Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Umgang mit den Vorgesetzten. Kollegen waren motiviert und oft bereit mehr zu geben.
Man hatte das Gefühl die Firma verlangt einen überdurchschnittlichen Einsatz für das Gehalt.
Kommunikation
Chaos
Bessere Projektplanung um Mitarbeiter nicht mit Aufgaben zu überfordern. Bessere und klare Kommunikation, vor allem in schwierigen Zeiten. Sich die Zeit nehmen für die Mitarbeiter.
Die Arbeitsatmosphäre wäre sicherlich gut, wenn man nicht so überfordert wäre. In meinem Team waren wir unterbesetzt und das wirkte sich auf die Stimmung aus. Viele waren einfach genervt.
Schwer da zu viele Aufgaben, den Stress trägt man mit sich rum. Sehr viel Stress während der Endphase von Projekten.
Wird regelmäßig angeboten
Ist in Ordnung, könnte besser sein
War mal besser, mittlerweile nicht mehr so gut
Der tut sein Bestes und bemüht sich, leider hat er auch sehr wenig Zeit für die Kollegen. Der Umgang ist angenehm.
Manchmal fehlen Zugriffe und die Projektleiter haben das nicht auf dem Schirm.
Vieles wird zu spät oder gar nicht kommuniziert. Während der Pandemie und der Kurzarbeit war die Kommunikation und Organisation sehr schlecht. Es wirkte als sei mam überfordert mit der Situation.
Spannende Projekte
persönliches Umfeld, interessante und wechselnde Aufgaben, gutes Wachstum und damit auch gute Karrierechancen, sehr innovationsfreudig (10% des Umsatz wird in Innovation gesteckt ... und damit ist nur eigenfinanzierte Innovation gemeint)
leider bedeutet das Wachstum auch, dass die Mitarbeiter zusehens schwerer zu überschauen sind. In den oberen Führungsetagen wird etwas geklüngelt.
Essensmarken für Gewerbepark-Restaurants, Klimaanlage
trotz wachsender Größe immer noch sehr persönlich
Leider hat das Management die Firma nicht im Griff (es klafft ein großes Loch zwischen Bezahlung und Lieferung, ineffizientes Arbeiten in den Teams denn Prozesse sind Papiertiger), was sich auch schon bis zum Kunden durchschlägt (völlig falsch angesetzte Budgets gehen zu Lasten der Qualität). Das wirkt sich inzwischen auch sehr auf die Stimmung aus, Leidtragender ist der arme Entwickler am Ende der Kette (mehr und mehr Studienabgänger & Billiglohn im Ausland). Unter denen herrscht ein hohes Maß an Solidarität/Zusammenhalt. Aber in der Firma geht die Kommunikation gegen 0, denn man kriegt viel schöngewaschenes Werbe-Blabla zu hören.
Hier ist alles mehr Schein als Sein und gerade erfahrene Mitarbeiter gehen, werden ersetzt durch Junge. Schade, es scheint bergab zu gehen.
Kurze Stressphasen gibt es überall. Hier bemüht man sich entsprechende Erholungsphasen zu gewährleisten. Ich fühle mich bislang nicht überfordert.
aufgrund des Wachstums gute Karrierechancen. Man lernt viel und schnell in dem dynamischen Umfeld. Schulungen durch die Firma gestellt - werden in den Mitarbeitergesprächen (mehrmals jährlich) abgesprochen.
gehört in Regensburg zu den besseren oder gar besten Gehältern. Kann Vergleich mit Ingolstadt oder München natürlich nicht mithalten.
hier hat sich einiges getan, nachdem entsprechende Offensiven liefen. Kann aber immer noch nicht behaupten, es wäre über Normalniveau.
junges, dynamisches Kollegium - aber auch ein paar alte Hasen dabei, die gut integriert werden. Fühlen sich sichtlich wohl.
in meinem Umfeld sehr löblich. Kollegial und persönlich. Mitarbeiter werden gefördert, aber auch gefordert.
Mängel sind klassisch und oft zu finden: keine Essensmarken, keine Klimaanlage. Sonst gute Bedingungen, wenn auch nicht google-like.
Kommunikation wird schwieriger, aber GF bemüht sich um offene Kommunikation in regelmäßigen "Allhands"-Meetings. Funktioniert sehr gut, nachdem man dort sehr offen kommuniziert.
ers gibt auch Frauen in verantwortlichen Positionen. Männerüberschuss ist branchenüblich nicht zu umgehen.
sehr dynamisches Umfeld mit ständig wechselnden Aufgaben. Wer das mag, ist hier genau richtig.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre vor allem im eigenen Team, man kann sich immer auf seine Kollegen verlassen
flexible Zeiteinteilung
Sehr individuell gehalten
Klimanlage wäre für die Sommermonate nicht
Im eigenen Bereich sehr gut, auf Company-Ebene könnte es besser sein
Grundsätzlich ja, aber es gibt immer wieder Themen vor den eigenen Aufgaben priorisiert werden müssen
Erfüllt man seine Aufgaben zuverlässig wird es einem nicht gedankt, macht man Fehler wird einem das deutlich aufgezeigt. Keine gute Arbeitsatmosphäre.
