1 von 214 Bewertungen von MitarbeiternAlle anzeigen
Avira als Arbeitgeber
- Tettnang, Deutschland
- BrancheIT
nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Avira Operations GmbH & Co. KG in Tettnang gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lockerer Umgang miteinander, sehr viel junge Menschen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hire-and-Fire-Mentalität, fehlende Weiterentwicklung und -Weiterbildung, Buzzwording und Selbstbeweihräucherung anstatt offener Kommunikation, Kosten kommen vor allem anderem.
Verbesserungsvorschläge
Die Liste wäre sehr lang, zu lang für Kununu.
Kommunikation
Buzzword-Streuen statt Kommunikation ist hier angesagt
Kollegenzusammenhalt
Wie überall: wenn es hart auf hart kommt, ist sich jeder selbst der Nächste.
Vorgesetztenverhalten
Schwankt sehr, je nach Vorgesetztem. Man kann Glück haben, man kann auch Pech haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollgen/innen waren bei Entlassungen oft überproportional oft betroffen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt immer wieder betriebsbedingte Entlassungen, auch von sehr langjährigen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen. Hire and fire ist der Eindruck, der entsteht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbilung kostet, ist daher eher nicht so gerne gesehen.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Martin VennemannHR Manager
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Deine Bewertung.
Wir bedauern sehr und können Deinen Eindruck, dass ältere Kollegen/innen überproportional häufig entlassen würden, nicht bestätigen. Auch von einer „Hire und Fire“ -Mentalität kann nicht gesprochen werden.
So haben wir im Rahmen der im Frühjahr umgesetzten Reorganisation den darin involvierten Mitarbeitern neue Positionen im Unternehmen angeboten. Einige Kollegen konnten ihren nächsten Karriereschritt gehen und höhere Positionen bekleiden oder die Chance nutzen, ihre Aufgaben zu erweitern. Nur in vereinzelten Ausnahmefällen wurde keine für beide Seiten passende Aufgabe gefunden und eine einvernehmliche Lösung gesucht.
Auch legen wir großen Wert und investieren in die Weiterbildung und –entwicklung unserer Mitarbeiter und Führungskräfte. So haben wir im letzten Jahr für jeden Mitarbeiter im Durchschnitt einen vierstelligen Betrag in Trainings, Seminare, Zertifizierungen und Kongresse investiert. Daher möchten wir Dir gerne anbieten, Deine Vorstellungen mit uns zu besprechen. Bitte komme gerne auf Deinen Ansprechpartner bei HR zu.