Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Neue Dinge ausprobieren.
PASSION INNOVATES FUTURE.
AVL DiTEST, ein global agierender Vorreiter in der Entwicklung von Mess-, Prüf- und Diagnosetechnik, bedient renommierte Fahrzeughersteller, Prüforganisationen und Kfz-Werkstätten weltweit. Selbstbestimmung, Innovationsgeist, Fachkompetenz und Flexibilität sind nicht nur Schlagworte, sondern unsere gelebten Grundwerte, die uns in besonderem Maße auszeichnen. Trotz unserer Betonung auf individueller Anerkennung schätzen wir es außerordentlich, in einem Team von herausragend talentierten Menschen zu arbeiten.
Die Gewissheit, sich jederzeit auf alle Menschen im Unternehmen verlassen zu können, verleiht uns die Sicherheit, auch die größten Herausforderungen mit Zuversicht anzugehen. Unser Handeln ist stets auf unsere Kunden ausgerichtet, die im Mittelpunkt unserer Bemühungen stehen.
Automotive Diagnosesysteme
E-Mobility Tools
Klimaservice für Heute und Morgen
Hochpräzise Automotive Messtechnik
Abgasmessung für Benzin- und Dieselmotoren
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebsarzt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage30 Tage Urlaub, Betriebliche Altersvorsorge, Gleitzeit - den Standard können wir. Darüber hinaus bieten wir dir eine einzigartige Teamkultur, in dem ihr Arbeitszeit und -ort selbst festlegt. Außerdem bekommst du von uns viele Freiheiten und das notwendige Vertrauen, neue Dinge auszuprobieren. Ein hoher remote Anteil gehört für uns selbstverständlich dazu. Wir leben Selbstorganisation und suchen neue Menschen, die ihren Arbeitsalltag bei uns mitgestalten wollen.
Auch deine Weiterbildung ist uns wichtig - dich begeistert ein Thema? Sag uns, was du brauchst. Du brauchst ein Zertifikat oder gleich ein Studium, um voranzukommen? Lass uns darüber reden, wie wir dich unterstützen können.
Wir leben offene Kommunikation - Viele Bereiche informieren alle interessierten Kolleginnen und Kollegen regelmäßig über Neuigkeiten, Themen die sie bewegen, die Zukunft des Unternehmens und natürlich auch Zahlen, Daten und Fakten. Alles was du brauchst, ist Interesse, die herzliche Einladung zum Zuhören kommt von uns.
Vor der Tür gibt's Ladesäulen für E-Autos und E-Bikes und mehrmals im Jahr laden wir dich zu coolen Firmenevents ein. Auch in Communities kannst du dich bei uns organisieren.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AVL DiTEST GmbH Deutschland.
Die gesamte Unternehmenskultur und Umgangsweise untereinander. Kurze Entscheidungswege. Einmaliges Miteinander. Gemeinsamkeit, Vertrauen aus dem Management in die Belegschaft.
Den wertschätzenden Umgang mit Kollegen und das man selbst wirksam sein und damit gute Dinge erreichen kann.
Dass man den Mitarbeitern vertraut und viele Freiheiten hat
Ein Großraumbüro hat seine Nachteile aber auch seine Vorteile. Man bekommt immer mit, woran gerade noch so gearbeitet wird. Durch das Zusammensitzen der Teams wird ein stetiger Austausch ermöglicht. Wem das zulaut ist, kann sich in einen der Besprechungsräume zurückziehen oder von zuhause arbeiten.
Flache Hierarchien, Großer Entscheidungsspielraum, Eigenverantwortung
AVL DiTEST vermarket sich nicht unbedingt perfekt. Das Unternehmen kann deutlich mehr, als aktuell im Markt wahrgenommen wird.
Ein Nachteil ist, dass sich der Arbeitsplatz relativ weit außerhalb befindet. Der Arbeitsplatz kann zwar gut mit dem Auto erreicht werden, mit den öffentlichen tut man sich jedoch schwer.
Man ist stark eingebunden wenn man will.