Überstunden und teilweise Wochenendarbeit werden als normal angesehen, und nicht honoriert.
Deutlich unter Tarif.
Gut, solange man auf der eigenen Ebene bleibt.
Die Bedürfnisse der Mitarbeiter werden kaum berücksichtigt.
Mehr oder weniger nicht existent.
Sehr gut.
Wären vorhanden, aber nicht immer greifbar (persönliche Wünsche werden kaum berücksichtigt)
Sehr schöne und neue Büros
Viele Optionen, vor allem für Studenten sehr interessant. Viele Möglichkeiten Abschlussarbeiten zu verfassen.
Sehr gute Bezahlung, etwas über dem Branchendurchschnitt.
flache Hierarchie, super Kommunikation.
Flexible working hours
I wish to shed some light on my experiences as a Non-European Intern at AVL Software and Functions GmbH in the HiL and VCU departments. This review is intended to put forth a question about the integrity and work culture at AVL. I have worked for more than a year in the above-mentioned departments.
Starting with the HiL Department. I was assigned a German mentor working under a German Manager. The fact that they were German must be taken seriously. To start off, I was essentially picked up by this department for work pertaining to HiL testing and simulations. To my surprise, as the very first task, I was asked by my Manager to carry out the shifting of technical apparatus from one room to another for a different department altogether. At that time, I was not sure if it was my responsibility to handle such kind of work, especially for another department. I carried out the work without asking any questions. That was a good thing to do on my part but was it ethical on the Manager’s part? I was never actually properly mentored by my mentor. Further, I was never assigned any proper task which ultimately resulted in wastage of my crucial time which I could have utilized
The rules should be homogeneous and equality should exist for people from all nationalities.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir bedauern sehr, dass Du Dein Praktikum bei uns nicht als Bereicherung empfunden hast. In allen unseren Unternehmensbereichen, auch im Hardware-in-the-Loop Team und Vehicle-Controls-Team wird sehr viel Wert auf Integration gelegt. Dies ist einer der Erfolgsfaktoren unserer internationalen Teams. Allein innerhalb der AVL Software and Functions GmbH sind Kollegen aus über 40 verschiedenen Nationalitäten vereint, die erfolgreich auf allen Hierarchieebenen zusammenarbeiten.
Nachdem wir, von uns selbst entwickelte, hochsensible Mess- und Simulationssysteme zum Einsatz bringen, ist es uns auch sehr wichtig, kleine Umzüge dieses Equipments selbst durchzuführen. So stellen wir die entsprechende Verfügbarkeit sicher. Umzüge sind bei uns Ausnahmen. Die Projektarbeit mit unseren Mess- und Simulationssystemen ist unser Tagesgeschäft.
Viele Grüße,
Dein AVL Software and Functions Human Resources-, HiL- und VCU-Team
wenn man keine Karriere machen will, OK.
Ansonsten wird es einem natürlich schon übelgenommen, wenn AVL nicht höchste Prio hat.
nicht vergleichbar mit tarifvertraglich gebundenen Firmen, selbst manche Zeitarbeitsfirma zahlt bessere Gehälter. Im Bereich Ingenieursdienstleiser wohl unteres Mittelfeld.
Ist auch Zufall
Vorgesetzte zeichnen sich weder durch besondere Fähigkeiten zur Personalführung, noch durch technische Fachkenntnis aus. Absolventen die erst 1-2 Jahre bei AVL SFR sind, werden zu Führungskräften. Die Kriterien dafür habe ich noch nicht durchschaut.
Kommunikation ist Zufall
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir bedauern, dass unsere zahlreichen Aktivitäten und Initiativen Dich bedauernswerterweise anscheinend nicht erreichen. Diesem Thema werden wir uns stellen.
Ohne zu sehr in die Details zu gehen: Führungsverhalten, Kommunikation, Work-Life-Balance, sowie faire Gehalts- und Sozialleistungen sind im Fokus unseres Handelns. Und wir sind sehr zufrieden mit unserer Politik, talentierten Mitarbeitern die Chance zur Führungskraft in unserem Unternehmen zu geben. Wir betrachten dies als Erfolgsgeschichte.
Zusammenfassend, gerne sind wir zu einem persönlichen Gespräch bereit, um die Themen im Detail darstellen zu können. Wir freuen uns auf den kritischen Dialog!
Viele Grüße,
Dein AVL Software and Functions Human Resources Team
Schnelle und reibungslose Umsetzung von Homeoffice für alle Mitarbeiter
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
die aktuelle Situation rund um das Coronavirus ist für uns alle herausfordernd. Umso schöner ist es, dein positives Feedback zu erhalten!
