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Jetzt Profil vervollständigen6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Es wird kein Micromanagement betrieben - jeder Mitarbeiter hat seine Eigenverantwortung, mit viel Freiraum zur Gestaltung und Dinge selbst entscheiden zu können
Weltmarktführer in ihrem Tätigkeitsfeld mit und durch kontinuierlicher Weiterentwicklung, auch im digitalen Bereich
Mit Arbeitsgleitzeit und der Möglichkeit zum Arbeiten aus dem Home Office (Mitarbeiter sind entsprechend mit Laptops, etc. ausgestattet) war ich absolut zufrieden. Auch werden Ausgleichstage für Firmenreisen oder Messeteilnahmen an Wochenenden genehmigt.
Karriere und voran kommen hängt ganz und allein von einem selbst ab - die Firma hat keine eingerosteten Hierarchien oder Beförderungsprozesse. Wer will kann was erreichen, und das in allen Bereichen.
Fixum mit Leistungsorientierter Variablen und möglichen weiteren Benefits/Zuschüssen
Gutes Beispiel ist ein Event-Projekt welches im Zeichen von Nachhaltigkeit geplant, organisiert und durchgeführt wurde (Anreise mit Bahn und ÖPNV, Verzicht auf Druckmaterial, regionale Speisen, etc.)
Immer schon magisch und einer der größten Mehrwerte im Arbeitsalltag
Nichts zu bemängeln.
Open Door Policy und flache Hierarchien - jederzeit zugänglich und hilfsbereit. Ich habe mich stets wertgeschätzt und ernstgenommen gefühlt.
Modernes Büro mit prima Ausstattung zentral gelegen mit guter Anbindung im Herzen von Frankfurt am Main.
Durchgehend offener Austausch mit allen Kollegen und Teammitgliedern - Marktinfos und News werden geteilt, Kontakte hergestellt und Erfahrungen ausgetauscht.
Nichts zu bemängeln.
Absolut! Da jedem Mitarbeiter viel Freiraum gelassen wird, besteht die Möglichkeit sich in allen Bereichen und Feldern auszuprobieren und sich dadurch kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Leistung sollte immer entsprechend anerkannt, gefördert und auch ab einem gewissen Punkt monetär vergolten werden. Man sollte mehr vertrauen in die Mitarbeiter setzen und Ihnen Perspektiven geben.
Eine große Unzufriedenheit aller Kollegen. Die Belegschaft wurde aufgrund des "Corona-Kürzungs-Programm" der Geschäftsführung, um gefühlt 80% reduziert.
Leider nicht mehr der professionelle Marktführer der AVIAREPS mal war. Diese Resonanz vernimmt man sehr deutlich innerhalb der Branche!
Es gibt immer die Möglichkeit zu Gesprächen, aber meist wird einem nur aufgezählt, warum es zum aktuellen Zeitpunkt gerade "ungünstig" ist oder man noch nicht die entsprechende Voraussetzungen erfüllt. Hier wird leider mit 2-erlei Maß gemessen, da z.B. aufgrund von Engpässen schließlich dann auch weniger qualifizierte, unerfahrene oder fachfremde Personen für weniger Gehalt und Qualität auf selbigen Posten gesetzt werden.
Keinerlei Veränderung in meiner mehrjährigen Tätigkeit, weder im Gehalts- noch im Bereich der Sozialleistungen
Alle Mitarbeiter sind ersetzbar und niemand wird gehalten, egal wie groß der Mehrwert für die Firma. Dies wurde in Coronazeiten ganz besonders sichtbar.
Schwierig. Die einzelnen Bereiche haben keine Leiter oder Team Leads mehr, es gibt im AVIATION Bereich nur noch einen GM. Da fällt es in jeglicher Hinsicht schwierig Mitarbeiter professionell zu leiten.
Auf den Vertieb bezogen: Sehr geringes Budget, erschwerte Dienstreisebedingungen, Überstunden werden weder erfasst noch vergütet.
Schleppend und oft nicht transparent
Das Budget und die generellen Möglichkeiten sind sehr sehr begrenzt. Im Grunde entscheidet hier alleine das Kundenbudget wie abwechslungs- und umfangreich gestaltet werden kann.
Gar nichts.
ich muss es leider so undifferenziert sagen: Alles. Von vorne bis hinten bereue ich meine Zeit bei der Firma sehr.
Hört auf eure Mitarbeiter, wechselt eure Vorgesetzten und Teamleads aus, bezahlt mehr und legt eure altertümlichen Arbeitsweisen bei Seite
die normalen Angestellten suchen sich so schnell es geht was neues. Die Fluktuation ist unwahrscheinlich hoch
Innerhalb der Branche wird Aviareps verlacht und bei Bewerbungsgesprächen wird man immer darauf angesprochen, wie man es so lange dort ausgehalten hat.
ganz normaler 9 to 5 Job mit gesetzlichen Urlaubstagen. Nichts besonderes
keine Chance zur Weiterbildung und wenn man die Karriereleiter hochkommen will geht das nur mit Vitamin B und sehr guter Schmeicheleien
Ich wurde noch nie schlechter bezahlt als bei Aviareps
Dem wird keine Beachtung geschenkt.
Die schlechte Situation schweißt enorm zusammen
keine Nachteile aufgrund des Alters
Die Vorgesetzten sind ihrer Jobs leider allesamt nicht würdig. Unter den Teamleads herrscht eine große Konkurrenz die nächst höhere Stufe auf der Karriereleiter zu erklimmen und die Angestellten innerhalb des Teams sind ihnen relativ egal solange sie ihre Arbeit vernünftig machen. Kritisiert man gibt es 4 Augen Gespräche in denen man mit viel Druck versucht Mitarbeiter wieder in die "Spur" zu bringen.
Home Office kam erst mit Corona davor musste man darum betteln und gute Gründe vorweise. Alles in allem altertümlich
Es wird gefühlt immer nur die halbe Wahrheit gesagt und Angestellte sollen einfach stumpf weiterarbeiten
Der Frauenanteil ist sehr hoch und es gibt keine Benachteiligungen
Die könnte es geben, die werden aber nicht an Juniors, Studenten o.ä. weitergegeben. Auf so einer Stufe bekommt man extrem niederschwellige Aufgaben ohne Lerneffekt beispielsweise Excel Tabellen schöner machen etc.