Führung nach Gutsherrenart - demotivierend und willkürlich
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kompetenz und weniger Klüngel
Bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern
Nachvollziehbare Entscheidungen
Mehr Wertschätzung und Lob für ALLE Mitarbeiter
Mehr Struktur und Transparenz
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre schwankt von Abteilung zu Abteilung. Wer mit mitarbeitenden Familienangehörigen gut kann, ist klar im Vorteil. Schlechte Laune des Vorstands verbreitet sich schnell und wirkt sich auf Mitarbeiter aus.
Kommunikation
Keine Kommunikation von oben nach unten - nicht mal schlechte. Dafür kocht die Gerüchteküche.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung unterschiedlich. Aber überwiegend tolle Kollegen, die auch was bewegen wollen und mit denen man etwas erreichen könnte. Viele erfahrene Kollegen verlassen das Unternehmen allerdings aufgrund der Führung und der Arbeitsatmosphäre.
Work-Life-Balance
Pünktlicher Feierabend ist für die meisten Kollegen gewährleistet.
Vorgesetztenverhalten
Überwiegend schlecht. Das Unternehmen wird durch den Vorstand nach Gefühl und Laune geführt. Der "Klüngel" des Vorstands hat alle Privelegien und wird sich nicht gescheut, diese auch den normalen Kollegen deutlich zu zeigen. Zahlen, Daten, Fakten zählen weit weniger als die oft gezielt eingesetzten Einflüsterungen der Vertrauten des Vorstands. Lob gibt es nicht, Anerkennung auch nicht. Selbst verdiente Mitarbeiter, die viel zum Erfolg des Unternehmens beitragen haben, können jederzeit in Ungnade fallen und entlassen werden.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gibt es, aber diese werden willkürlich verteilt.
Gleichberechtigung
Frauen haben die Möglichkeit ins mittlere Management aufzusteigen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das hängt davon ab, wie gut sich die Kollegen mit dem Vorstand und seinem Umfeld versteht. Wer dazugehört wird beschirmt und hat alle Freiheiten, auch wenn das Verhalten bei Kunden und Kollegen auf Unverständnis und Ablehnung stößt.
Arbeitsbedingungen
Je nachdem, wo man untergebracht ist - von schön und geräumig bis eng und häßlich. Schreibtische, Drehstühle, EDV-Ausstattung etc. sind ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn die Mitarbeiter nicht darauf achten, passiert nichts.
Gehalt/Sozialleistungen
Je nach Verhandlungsgeschick. Aber Weihnachtsgeld in Form eines 13. Monatsgehalts wird bezahlt.
Image
Das Image hat sich in den letzten Jahren immer weiter verschlechtert. Das liegt auch daran, dass die Unternehmensentscheidungen immer willkürlicher werden und kompetente Kollegen gehen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich nicht um seine Weiterbildung selbst kümmert und diese selbst finanziert, passiert auch nichts.