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Jetzt Profil vervollständigen13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
In dieser Firma wird unglaublich viel für die AN getan
Es wird sehr großer Wert darauf gelegt, dass sich alle wohl fühlen und es Jedem gut geht
Fitnessstudio
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
herzlichen Dank für diese herausragende Bewertung! Wir freuen uns sehr über die Bezeichnung als "bester Arbeitgeber". Dem können wir nichts hinzuzufügen.
Wir wünschen dir weiterhin eine spannende und erfolgreiche Zeit bei AVS Römer.
Liebe Grüße!
siehe oben
nichts
Etwas weniger in ausladende Firmenfeiern investieren, dafür mehr in die einzelnen MA
Die MA sind zufrieden und gehen gern zur Arbeit - das merkt man deutlich in der allgemeinen Stimmung!
ein paar wenige MA verschlechtern das Image dieses Arbeitgebers
Meiner Meinung nach unverständlich - diese MA sollten sich mal die Arbeitsbedingungen in anderen Firmen ansehen, dann würden sie die vielen Vorzüge dieser Firma hier wieder zu schätzen wissen
Überstunden fallen (in meinem Bereich) eher selten an und können dann auch zeitnah wieder abgebaut werden
Urlaub kann relativ flexibel beantragt werden
Auch junge MA werden sehr in ihrer Karriere gefördert und ihnen werden Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildungen innerhalb der Firma ermöglicht und aufgezeigt
bin zufrieden
Sehr nette Kollegen! Kein "Silodenken", sondern abteilungsübergreifender Zusammenhalt und Unterstützung
Jung und Alt arbeiten sehr gut zusammen
kalte Getränke für nur 0,10 €
kostenloser Kaffee aus Premiummaschinen!
Kantinenessen in Restaurantqualität (hat mit "Kantinenessen" nicht mehr viel zu tun)
kostenloses Fitnessstudio
moderne, ergonomische Arbeitsplätze
Weihnachtsgeld und -geschenke
kleine Aufmerksamkeiten für die MA zwischendurch (Krapfen zum Fasching, Einladung zur Brotzeit durch Frau Römer und Herrn Cegla)
zusätzliche Benefits durch Mitarbeiterrabatte in bestimmten (Online-) Shops oder per MA-Kreditkarte
sehr sauberes, gepflegtes Erscheinungsbild
Könnte teilweise besser / verfrühter sein, aber ist ausreichend
keine merklichen Unterschiede zwischen Männern / Frauen
Abwechslungsreiche Aufgaben
Sehr geehrte Kollegin/sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für deine positive Bewertung und deine konkreten Verbesserungsvorschläge. Unser Ziel ist ein Arbeitsumfeld, in dem sich jede und jeder Einzelne wertgeschätzt, unterstützt und motiviert fühlt. Dein Feedback bestärkt uns in unserem Handeln.
Wir wünschen dir weiterhin eine spannende und erfolgreiche Zeit bei AVS Römer.
Liebe Grüße!
bereich Logistik
Sehr geehrte ehemalige Kollegin/sehr geehrter ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Es ist sehr schade, dass Sie diesen Eindruck während Ihrer Arbeit bei AVS Römer erhielten. Uns ist es wichtig, dass jeder Mitarbeiter nach dem Gleichheitsgrundsatz behandelt wird. Denn, wir wollen und fördern eine Kultur der Vielfalt, in der jeder willkommen ist und die gleichen Chancen hat. Entscheidungen über Einstellungen oder Kündigungen basieren ausschließlich auf Leistung und Verhalten im Einklang mit unseren Unternehmenswerten und -richtlinien. Bei Fragen und Anregungen hierzu, bitten wir Sie sich direkt an unsere HR-Abteilung zu wenden.
Unabhängig davon wünschen wir Ihnen für Ihre zukünftige berufliche Laufbahn alles Gute!
Liebe Grüße!
Kostenloses Trinken
Bezuschusstes Essen
Arbeitskleidung
Kein Druck, jeder kann tun und lassen was er will. Fehler werden belächelt bzw. Witze drüber gemacht.
Mitarbeitergespräche werden vernachlässigt bis gar nicht gemacht.
Gleichbehandlung
Weniger in Party und Essen investieren sondern in die Mitarbeiter.
Es ist wie es ist. Extrem angespanntes Klima zwischen Arbeiter und Vorgesetzte.
Man hört so einiges
Kann man machen.
Wie gesagt extreme Unterschiede
Bemüht
Mal so mal so.
Finde ich ok
Eingeschnappt, schnippisch bis beleidigend wenns Probleme gibt.
