37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
- Tolles Arbeitsklima
- Kostenlose Getränke
- Gute Kantine
- Eigenes Fitnessstudio
Liebe/r Mitarbeiter/in,
wir freuen uns, dass du dich bei uns wohlfühlst und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Viele Grüße,
Dein HR Team
Es gibt vieles an Avira was erwähnenswert wäre. Ist einfach ein Top Arbeitgeber.
Kommunikation ist das A und O einer Firma wie Avira, diese könnte aber noch verbessert werden.
s.o.
Liebe/r Mitarbeiter/in,
es ist schön zu lesen, dass du Avira als Top Arbeitgeber bewertest.
Kommunikation über alle Ebenen und Teams hinweg wird bei uns groß geschrieben. Das Management Team sowie alle anderen Manager sind jederzeit für dich ansprechbar, solltest du das Gefühl haben Informationen erreichen dich nicht rechtzeitig oder ausreichend.
Gerne kannst du dies auch mit deinem HR Manager besprechen.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir.
Viele Grüße,
Dein HR Team
Arbeitsklima, das Miteinander der Kollegen/Zusammenhalt, die Flexibilität, flache Hierarchien, schnelle Entscheidungswege, Lösungsorientierung, abwechslungsreiche Aufgaben, Verbesserungen sind einfach und schnell umsetzbar, Freiheit bei der Gestaltung des eigenen Aufgabenbereichs, Mitarbeiterangebote (eigene Kantine, Coffee Shop, Fitnessstudio inkl. Kursprogramm, freie Getränke/Obst…)
schwierige Zusammenarbeit über mehrere Standorte hinweg (kulturelle Unterschiede, mangelndes Verständnis für Anforderungen der einzelnen Abteilungen, unterschiedliche Zielvorgaben), wenig Kooperation bzw. Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen, Projekte/Strategie wechselt rasant und ist häufig weder horizontal noch vertikal übereinstimmend, wenige Weiterbildungsangebote, einzelne Abteilungen arbeiten zu autark, so dass Projekte häufig kurzfristig verfolgt und dann wieder verworfen werden, Produkte und deren Weiterentwicklung stehen zu wenig im Fokus, viele junge unerfahrene Teamleiter
Transparente Entscheidungswege (Top-Down) und deren Nachvollziehbarkeit, klare Kommunikation der Produktentwicklungen/Fokussierung und zukünftigen strategischen Produktausrichtung, Abteilungsdenken muss durch die engere Zusammenarbeit der Teamleiter abgeschafft werden, mehr Updates vom Produktmanagement (Einbeziehung der unterschiedl. Abteilungen) wären wünschenswert, Karriere-/Aufstiegschancen verbessern, bessere Vorbereitung der Teamleiter auf Führungsaufgaben
Liebe/r Mitarbeiter/in,
danke, dass du dir Zeit für ein umfassendes und ausgewogenes Feedback genommen hast. Auf ein positives Miteinander unter Kollegen sind wir als Unternehmen besonders stolz. Super, dass auch deine Aufgaben abwechslungsreich sind und du durch unsere flachen Hierarchien schnell zu Entscheidungsfindungen kommen kannst.
Du schreibst, dass du die Zusammenarbeit zwischen Abteilungen / Teams nicht immer als zielführend empfindest. Vielleicht kannst du hier mit deinem Manager oder auch deinem HR Manager besprechen, wie diese Situation verbessert werden könnte. Wir freuen uns auf deine Ideen und natürlich auch auf eine erfolgreiche weitere Zusammenarbeit.
Viele Grüße,
Dein HR Team
Der offene Umgang mit Kollegen und Management.
Leider gibt es keine Kinderbetreuung in der Firma
Kindergarten
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für deine positive Rückmeldung. Es ist schön zu lesen, dass wir unseren Mitarbeitern ein postives Arbeitsumfeld bieten und du hier auch eine Verbesserung in den letzten Jahren wahrgenommen hast.
