Ein Tochterunternehmen der Lufthansa Technik AG mit neuer Geschäftsleitung seit Anfang 2019
Arbeitsatmosphäre
Viele motivierte Mitarbeiter; offene und z.T. „familiäre“ Atmosphäre ohne Fokus auf Hierarchien; „jeder hilft jedem“
Kommunikation
Die neue Geschäftsführung ist mit dem Ziel angetreten, präsent und offen für jeden zu sein und allen Mitarbeitern mehr Transparenz zu den Geschäftsaktivitäten zu geben.
Diese Kultur, die auf Gegenseitigkeit beruht benötig Zeit um sich zu entwickeln.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt viele langjährige Mitarbeiter und dadurch bedingt starken Zusammenhalt und viel Eigenengagement der Kollegen.
Work-Life-Balance
Je nach Fachbereich flexible Arbeitszeiten sowie Angebote wie Teilzeit, Homeoffice und Unterstützung bei der Kinderbtreuung
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierrachien, vielen Veränderungen seit dem Wechsel der Geschäftsleitung angestoßen.
Gleichberechtigung
Es gibt Kollegeginnen und Kollegen mit unterschiedlichstem Background, wie Quereinsteiger oder unterschiedliche Herkunft. Deshalb ist die Gleichbehandlung aller Mitarbeitereinnen und Mitarbeiter eine Selbstverständlichkeit.
Arbeitsbedingungen
Hier gibt es in manchen Bereichen noch Nachholbedarf. In 2019 ist allerdings bereits schon viel passiert.
Es wird sukzessive an der Verbesserung der Arbeitsbedingungen gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Betriebliche Altervorsorge; Unterstützung bei der Kinderbetreuung;
Image
Interessante Produkte und spannende Projekte insbes. im Bereich „Luftfahrt“; Tochterunternehmen der Lufthansa Technik AG
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Schulungspläne und Weiterbildungsangbote für jeden Mitarbeiter.