51 von 230 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
51 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt Profil vervollständigen51 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Der Kaffee und Wasser war kostenlos…die Aufgaben WAREN recht interessant
Die Unternehmenspolitik, die Ahnungslose Führungsebene, die Inkompetente Buchhaltung (viele Prozesse waren unendlich kompliziert und langwierig, die Bereitschaft trotz konkreter Vorschläge daran etwas zu ändern nicht vorhanden)
Generell eher angespannt. Misstrauen unter der Führungskräften gegenüber den Angestellten.
Bei den meisten Kunden im ORM Umfeld mittlerweile “unten durch”
50h Wochen waren die Regel, freie Stellen durch Kündigungen wurden nicht nachbesetzt, die bestehende Mannschaft wurde “gemolken” bis zum letzten.
Bei einem Telefonat mit dem Standort-Leiter wurde mir mitgeteilt, dass es sich negativ auf meine Karriere auswirken wird, wenn ich weiterhin kritische Themen anspreche und Hinterfrage.
Keine klare Gehaltsstruktur. Neueinsteiger haben oft deutlich mehr verdient als langjährige Mitarbeiter. Die eigenen Fähigkeiten und Leistungen wurden bei der Gehaltsbestimmung nicht berücksichtigt. Unter den Kollegen mit gleichem Werdegang herrschten teils Unterschiede von 10.000€/Jahr
Unser Team war Super, auf die direkten Kollegen konnte man sich blind verlassen, der Zusammenhalt war herausragend.
Die Erfahrung der älteren Kollegen wurde nicht wertgeschätzt
Die direkten Vorgesetzten im Team waren recht gut, allerdings hatte man oft das Gefühl sie sind Marionetten der Standortleitung und konnten die Interessen und Bedürfnisse des Teams nicht bei der Führung durchsetzen
Das Büro war Hell und angenehm. Im Sommer leider sehr heiß.
Seitens der Geschäftsführung wurden relevante Aussagen nicht oder viel zu Spät geteilt. Es wurde gelogen und betrogen. Es gab ein ständiges Hin & Her, mal so mal so. Das ganze war nicht mehr nachvollziehbar.
Kollegen aus anderen Ländern haben Systematisch weniger verdient als jene Deutsche. In einem Fall wurde ein Kollege trotz Uni-Abschluss weiterhin als Werkstudent bezahlt, da angeblich seine Deutschkenntnisse nicht ausreichen würden.
Der Job an sich war super interessant, Abwechslungsreich und spannend.
Bezahlung überpünktlich, Sozialleistungen, Weiterbildungen, Überstunden werden ausgezahlt oder abgefeiert, flexible Arbeitszeiten
sehr hohe Dynamik und stress, hoher Verwaltungsaufwand
Nicht alles auf einmal machen und zwar eins nach dem anderen
Ich hatte einen sehr guten Vorgesetzten
Ist kein Zuckerschlecken
man wird täglich oder wöchentlich Informiert
viel Flurfunk
Immer wieder was neues
Stimmung gut, aber auch Team-/Bereichsabhängig
Hohe Arbeitslast, aber Gleitzeit wir geboten
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten (intern & extern)
Gutes Gehalt, Beteiligung am Unternehemserfolg, Kindergartenzuschuss, Gleitzeit, it-/bikeleasing
Moderne Ausstattung
Mitarbeiterversammlung, regelmäßige Videos der Geschäftsführung, Teamskänale mit Unternehmensinfos, Intranet
Spannende Projekte am Puls der Automobilentwicklung
Flexible Arbeitszeiten, tolles Team
Die Mitarbeiter sollten anständig bezahlt und Wertschätzung bekommen. Viele Führungskräfte sind hier fehl am Platze.
Arbeiten, arbeiten, arbeiten. Anerkennung gleich null.
Interessiert keinen. Wenn man zum Vorgesetzten geht und sagt, dass es einfach zuviel wird, kommt als Antwort: Es geht ja allen so!
Wird nicht so gerne gesehen. Kostet ja Geld !
Tolles Team. Wir hatten viel Spass.
Auch Mitarbeiter, die eigentlich schon In Rente sind, werden weiter beschäftigt.
Du kannst noch so gut arbeiten, wenn dich die richtigen Leute nicht mögen, hast du verloren. Gehälter werfen nach Nase verteilt.
Es gibt höhenverstellbare Schreibtische, aber die Büros sind oft zu klein für die Personenanzahl.
Es wird viel gemauschelt und nichts offen kommuniziert. Man erfährt alles nur über den Flurfunk.
Sehr schlechte Bezahlung. Angeblich muss überall gespart werden.
Ist nicht vorhanden. Nur der Liebling bekommt immer die Anerkennung.
Kein Tag war gleich. Es gibt keine Anfragen, die es nicht gibt.
Bekommen gute Chance bei wichtigen Projekten, und integriert sofort.
Es kann besser organisiert werden.
Gut vorbereitet für das Anfang neues Projekt, da die Mitarbeitern fit sein sollten.
Sich mehr bemühen gute und erfahrene Angestellte zu halten, anstatt sich zu wundern warum es mit den neuen Angestellten nicht so gut funktioniert.
Es wird auf die Bedürfnisse des Angestellten eingegangen
Aktuell etwas zu hohe Projektlast
Der Ansatz, Arbeiten auszulagern sollte nochmal überdacht werden
Tolle Chef‘s und mega nette Kollegen
Faires Gehalt
Ich kann die AVL Deutschland GmbH als Arbeitgeber leider nicht empfehlen.
Sobald irgendwas nicht komplett nach Vorstellung läuft, werden Mitarbeiter in der probezeit direkt gekündigt. Dass die Gründe hierfür teilweise außerhalb des Machtsbereicht des Mitarbeiters liegen (Bsp. verlangsamte Einarbeitung durch Probleme der IT, Überlastung der Vorgesetzten oder fehlendem Feedback) liegen, spielt keine Rolle. Möglichkeiten zur Lösung dieser Probleme werden nicht gesucht, sondern der Mitarbeiter vor vollendete Tatsachen gestellt.
Wertschätzung sieht anders aus.
Der Zusammenhalt der Mitarbeiter ist echt top. Man hat wenig mit den Vorgesetzten zu tun und man kann sich die Arbeit selbst einteilen.
Karriere und Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber nicht anerkannt bzw. ermöglicht. Gehaltserhöhungen finden nur kollektiv statt und nicht individual nach Leistung und Einsatz
Das Unternehmen sollte die eigenen Mitarbeiter auf die Zukunft vorbereiten
Das Unternehmen hat eine sehr hohe Fluktuation.
Keine chance
Nicht die erbrachte Leistung gibt die Summe des Gehaltes vor, sondern die Geschäftsführung nach Lust und Laune.
Das Unternehmen braucht dringend eine Umstrukturierung.
Gibt halt der Kunde vor
Die Kunden sind relativ interessant eine Möglichkeit um sein Netzwerk zu erweitern
Gestaltungsbereiche
Management verhalten
Gehälter zu niedrig
So verdient kununu Geld.