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AVL 
Deutschland 
GmbH
Bewertung

Tolles mitarbeiterorientiertes Unternehmen mit unendlich viel Kompetenz im Haus

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei AVL Deutschland GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der AVL List Konzern ist inhabergeführt von Prof. List, dessen Leidenschaft für Technik und Innovation die Firma maximal prägt. Menschlichkeit und Spass an der Teamarbeit stehen ebenso im Vordergrund, daher kann man sich sehr gut mit der Firma identifizieren. Die Zusammenarbeit und Kompetenzaustausch zwischen AVL Deutschland und dem Mutterkonzern AVL List läuft nahtlos.

Verbesserungsvorschläge

Habe jetzt 10 Minuten nachgedacht, aber mir fällt wirklich nichts erwähnenswertes ein

Arbeitsatmosphäre

Kollegial und meist sogar freundschaftlich, man hilft sich gegenseitig und feiert gemeinsam

Kommunikation

moderne IT-Infrastruktur gepaart mit klassischer Abstimmung, je nach Thema - man hat alle Möglichkeiten

Kollegenzusammenhalt

Freundschaftliche/familiäre Stimmung mit regelmäßigen social Events

Work-Life-Balance

ist gut machbar, passiert aber nicht automatisch

Vorgesetztenverhalten

Absolut fair und korrekt

Interessante Aufgaben

Die Firma ist als Innovator bei allen spannenden Themen im Bereich Automobil- und Antriebsentwicklung ganz vorne mit dabei

Gleichberechtigung

Absolut vorbildlich

Arbeitsbedingungen

Top Ausstattung, in manchen Bereichen allerdings Großraumbüros, was nicht jedermans Sache ist

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit wird ernst genommen

Gehalt/Sozialleistungen

Überdurchschnittlich

Image

Absoluter Marktführer bei Antriebstechnik. Veranstalter der wichtigsten Symposien und Konferenzen mit vielen eigenen Beiträgen zum Stand der Technik -> entsprechend hohes Ansehen in der AUtomobilindustrie

Karriere/Weiterbildung

Absolut top! Jeder Mitarbeiter nimmt regelmäßig an Weiterbildunsseminsaren teil. Darüberhinaus kann sich jeder in der hauseigenen Akademie zu unterschiedlichsten Themen schulen lassen (Soziale/technische Fähigkeiten, Projektmgt....). Engagierte Mitarbeiter werden gefördert.


Umgang mit älteren Kollegen

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