Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubtDie Aufgaben und das (leider ungenutzte) Potential der Firma
Work-Life-Balance
home office. liebe menschen. interessante Branche und Projekte.
- das Arbeitsumfeld/ die Branche
- die Mitarbeiter und die Firmenkultur
- diverse Benefits wie ein riesiges Weiterbildungsportal, Getränke, Obst etc. also
den "New works" Standard
- die Intention des Managements Dinge zu verbessern- es geht immer mehr,
aber es wird sich sehr bemüht
Man kann in und mit der Firma wachsen, der Arbeitgeber ist offen, wenn man sich persönlich verändern oder weiterbilden möchte. Man fühlt, dass man als Mensch gesehen wird und nicht einer von vielen ist. Probleme können angesprochen werden, man kann sich sicher sein, damit nicht alleingelassen zu sein.
Unterbesetzung. hohes Arbeitspensum. schlechte Kommunikation. schlechte Lage für öffentliche Verkehrsmittel. keine Kantine. Überstunden werden nicht bezahlt. keine Zeiterfassung. hohe Kündigungsrate von guten Mitarbeitern. gute kununu bewertungen von der personalabteilung verfasst.
Rhetorik, statt Intervention
- es sollte mehr auf effiziente Kommunikation geachtet werden was z. bsp.
Meetings betrifft. Es sollten Schnittstellen bzgl. Kommunkation besser
definiert werden nach dem Prinzip "wer muss was liefern"
- neue Vorraussetzungen (Unternehmensgröße, Lieferketten etc.) erfordern
leider (da zusätzlicher Arbeitsaufwand, neben dem Tagesgeschäft) immer
neue interne Abstimmungen. Es wird daran gearbeitet- könnte aber glaube ich
noch besser funktionieren
siehe Kritikpunkte
Prozesse teilweise zu langwierig. Aufwand steht nicht im Verhältnis zum Ertrag. Teilweise gehen mehr Stunden der jeweiligen Abteilungen verloren, als an dem Teil oder Auftrag verdient sind.
Konstruktive Kritik ernst nehmen.
Wenn man Mitarbeitern Verbesserung in Aussicht stellt, diese auch ernsthaft versuchen einzuhalten.
Workload gerechter verteilen.
Fairer belohnen!
Einfach machen, weniger meckern.
Weiterbildungen für alle Abteilungen besser bewerben.
Mehr Kommunikation und verbesserung des work overloads
Hunde im Büro. Einarbeitungspläne. Prozessklärungen. Teambuilding. mehr home office.
Eventuell Abteilungsschnittstellen neu kalibrieren- Generell wird auf vielen Ebenen versucht das Potenzial noch besser auszuschöpfen.
Wichtig ist auch als Mitarbeiter ein Feedback an die Vorgesetzten zu geben.
Eventuell kann man den Weg versuchen mehr Mitarbeiter mit in Ideenfindungen einzubeziehen- wie auch immer geartet
Der am besten bewertete Faktor von AVI-SPL Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
So gut wie alle sind sehr freundlich und man kann mit allen auch mal einen spaß machen
ist glaube ich ok
War nie ein Thema, welches Aufmerksamkeit bekommen hat- wohl weil es generell selbstverständlich ist
Erfahrung ist nur durch mehr Erfahrung zu ersetzen und aus meiner Sicht gerne willkommen. Ich lerne gerne von Leuten mit mehr Lebenserfahrung.
Selbstverständlich gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AVI-SPL Deutschland ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt innerhalb der Abteilungen Meetings, die häufig nicht besonders effizient sind (Schlagwort "Zeitverschwendung"), weil keine nötigen Maßnahmen ergriffen werden um beispielsweise besprochene Missstände zu beheben. Es wird viel gejammert in den Meetings (teilweise zurecht) aber nichts passiert.
Es gibt ab und zu Company Meetings, aber wirklich brauchbar sind die Informationen daraus leider nicht.
unklare prozesse und zuständigkeiten. kommt auf die abteilung an und die position die man erreichen möchte.
Schwierig aufgrund von viel Personalwechsel und prozess Änderungen, es kommt vor das niemand weiß an wen sich gewendt werden muss
Generell gut, zusätzliche Prozesse aufgrund weltwirtschaftlicher Lage erhöhen den Kommunikationsbedarf- dadurch fällt die Kommunikation manchmal hinten runter
Kommunikation ist ab und an verbesserungswürdig, im Großen und Ganzen aber ok... man kennt ja seine Kollegen und weiß, bei wem man hinterher sein muss :)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es sind viele verschiedene karrieren möglich und AVI-SPL versucht immer darauf zu achten das sie einem das beste für die zukunft mitgeben
Kompetente Personalabteilung leider mit wenig Möglichkeiten.
Schulungsprogramme & Weiterbildungsperspektiven
Gegenüber Weiterbildung ist man schon offen, was das Thema Karriere betrifft wird man aber eher hingehalten und leider auch ausgenutzt.
es gibt möglichkeiten, jedoch schwierig wahrzunehmen im tagesgeschäft wegen dem arbeitspensum
