Avira als Arbeitgeber

Verbesserungsvorschläge

Auf meine Bewerbung kam erst nach ca. 3 Wochen eine Reaktion. Ich wurde zu einem 2-stündigen Programmiertest eingeladen, welcher etwa eine weitere Woche später stattfand. Wieder einige Tage darauf kam eine weitere Reaktion und ich wurde zu einem eintägigen Vorstellungsgespräch eine weitere Woche später eingeladen.

Während dieses Tages gab es verschiedene Gespräche sowohl mit dem Team, in welchem ich arbeiten würde, als auch "klassische Bewerbungsgespräche" sowie einen theoretischen Test um mein Programmier-Wissen zu prüfen.
Einen ganzen Tag zu beanspruchen ist wider Erwarten absolut gerechtfertigt! Im Gegenteil - die Zeit hat kaum genügt um alle Fragen zu klären (so außergewöhnlich sind teilweise die Aufgaben bei Avira).

Was mich störte, waren die altmodischen "klassischen" Bewerbungsfragen, die sich hinter dem toll klingenden Begriff des "Leitbild"-Interviews verbargen. Das hat irgendwie gar nicht zum restlichen fortschrittlichen Auftreten Aviras gepasst - das könnt ihr besser!

Mein Wunsch: Auf Bewerbungen sollte wesentlich schneller reagiert werden! Ich hätte vor der ersten Reaktion schon fast bei einem anderen Unternehmen zugesagt und war auch durch die spätere "Drödelei" (klar wird das Gründe haben, aber für mich war es ärgerlich) ständig unter Zeitdruck.

Unterm Strich dennoch großartig: die vollumfänglichen und komplett durchdachten Stationen des Bewerbungsprozesses. Ganz offensichtlich wird der neue potentielle Arbeitnehmer absolut wert geschätzt und entsprechend muss auch jedes Puzzleteil stimmen.