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AviloX 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AviloX die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AviloX
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AviloX
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    100%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Neue Herausforderungen haben

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Transparente Kommunikation wird nicht gut gelebt. Entscheidungen werden getroffen, die nicht nachvollziehbar sind und es wird keine Erklärung gegeben.
Trotzdem ist die Kommunikation oft auf Augenhöhe, freundlich und humorvoll.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Großen und Ganzen herrscht guter Zusammenhalt. Wenn es einem persönlich schlecht geht, nehmen die anderen Anteil daran und unterstützen.
Transparenz und Offenheit ist nicht immer gegeben, was dafür sorgt, dass Hinterbühnen entstehen.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Selbstverantwortung und kollegiale Führung werden zwar groß geschrieben, es fehlen aber Praktiken und klare Verhältnisse, wer in welcher Position und Rolle was entscheiden darf. Das resultiert in informeller Hierarchie.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es hängt stark davon ab, welche Projekte da sind, wie viel Erfahrung man hat und ob man im Projekt mitarbeiten darf, was wiederum vom eigenen Erfahrungslevel abhängt. Es sind trotzdem immer wieder spannende Projekte dabei. Intern ist viel Spielraum für interessante Aufgaben, die man selbstorganisiert angehen kann. Ideen jeglicher Art kann man meistens einfach ausprobieren.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Transparenz ist bei AviliX echt wichtig und ich kann mir immer alle Infos holen.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich kann mich immer auf meine Kollegen verlassen.

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