Nahezu alle unsere Mitarbeiter gehen aktuell ihrer Tätigkeit aus dem Homeoffice nach. Ein paar Wenige sind noch im Büro, betreuen unsere Versuchsfahrzeuge und richten Software-Tests ein, damit die Kollegen sie aus dem Homeoffice bedienen können. Gemeinsam halten wir den Betrieb am Laufen, das ist gelebte Teamarbeit!
Sowohl unserer IT, als auch unseren Mitarbeitern ein großes Danke für ihr Engagement, ihre Flexibilität und Kreativität, den Arbeitsalltag ganz neu zu gestalten.
Viele Grüße und wir freuen uns, wenn wir uns wieder im Büro sehen!
offene Unternehmenskultur
Junges, motiviertes Team
Arbeitsplatz
Interne Kommunikation verbessern; oft kommen wichtige Informationen nur per Flurfunk oder gar nicht bei den Mitarbeitern an; Kantine oder Essenszuschuss wünschenswert
Durch das schnelle Wachstum verteilt auf viele Gebäude, was lange Wege verursacht und das Zusammengehörigkeitsgefühl schwächt; keine Klimaanlage
Interne Kommunikation verbesserungswürdig
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback, welches wir sehr schätzen. Du sprichst etliche Punkte mit Verbesserungspotenzial an und wir würden dir darauf gerne Antworten liefern.
Um die räumliche Situation zu entspannen und Wege zu verkürzen haben wir schon neue Gebäude in unmittelbarer Nähe unseres Hauptgebäudes angemietet. Wir hoffen, dass diese bald bezugsfertig werden und sich dadurch die Wege verkürzen werden. Und auch die thermische Belastung in den Räumen nehmen wir sehr ernst. Als erste Maßnahme werden wir die am stärksten betroffenen Bereiche (Laborbereiche und etliche Besprechungsräume) mit Klimaanlagen nachrüsten.
Ein zentraler Grund für die Wahl des Standortes Gewerbepark in Regensburg war, dass die dortige Infrastruktur mit Bäckern, Supermärkten, Restaurants und Cafés unseren Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, ihre Mittagspause nach ihren individuellen Wünschen zu gestalten. In unseren top ausgestatteten, großzügigen Küchen in allen Gebäuden können unsere Mitarbeiter von zuhause mitgebrachtes Essen aufwärmen, außerdem stellen wir in unseren Küchen Kaffee, Obst und Wasser bereit, welches allen Mitarbeitern kostenlos zur Verfügung steht. Vor kurzem haben wir auf Wunsch der Mitarbeiter unsere Küchen mit Milchaufschäumern und Espressomaschinen nachgerüstet. Ein Angebot, das viele begeistert.
Du sprichst auch die Kommunikation an. Wir sind uns voll bewusst, dass die Kommunikation in wachsenden Unternehmen eine grundsätzliche Herausforderung darstellt und sind deswegen von deinem Feedback nicht überrascht. Die komplette Führungsebene nimmt das Thema ernst und wir haben umfangreiche Kommunikationstrainingsmaßnahmen für alle Führungskräfte über alle Hierarchieebenen hinweg initiiert. Diese laufen schon und ziehen sich noch bis ins Jahr 2020. Wir möchten aber darauf hinweisen, dass Kommunikation in zwei Richtungen funktioniert. Wir leben eine open door policy und die Türen stehen bei uns offen, bis hin zur Geschäftsführung. Wenn du ein Thema hast, welches du besprechen willst, organisieren wir dir gerne einen Termin (bitte kurze Email an HR), es sind alle zum Austausch bereit.
Wir schätzen jeden einzelnen unserer Mitarbeiter und wir schätzen den offenen Umgang miteinander. Lass uns miteinander statt übereinander reden.
Viele Grüße,
Dein AVL Software and Functions Karriere Team
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
es tut uns leid, dass du mit deiner aktuellen Situation bei AVL Software and Functions nicht zufrieden bist. Wir wollen das angehen und ändern, denn bei uns sollen sich alle Mitarbeiter wohl fühlen.
Wir würden dich bitten, dass du dich vertrauensvoll an einen Ansprechpartner aus HR oder dem Betriebsrat wendest, denn nur wenn du uns deine Probleme konkret schilderst, können wir diese auch lösen. Gerne möchten wir mit dir gemeinsam Lösungen erarbeiten, wie deine Arbeitslast reduziert werden kann und wie du bei uns mehr Wertschätzung erfahren kannst.
Wertschätzung ist in unseren Firmenwerte RESPECTFUL COMMUNICATION, CARE und OPENNESS enthalten und wir werden alles daran setzen, dass unsere Werte auch weiterhin gelebt werden. Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und würden uns sehr freuen, wenn du auf uns zukommst.
Wir hoffen, dass wir dich auch in Zukunft für die Arbeit bei AVL Software and Functions begeistern können!
Viele Grüße
Dein AVL Software and Functions Karriere Team
So verdient kununu Geld.