Es wird nicht mehr miteinander gesprochen. Erst wenns zu spät ist wird der Schuldige gesucht.
Aktuell extreme Unterschiede. Lohn/Arbeit/Wertschätzung
Nicht für jeden aber es gibt es.
Sehr geehrte Kollegin/sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für dein Feedback. Dieses sehen wir als Möglichkeit, uns weiterhin zu verbessern. Wir würden uns freuen, wenn du dich direkt an unsere HR-Abteilung wendest, um gemeinsam eine Lösung zu finden
Liebe Grüße!
Viele Bonizahlungen.
Weihnachts.-Urlaubsgeld.
Getränke kostenlos.
Arbeitsbekleidung wird gestellt.
Eigentlich keine schlechte Firma,wenn man über einiges hinweg sieht.
Wenn Man(n)Frau funktioniert ist alles ok.
Mal neben der Norm,Vorgaben nicht so wie es von der Führung vorgegeben wird ,ist man sofort am "schwarzen Brett".
Bei der nächsten Gelegenheit,kann man By By sagen.
Egal welche Position,Alter,soz.Stand!
...wird eh ignoriert!
Sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Uns ist es wichtig, dass jeder strikt nach dem Gleichheitsgrundsatz behandelt wird. Daher gibt es keinen Unterschied in Bezug auf Alter, sozialen Stand oder Position.
Zudem sind Verbesserungsvorschläge ausdrücklich erwünscht. Wir haben umfassende Maßnahmen ergriffen, so dass jeder seinen Weg findet, AVS Römer mitzugestalten. Dazu gehören das Feedback-System „So geht´s auch“ (anonyme Verbesserungsvorschläge möglich), KVP (kontinuierlicher Verbesserungsprozess) und/oder der direkte Austausch mit den Vorgesetzten - um nur einzelne zu nennen.
Unabhängig davon wünschen wir alles Gute für Ihren weiteren beruflichen Weg!
Getränke kosten nur 0,10€;
Kaffee umsonst;
Essen in der Kantine wird bezuschusst;
Freundlicher Umgang miteinander auch wenn es mal Probleme gibt;
Als Überstunden angeordnet waren, haben auch die Chef's mitgearbeitet.
Sehr geehrter Kollege/Kollegin,
vielen Dank für deine positive Bewertung. Wir freuen uns, dass du dich bei AVS Römer so wohl fühlst! Wir wünschen dir weiterhin eine gute Zeit in unserem Unternehmen.
Liebe Grüße!
klasse Firmengebäude - zweiter Neubau seit 2015, Möglichkeit sich einzubringen, in Zukunft Firmenkantine mit frisch gekochten Gerichten, Fitnessstudio, Flexibilität
durch das große Wachstum in der Vergangenheit müssen die Prozesse erst wieder richtig gefestigt werden, was sicherlich noch Zeit in Anspruch nimmt.
in manchen Positionen würden evtl. noch erfahrene Führungskräfte gut tun.
es wird eigentlich alles möglich gemacht. es steht nicht immer die Arbeit an 1. Stelle
viele junge Führungskräfte, man kann sich hier sehr gut weiterentwickeln
soziale Aspekte werden hier auf jeden Fall noch berücksichtigt und gute Lösungen für die Mitarbeiter gesucht
optimal ausgestattete Büroarbeitsplätze, in der Montage könnte sicherlich noch mit höhenverstellbaren Tischen etc. Verbesserungen erreicht werden.
wünschenswert wäre eine Quartalsveranstaltung der Geschäftsleitung mit Informationen zu wirtschaftlichen Zahlen, aktuellen Aufgaben und Ausblick in die Zukunft
Sehr geehrter Kollege/Kollegin,
vielen Dank für deine Bewertung. Ein berufliches Umfeld zu schaffen, wo die Menschen gerne arbeiten, sich weiterentwickeln und aktiv einbringen können – das ist uns bei AVS Römer sehr wichtig. Daher freuen wir uns, dass u.a. Aspekte wie Atmosphäre, Zusammenhalt und die richtige Work-Life-Balance so positiv bewertet wurden. Wir wollen uns laufend verbessern. Daher nehmen wir deine Anregungen und konstruktives Feedback sehr gerne an.
Wir wünschen dir weiterhin viele positive Begegnungen und eine erfolgreiche Zeit in unserem Unternehmen.
