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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
CoachingPünktliche Bezahlung, strukturiertes vorgehen, Mitarbeiter bei ihre Ideen unterstützen.
Man ist menschlich, verglichen an anderen Unternehmen der Branche genießen wir sehr viele Sozialleistungen, ich persönlich habe viele Entfaltungsmöglichkeiten
mein Aufgabenbereich. Ansonsten ist da nichts gutes!!!
Flexible Arbeitszeiten und interessante Aufgaben
nicht gutes,binn ehrlich
Persönlich fällt mir nichts ein.
Die Menschen werden ausgenutzt!
Absolut keine Struktur, unsicheres und überfordertes Auftreten. Der Arbeitnehmer zählt nichts, interessiert null und wird immer für dumm verkauft oder hingehalten! Hier geht es nur um Zahlen und Provit und wie man sich in der Führungsebene am besten bereichern kann!
Entscheidungen haben teilweise nur kurze Gültigkeit
Im Grunde genommen alles!
Arbeitszeugnisse zu erstellen
Er sollte Sozialkompetenz für seine Mitarbeiter entwickeln! Aber es geht hier nur um den Kunden das Geld verdient wird an beiden!
Infos weitergeben, die Dienstpläne nicht am letzten Tag des Monats ausgeben, zudem diese per Mail an alle Mitarbeiter, Arbeitskleidung komplett ausgeben, usw.........................
Macht den Laden zu! Verbesserungsvorschläge werden ignoriert, erfahrene Mitarbeiter nicht befragt oder deren Rat eingeholt.
Veränderungsprozesse besser durchplanen und nötige Änderungen konsequent umsetzen
Der am besten bewertete Faktor von Aviation Power ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Zu 98 % sehr gut.
Es gibt immer noch Zeit zusammen zu lachen. Gemeinsame Mittagspausen werden gepflegt und man achtet aufeinander
was da an kollegen ist ist zwischen gut und mangelhaft. Es wird eben eingestellt wer da ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aviation Power ist Work-Life-Balance mit 2,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ausgewogen, Vorgesetzen haben Verständnis dafür wenn man eine kleine Auszeit nach einem harten Projekt braucht.
Null. Nichts wird angeboten. Man arbeitet viel und wird dafür bezahlt. Der Februar reißt einen jedes Mal ins Minus. Dadurch, dass der Februar kürzer ist als die anderen Monate, geht man jedes Jahr mit mindestens 20 Stunden ins Minus. Dann darf man erstmal monatelang mehr arbeiten, um die Minusstunden vom Februar wieder zu arbeiten. Das war letztes Jahr so und dieses Jahr auch
Solange man arbeitet interessiert das keinen!
Dienstpläne erscheinen erst kurz vor beginn des monats oder sogar danach obwohl es möglich ist den Dienstplan vorher zu erstellen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Jeder wird nach seiner Qualifikation eingesetzt. Aufstiegsmöglichkeiten werden gegeben.
Viele Kollegen werden beim Studium unterstützt
Weiterbildung ist ein Fremdwort solange es nicht vorgeschrieben ist geschieht hier nichts. Karriere macht hier nur wer der Nase der Führung paßt.