Das führt dazu das man auch mal an seine Grenzen kommt. Liegt an einem hier aufzupassen.
Teilweise schwer nachvollziehbare Management Entscheidungen.
Firmensitz könnte zentraler sein (in Metropolen).
Zu viele und erhebliche Unterschiede zur Mutter.
Schlüsselpositionen sind teilweise sehr unglücklich besetzt.
Die verkauften Werte werden absolut nicht gelebt. Unter den Kollegen noch ehr aber von oben nach unten überhaut nicht.
Es wird viel gesprochen, diskutiert, geplant und Zeit dafür investiert aber nichts umgesetzt.
Wieder mehr auf die Teams schauen und nicht nur auf neue Projekte
Die Abteilungsübergreifende Kommunikation darf durchaus noch gefördert werden.
Weiter die Kollegen einbinden. Gebäude noch etwas schöner machen (Park schöner anlegen)
Marketingaktivitäten steigern, Bekanntheitsgrad steigern, aktive social events
Die Unternehmenswerte nicht nur auf ein beleuchtetes "Kunstwerk" schreiben und riesig in der Kaffeeküche an die Wand sondern auch leben.
Jeder Mitarbeiter weiß das es so ist und lacht hinter vorgehaltener Hand darüber was verkauft wird und wie es wirklich ist.
Wenn von Mitarbeitern versucht wird diese zu leben sind sie die Dummen da Ehrlichkeit, Selbstbewusstsein, Mut und einige mehr nicht gewünscht sind.
Die hoch gelobte Wertschätzung des Mitarbeiters gibt es nicht aber sie sollte umgesetzt werden
Der am besten bewertete Faktor von AVL DiTEST Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
alle für einen; einer für alle! Ein Team, eine Familie, nur gemeinsam sind wir stark........
Besonders beeindruckend ist das Teamwork. Es gibt eine außergewöhnliche Kultur der Zusammenarbeit, bei der Ideen und Meinungen von jedem geschätzt werden. Diese offene Atmosphäre fördert nicht nur die Kreativität, sondern ermöglicht es uns auch, die Zukunft der Mobilität aktiv mitzugestalten.
Tolles Team, die Arbeit und Urlaub und so weiter wird komplett innerhalb des Teams geplant.
Wenn es hart auf hart kommt halten alle zusammen.
Wie eingangs beschrieben ist das Verhältnis mit den Kollegen wirklich genial. Teamübergreifende Freizeitevents sind keine Seltenheit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AVL DiTEST Deutschland ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
wenns der Sache dient und nicht zu viel kostet
plastik, papier & Restmüll werden nicht getrennt
An vielen Stellen brennt unnötig Licht.
Mülltrennung nur am Arbeitsplatz. Die Reinigungskräfte werfen abends alles in den selben Sack was tagsüber sauber getrennt wurde. Ansprechen erfolglos da sie weder Deutsch noch Englisch beherrschen.
Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln nach Umzug unterirdisch schlecht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Die großartigen Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten in diesem Unternehmen sind beeindruckend. Es herrscht eine Kultur der beruflichen Weiterentwicklung und des lebenslangen Lernens, die von Eigenverantwortung geprägt ist. Die Mitarbeiter haben die Freiheit, ihre Weiterbildung selbst zu gestalten, ohne Zwang oder starre Schulungspläne. Die vielfältigen Schulungsangebote und die Möglichkeit zur individuellen Weiterentwicklung tragen dazu bei, dass jeder seine Karriere nach seinen eigenen Vorstellungen gestalten kann. Dies fördert nicht nur die berufliche Entwicklung, sondern auch das Engagement und die Motivation der Mitarbeiter.
Da könnten noch mehr geboten werden, aber man bekommt meistens Weiterbildungen, wenn man sie sich wünscht
Mit eigenem Willen und Mut, kann man sich in alle Richtungen frei entwickeln und weiterbilden.
Echte Förderung fehlt
Man bekommt die Möglichkeit sich frei zu entfalten.
Inhalte aus der Uni können direkt in der Praxis umgesetzt werden.