Kommentar

Als Senior Consultant bin ich so einiges gewohnt. Unter anderem, dass gerade Marken-Softwarehersteller schlechte Arbeitgeber sind. Bekanntheit lockt über die Jahre Jahren Mitarbeiter mit der falschen Motivation. Wenn da nicht stringent ausgesiebt wird, gehts bergab mit dem Arbeitsklima. So auch bei Avira (bzw. der Abteilung die ich kennenlernen durfte).

Avira Selbstbild: Diversity, Cutting Edge, gutes Arbeitsklima.

Mein Bild:

Arbeitsklima - Die Leute interagieren anonym miteinander, da Konzernweit Nicht-Muttersprachler Englisch reden, welches sie nur gerade so beherrschen. Nichts gegen Englisch als Arbeitssprache, aber für "Arbeitsklima"-Niveau muss auch das Sprachniveau mal den einen oder anderen Witz zulassen. Hier macht die Diversity dem Arbeitsklima einen Strich durch die Rechnung. Und überhaupt ...

Diversity: Die ist eher dem Hintergrund geschuldet, dass Bewerber aus Süd-Asien oder Ost-Europa keine deutschen Ingenieursgehälter verlangen. So kommen wir zur...

Bezahlung: Die ist unterdurchschnittlich. Genaugenommen 10-15% unter dem Marktdurchschnitt. Da fragt man sich, wen es nach Tettnang zieht, wenn 50km weiter Schweizer Gehälter warten. Definitiv keine...

Cutting-Edge...
Mitarbeiter. Zwei Einblicke hierzu:

1) Die eigentliche Arbeitsaufgabe hätte darin bestanden irgendein aufgekauftes Softwaretool von einem Uralt-Framework in ein "nur"-alt-Framework zu portieren. Gähn.

2) Im Bewerbungsprozess sollten mir dann per Mail Übungsaufgaben zugesandt werden. Der Knaller: Den Mitarbeitern (Lead-Entwickler, PM und HR) gelang es nicht, mir die Übungsaufgaben zu mailen, aufgrund irgendeines Antivirenprogramms.

So viel zum Thema Cutting Edge.