Wir haben vor über einem Jahr intensiv geprüft, ob wir einen Betriebskindergarten eröffnen. Aufgrund der gesetzlichen Auflagen und der Verfügbarkeit von Plätzen in Kindergärten in Tettnang haben wir uns aber dafür entschieden ein Fitnessstudio zu eröffnen. Die Stadt Tettnang bietet Betreuungsmöglichkeiten, die teilweise fußläufig von unserem Unternehmensstandort entfernt sind. Gerne können wir dir hier den entsprechenden Ansprechpartner nennen. Während der Ferienzeiten bieten wir zusätzlich eine Kooperation mit dem Ravensburger Spieleland.
Wir freuen uns auf eine weitere angenehme Zusammenarbeit.
Viele Grüße,
Dein HR Team
Professionalität & positives Arbeitsklima
A bit old fashioned
flexibleres Arbeiten (Homeoffice etc.)
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für dein schönes Feedback. Klasse, dass du dich in unserem Avira Team wohlfühlst und unser Unternehmen als professionell wahrnimmst.
Um flexibles Arbeiten zu unterstützen bieten wir neben Vertrauensarbeitszeit z.B. auch Lounges, solltest du einmal eine neue Umgebung für kreative Ideen suchen. Das teilweise Arbeiten aus dem Homeoffice ist immer eine Einzelfallentscheidung. Bitte sprich doch deinen HR Manager an, um dieses zu besprechen.
Wir freuen uns, dass du Teil des Avira Teams bist.
Viele Grüße,
Dein HR Team
Es ist abwechlungsreich und wird nie langweilig.
Liebe/r Mitarbeiter/in,
klasse, dass du deine Herausforderungen bei Avira als vielseitig erlebst. Wir sind uns sicher, dass du an diesen wechselnden Aufgaben wächst und für Avira einen wichtigen Beitrag leistest.
Wir freuen uns auf eine weitere Zusammenarbeit.
Viele Grüße,
Dein HR Team
dass man in einem technologisch anspruchsvollen Umfeld arbeitet, und andere Menschen vor Angriffen auf Ihre IT schützen kann
dass man sich sehr gut einbringen kann und eigene Projekte umsetzen kann
Professionell und zielgerichtet, aber stets mit Spaß und locker
direkt und offen, man kann alles fragen
Sehr gutes, angenehmes Team, professionell und hilfsbereit
Es gibt viel zu tun, man organisiert sich selber, Arbeitszeit im Rahmen, aber schon anspruchsvoll, bei persönlichen Themen immer Verständnis
Direkte und gute Kommunikation, klare Weisungen, offene Gesprächskultur
Wechselhafte Aufgaben, viel Projektgeschäft, spannende Themen
Über 30 Nationen am Standort, es sind mehr Männer als Frauen im Unternehmen, Benachteiliung mir nicht ersichtlich
Es gibt diverse Kolleginnen und Kollegen über 45, (ich selber auch), keinerlei Nachteile ersichtlich, faire rund offener Umgang
tolles Büro, sehr gute Kantine, Gleitzeit, eigenes Gym, freie Drinks und Obst, Dachterasse und Selbstkocherküche
Eigene Stiftung, die sich für soziale Projekte einsetzt, Müll wird getrennt, keine Kita
Marktgerechte Gehälter, Gym, preiswertes gutes Essen, Feste - man kann sich nicht beklagen
Es macht Spaß, bei Avira zu arbeiten, jeder kennt das Unternehmen, ich würde die Firma weiterempfehlen
Expertenkarriere oder Managementkarriere möglich, flache Hierarchien, Aufstieg oft eher durch Themen und Projekte als durch Titel
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für dein umfassendes Feedback.