Liebe Grüße!
toller Zusammenhalt unter Kollegen
Führungsebene
Personalentscheidungen in Führungsebenen besser überlegen
Besser auf Mitarbeiter eingehen, bezüglich Führungspersonen nach Meinungen fragen
Atmosphäre verschlechtert sich durch falsche Entscheidungen des Führungsebene zunehmends
Selbsteinschätzung des Unternehmens bezüglich Gehalt/Sozialleistungen nicht 100% vereinbar mit der Realität
Guter Zusammenhalt unter den Kollegen
Ältere Kollegen bzw. Vorgesetzte werden vorzeitig Führungsaufgaben entzogen und damit "ausrangiert"
nur mit einem Wort zu beschreiben: Katastrophal
keine Entscheidungen werden getroffen, Falschaussagen gegenüber Mitarbeitern, auf Bedürfnisse wird nicht eingegangen, zu wenig Fachwissen
Schönes Gebäude und nette Kollegen werden durch andere Faktoren "niedergetrampelt"
viele Besprechungen mit wenig Entscheidungen bzw. Ergebnissen
Produkte stark von einer Branche abhängig
Unterschiedlich
Sehr geehrte(r) Kollegin/ Kollege,
auch wenn sich die Wege getrennt haben, ist der faire Umgang miteinander wichtig. Daher setzen wir uns gerne mit differenzierter Kritik auseinander.
1. Das Vorgesetztenverhalten mag im Einzelfall als ungerecht oder falsch empfunden werden. All unsere Führungskräfte versuchen im Sinn des Unternehmens und der Kollegenschaft zu entscheiden – auch wenn das für den Einzelnen zum Schluss vielleicht manchmal nicht so gesehen wird. Außerdem sind sowohl Vorgesetzte als auch Mitarbeiter nur Menschen, die nach bestem Wissen und Gewissen handeln und denen trotzdem leider auch Fehler unterlaufen können.
2. AVS Römer ist ein Unternehmen, das sich wandelt. Deutlich sichtbar ist das an den Mitarbeiterzahlen. Waren es Ende 2015 rund 205, so sind es jetzt 360 Mitarbeiter. Daher verändern sich auch interne Strukturen, Prozesse oder zum Beispiel die Kommunikation untereinander. Wir versuchen gute Entscheidungen nach wie vor sehr schnell zu treffen.
Wie das geht?
Trotz des Wachstums sind alle Mitglieder der Geschäftsführung nach wie vor direkt und ohne Termin ansprechbar. Zudem gibt es seit 2018 einen weiter systematisierten und regelmäßigen Austausch der Führungskräfte mit den Gesellschaftern, der Geschäftsführung sowie auch untereinander. Sehr erfreulich ist, dass das Programm „So gehts a“ gut angenommen wird. Hier können alle Kollegen Verbesserungsvorschläge einbringen, die wiederum in die Entscheidung der Geschäftsführung einfließen. Das Gleiche gilt für erfolgreich durchgeführte Mitarbeiterbefragungen.
3. Zum Thema „Gehalt/Sozialleistungen“: AVS Römer überprüft alle Löhne und Gehälter im jährlichen Turnus. Dabei wird einerseits die Entwicklung des Unternehmens berücksichtigt wie auch die persönliche Entwicklung des Einzelnen. Darüber hinaus werden Prämien und Bonusleistungen zum Beispiel für besondere berufliche Erfolge ausgeschüttet. Und nicht nur das: Benefits wie Fahrrad-/E-Bike-Leasing, Zuschüsse zum Mittagessen in der hauseigenen Kantine aber auch Firmenfeste, Ausflüge und Sportangebote gehören ganz selbstverständlich dazu.
4. Zum Umgang mit älteren Kollegen und Kolleginnen: Ein Blick auf unsere Abteilungsleiter und deren Stellvertreter widerlegt diese Kritik. In der Regel werden Nachfolge-Positionen langfristig im Voraus besetzt, sodass erfahrene Mitarbeiter und deren Nachfolger gemeinsam den Übergang planen und miteinander umsetzen können. Wir verfolgen das Prinzip, dass hier wertvolle Erfahrung geschätzt und gleichzeitig an die nächste „Führungsgeneration“ weitergegeben wird.
Nochmals vielen Dank für die Kritik und alles Gute auf ihrem weiteren Weg.
Sehr geehrte Kollegin/sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Jede einzelne Rückmeldung hilft uns immer besser zu werden. Wir würden uns freuen, wenn Sie mit Details auf uns zukommen würden, damit wir etwas verändern können.
Liebe Grüße
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
herzlichen Dank für die top Bewertung. Wir wünschen dir weiterhin eine spannende und erfolgreiche Zeit bei AVS Römer.
Liebe Grüße!
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