Arbeitsatmosphäre Top, Gehalt OK.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auch wenn es beim Thema Gehalt im Bereich der Software-Entwicklung bessere Anlaufstellen gibt überwiegen die anderen Faktoren deutlich und machen die avenit AG damit zu einem Top Arbeitgeber!
Verbesserungsvorschläge
Mehr Zeit für interne Weiterbildungen bzw. Wissenstransfer für den Einstieg bestehender Kollegen in neue Aufgabengebiete bereitstellen.
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima ist sehr gut. Man gibt auf einander Acht, schätzt einander und geht auf individuelle Problemstellungen jederzeit ein.
Kommunikation
Der betriebswirtschaftliche Stand wird wöchentlich kurz, monatlich etwas detailierter und pro Quartal sehr detailiert an die Mitarbeiter übermittelt. Die Kommunikation im Entwicklungsprozess funktioniert grundsätzlich sehr gut. Hier und da könnte die Kommunikation jedoch etwas besser laufen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut.
Work-Life-Balance
Urlaubsplanung verläuft Fair und wird im jeweiligen Team/Verantwortungsgebiet auch mit Vorgesetzten/Abteilungsleitern auf Augenhöhe durchgeführt. Individuelle Anfragen außer Plan (auch sehr kurzfristig) werden in 99% der Fälle möglich gemacht. Überstunden werden nur nach vorheriger Absprache gesondert behandelt, sonst gibt es quasi keine Überstunden. Außerhalb genannter Absprachen sind diese aber normalerweise auch nicht nötig. Ansonsten ist es ein geben und nehmen. Solange auf meine Wünsche und Anfragen immer flexibel reagiert wird (was absolut der Fall ist) bin ich auch bereit bei der Arbeitszeit flexibel zu agieren und nicht auf jeder Minute Mehrarbeit zu beharren. "Geben und Nehmen" trifft hier voll zu.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte treten auf Augenhöhe zu den Mitarbeitern auf. Entscheidungen werden gemeinsam getroffen. Bei Problemen kann man stets auf die offene und konstruktive Mitarbeit der Vorgesetzten setzen. Auch negatives Feedback kann ungeschönt vermittelt werden ohne das sich jemand auf den Schlips getreten fühlt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr interessant und anspruchsvoll. Das Produkt "Webseite" entwickelt sich täglich weiter. Neue Technologien werden meist aber mit etwas Verzögerung etabliert da Faktoren wie Produktivsicherheit und ein sauberes Einfügen in die Produktionsprozesse wichtiger sind. Die Arbeitslast in der Entwicklung ist aktuell etwas ungleich verteilt. Während die Backend-Entwicklung sehr gut aufgestellt ist und die Auslastung dort auf viele Schultern gut verteilt werden kann fehlen in der Frontend-Entwicklung mindestens zwei Senior Entwickler. Die Last in der FE-Entwicklung ist deutlich spürbar aber aktuell noch auszuhalten, wie lange das noch der Fall sein wird ist jedoch unklar.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist insgesamt sehr Jung.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung und Gestaltung der Räumlichkeiten sind sehr gut. Alle Räume sind klimatisiert. Aktuell wird es in den vorhandenen Räumlichkeiten aufgrund neuer Kollegen zunehmend eng, jedoch sind neue Räumlichkeiten bereits in der Umsetzung.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist Zufriedenstellend. In anderen Unternehmen werden im Bereich der Software-Entwicklung höhere Gehälter bereitgestellt.
Trotzdem wird auf individuelle Abstimmung mit dem Mitarbeiter gesetzt sodass man auf jeden Fall zufrieden ist. Sozialleistungen werden ausgiebig angeboten. Betriebliches Gesundheitsmanagement wird sehr ernst genommen und ständig ausgebaut.
Image
Das Image des Unternehmens ist bei den Leuten die das Unternehmen kennen sehr gut, allerdings kommt bei der Antwort "bei der avenit AG in Offenburg" auf die Frage "Wo arbeitest du denn?" meistens die Antwort "ok, das sagt mir jetzt nichts". In Fachkreisen bekannt und geschätzt außerhalb dieser Fachkreise aber leider sehr unbekannt.
Karriere/Weiterbildung
Individuelle Weiterbildungen fürs ganze Team als auch für Einzelpersonen werden unter Berücksichtigung betriebswirtschaftlicher Faktoren (wie z.B. Urlaubsplanungen, Produktionsplanung etc) möglich gemacht. Etwas schleppend geht jedoch die interne Weiterbildung. Wenn ein Kollege ein neues Aufgabengebiet übernehmen soll fehlt leider meistens die Planung und/oder Zeit um den Kollegen in dem neuen Gebiet ausreichend zu Schulen sodass alles interne Wissen an die neuen Kollegen weitergegeben werden kann.