Es ist schön zu lesen, dass du dich bei Avira wohlfühlst. Uns ist es sehr wichtig, dass unsere Mitarbeiter/innen die eigenen Fähigkeiten durch verantwortungsvolle Aufgaben voll entfalten können. Besonders hat uns gefreut, dass du die Zusammenarbeit als professionell und zielgerichtet, aber stets mit Spaß und locker erlebst.
Wir freuen uns auf eine weitere Zusammenarbeit.
Viele Grüße,
Dein HR Team
* Offenheit für neue Ideen
* abwechslungsreiche Projekte
* interessanter Fokus vom Unternehmen selbst (IT-Security)
* Fachkräftemangel
* Motivation zahlreicher Mitarbeiter
* Verhalten von Vorgesetzten
Der Punkte wurde in den letzten 1-2 Jahren etwas verbessert. Die Arbeitsatmosphäre ist in vielen Abteilungen recht locker, an einigen Stellen wird dies leider offensichtlich missbraucht. Die Wirkung mancher Mitarbeiter ist leider alles andere als konspirativ.
Vereinzelte Chefs aus dem oberen Management treten sehr aktiv auf und fallen mit einer etwas anderen, extrovertierten und provozierenden Darstellung auf. Im Gegensatz dazu wird von den Mitarbeitern aber eine sehr professionelle Arbeitsweise gefordert.
Monatliche Mitarbeiterversammlungen für alle Angestellten, hier werden Sachverhalte und Ergebnisse offenkundig präsentiert. Fragen werden offen beantwortet und sind explizit erwünscht.
Der Zusammenhalt ist innerhalb der Abteilungen recht gut. Einzelne Teams schotten sich leider bewusst ab und versuchen auf eigene Faust durchzukommen. Das Teamgefühl fehlt leider bei 1/3 aller Leute.
Vertrauensarbeitszeit wird in den meisten Abteilungen gelebt und als positives Element dargestellt. Dies erweißt sich leider für viele als negativer Punkt. Die Extra-Meile, verbunden mit Überstunden, ist schon üblich. Eine Anrechnung der Mehrarbeit und eine entsprechende Entlohnung wird hierfür bewusst nicht angeboten.
Außerordentliche Termine (Arzt, Werkstatt etc.) können jedoch problemlos wahrgenommen werden.
Sehr durchwachsen. Die meisten der Vorgesetzten sammeln bei Avira zum ersten Management-Erfahrung (ganz gleich ob teamleiter oder Manager). Dies macht sich leider durchweg im Führungsstil und dem Auftreten bemerkbar. Workshops bzw. Coachings diesbezüglich werden angeboten. Leider merkt man jedoch deutlich wie unsicher sich manche weiterhin in dieser Rolle fühlen.
Sehr unterschiedlich zwischen den Abteilungen. Man kann jedoch aktiv einen Einfluss auf die eigenen Aufgaben und Projekten nehmen.
Sehr gut, hier werden keine Leute auf grund von Religion, Hautfarbe oder Geschlecht benachteiligt.
Leider zeichnet sich hier der Fachkräftemangel nieder. Sicher, der Altersfaktor ist kein all umfassendes Indiz, aber die Mitarbeiter sind durchweg sehr jung.
Es gibt nur sehr wenige Mitarbeiter über 45+.
Sehr gut. Das Gebäude ist sehr modern und gut gestaltet. Das Equipment in Form von Hardware wird up-to-date gehalten und der eigene Arbeitsplatz fällt großzügig und ergonomisch aus.
Ressourcen werden gut genutzt und es wird versucht hier im Rahmen der Möglichkeiten ein Umwelt- (aktuelle Gebäudetechnik) und Sozialbewusstsein (Auerbach Stiftung, Unterstützung von regionalen Vereinen) zu halten.
Als Angestellter ist die Entlohnung leicht unterdurchschnittlich. Vom Management wird versucht dies durch Zusatzleistungen auszugleichen.
Je nach Verhandlungsgeschick kann die Entlohnung im oberen Management sehr gut ausfallen.
Die Außendarstellung ist sehr gut und Freunde sowie Bekannte haben ein gutes Bild von der Firma.
In vielen Bereichen muss man seine Weiterbildungsperspektive bewusst beim Vorgesetzten ansprechen und eventuelle Möglichkeiten einfordern. Der Rahmen seitens der Firma ist abergegeben. Auf Grund vom oben genannten Vorgesetztenverhalten werden jedoch längst nicht sehr viele Möglichkeiten ausgereizt.
Als Aufstiegsmöglichkeit werden oft stellen als Teamleiter oder auch Manager angeboten. Auf Grund der mangelnder Erfahrung sollte man jedoch viele Mitarbeiter lieber zu Fachkräften im technischen Sektor ausbilden.
Eine exzellente Fachkraft im technischen Sektor muss noch längst keine Eignung als Manager mitbringen.
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit zu einem so ausgewogenen und detaillierten Feedback genommen hast. Es freut uns, dass du den Zusammenhalt unter Kollegen und die Arbeitsatmosphäre als positiv erlebst.
Die Entwicklung unserer Mitarbeiter und Führungskräfte liegt uns sehr am Herzen und ist für uns als Unternehmen enorm wichtig. Wo wir die Möglichkeit haben, entsprechender Lernwille und Potential vorausgesetzt, unterstützen wir unsere Mitarbeiter gerne.
Natürlich geben wir sehr guten und engagierten Mitarbeitern somit auch die Chance sich in unserem Unternehmen weiterzuentwickeln - auch in eine Rolle mit erster Führungsverantwortung. Unterstützung erfahren Sie hier neben einem individuellen Coaching auch durch regelmäßige Feedbackgespräche und enge Zusammenarbeit mit der nächst höheren Führungskraft und der Personalabteilung.
Und auch Mitarbeitern/innen im IT Umfeld, die nicht in eine Rolle mit Führung wachsen wollen oder können, bietet unsere im Frühjahr 2015 eingeführte Spezialistenkarriere einen tollen Karrierepfad - vom Junior bis zum Experten.
Solltest du tatsächlich Missbrauch im Unternehmen in punkto Arbeitsbedingungen wahrnehmen, so regen wir an dies in deinem Bereich anzusprechen, sofern dies noch nicht geschehen ist.
Gerne stehen dir die HR Manager auch für einen direkten Austausch zur Verfügung.
Viele Grüße,
Dein HR Team
* interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
* gute Atmosphäre im Team
* agile Entwicklungsmethoden
* teilweise etwas langwierige Entscheidungsprozesse
Variiert natürlich je nach Team, aber in der Entwicklung sind alle sehr hilfsbereit und freundlich.
Urlaub zu nehmen ist normalerweise kein Problem (auch kurzfristig)
Sehr abwechslungsreich und nur wenig sich ständig wiederholende Aufgaben - es wird versucht, so viel wie möglich zu automatisieren.
kostenlose Getränke (große Auswahl), kostenloses und sehr gut ausgestattetes Fitnessstudio, günstige Kantine, die gesundes und gutes Essen anbietet
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass du deine Erfahrungen mit uns teilst. Es ist für uns immer wieder sehr schön zu hören, dass sich Mitarbeiter im Avira Team wohlfühlen. Dies ist für uns neben einer herausfordernden Aufgabenstellung eine notwendige Voraussetzung für individuellen und auch Unternehmenserfolg.
Solltest du Verbesserungspotentiale im Unternehmen wahrnehmen, so freuen wir uns jederzeit über deinen Input. Auch du als Mitarbeiter kannst hier sehr viel bewirken.
Viele Grüße,
Dein HR Team
It sounds that you have left with disappointment or even anger, which we are sorry about. We see the topics in your headline in a completely different way. However, this would rather require a face-to-face conversation, if you wish to have one. Anyway, we wish you all the best for your future.
