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Jetzt Profil vervollständigen25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gleitzeit, Laptop, Homeoffice, StattGeld und weitere Geldleistungen
Kommunikation
Karrieremöglichkeiten
Vierdienstmöglichkeiten
Potenziale erkennen, fördern und halten. Es gibt ein paar tolle Menschen, die wirklich was verbessern wollen, anpacken und dafür sorgen, dass die Arbeit in diesem Unternehmen Spaß macht. Wäre es so falsch, mit diesen Menschen in Dialog zu gehen?
Ein dickes Fell braucht es auf jeden Fall um in dieser Firma arbeiten zu können. Zumindest, wenn man keine rein ausführende Tätigkeit hat. Der Tenor "es läuft ja auch so" schwingt auf allen Ebenen mit, wodurch nur schwer was voran geht.
Echtes Lob ist vom Team abhängig ist. Dies ist auf der gleichen Ebene wesentlich häufiger der Fall als zwischen oben und anderen Abteilungen.
Das interne Image ist wirklich schlecht. An der Firma wird kein gutes Haar gelassen, außer man ist selbst begünstigt.
Wer nicht selbst auf sich achtet geht unter, weil die Arbeit nicht ausgeht. Aktiv wird niemand aus dem Rennen genommen, auch wenn Symptome, z.B. Tinitus, bereits auftreten.
Es gibt auch Fälle bei denen Wochenarbeit bei wichtigen Projekten erwartet wurde, ohne sie offiziell anzuordnen (dann wären sie ja mit Wochenendzuschlag bezahlt gewesen).
Man kann durch Gleitzeit und Überstundenausgleich seine Arbeitszeiten gut gestalten.
Weiterbildung ist mit guten Gründen möglich. Konferenzen usw. besucht nur der Außendienst. Nur: Fast niemand aus den eigenen Reihen wird als qualifiziert genug angesehen um einen wirklichen Karriereschritt zu machen.
Mitarbeitern, die viel leisten wird nichts geboten. Kein Bonus, keine freiwillige Zahlung, kein Dankeschön. Weiterentwicklung ist kaum möglich, außer der direkte Vorgesetzte will einen wirklich fördern. Wer auf der letzten Stufe des Gehaltsrasters angelangt ist, steht vor der Wahl damit zu leben oder sich einen besser bezahlten Job zu suchen.
Die Firma hat viele Sozialleistungen. Umwelt, Klimaschutz usw. sind leider keine Themen, die der Firma offiziell am Herzen liegen.
In einem ist man sich einig: Geteiltes Leid ist halbes Leid. Und wenn's umm was geht gilt, dass die lauteste Stimme Gehör erhält. Ohne manche Leute, ihre offenen Ohren und ihre herzliche Art wäre die AVS ein sehr trauriger Ort.
"Nur noch 2 Jahre bis zur Rente" seufzt leise der Großteil der Belegschaft, der sich mental bereits von der Firma verabschiedet hat und gelernt hat, dass das Engagement um die Situation zu verbessern nichts als Scherereien mit sich bringt.
Man kann nur dem helfen, der den Mund aufmacht. Trotzdem fühlt man sich als Einzelkämpfer auf weiter Flur mit seinen Problemen und Konflikten. "Der /Die /Das ist halt so".
Es ist nicht modern, aber man kann außer im Sommer gut in den Büros arbeiten. Homeoffice hat die Arbeitsbedingungen stark verbessert.
Wie in jedem Unternehmen ist der Flurfunk Quell der Neuigkeiten. Offizielle Informationen zur Lage des Unternehmens erfährt man dabei entweder über den Bundesanzeiger oder wenn sie dazu dienen negative Nachrichten zu untermauern, z.B. während Corona.
Was das Unternehmen bzw. die Menschen dahinter leisten und welche Erfolge erzielt werden geht dabei unter, weil nicht darüber gesprochen wird.
Die AVS hat keine einzige weibliche Führungskraft (außer im Vorzimmer) und über weibliche Teilzeit Mitarbeiter wurde als "Teilzeitmuttis" geredet. Natürlich nicht offiziell.
Die Kunden haben immer wieder neue tolle Projekte, die die Arbeit abwechslungsreich machen.
Sehr sozial und meist ein offenes Ohr!
Geleistetes wird schnell vergessen!
Mehr offene Kommunikation und berufsorientierte Bezahlung!
Man wird nicht ernst genommen.
Top
Dem ist nicht hinzuzufügen....
Ohne Worte....
Sozialleistungen, Arbeitszeit, Anzahl Urlaubstage, Abwechslungsreichtum, Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Auf die Mitarbeiter hören und vertrauen und fähige, kompetente Vorgesetze / Teamleiter einsetzen.
Nahezu keine Weiterbildungsangebote.
Gehalt ist unterdurchschnittlich für die Branche, Sozialleistungen sind gut.
Zusammenhalt im Team wird GROß geschrieben.
Schade dass man nicht 0-Sterne vergeben kann.
Große Kommunikationsprobleme zwischen Abteilungen und Vorgesetzten.
Sozialleistungen. Arbeitszeiten.
Kommunikation mit den Angestellten. Fehlende Wertschätzung. Handlungsunfähigkeit.
Mitarbeiter ernster nehmen. Die wahren Probleme erkennen. Endlich mal die Augen aufmachen um zu sehen was wirklich läuft bzw. warum es nicht läuft.
die Kommunikation während der Corona-Situation war von Anfang an durchstrukturiert und die Informationen sind zeitnah weitergegeben worden.
Das in einer noch nie dagewesenen Situation nicht immer alles gleich rund läuft, sollte man auch beachten und nicht alles auf die Goldwaage legen.
Gerade in der momentanen Situation (Corona) war z.B. die Umstellung auf Homeoffice gar kein Problem.
Die Möglichkeit für Weiterbildungen bzw. Schulungen wird sowohl intern als auch extern gewährt. Es gibt kaum Aufstiegsmöglichkeiten
die Kommunikation und das Miteinander im Team ist super. und man kann (bezogen auf mein Team) mit allen Problemen auf die Vorgesetzten und auch z.B. die Personalabteilung zugehen.
es gibt immer Dinge, die man nicht tun will... hat man in jedem Job/ Unternehmen.
Ich habe von diesem Praktikum sehr viel mitgenommen. Da ich viele Teilbereiche des Marketing kennenlernen konnte, kann ich meine fachlichen und beruflichen Interessen nun viel besser einschätzen. Darüber hinaus war dies mein erstes Praktikum und ich war vorher sehr unsicher. Das wurde mir durch die tolle Arbeitsatmosphäre und die netten Kollegen aber sofort genommen. Durch die Zeit bei der AVS GmbH habe ich mich persönlich sehr weiterentwickelt. Daher kann ich die AVS besonders für ein Praktikum nur empfehlen.
Die Arbeitsatmosphäre war sehr angenehm. Besonders das freundschaftliche Verhältnis zu den Kollegen ermöglichte dies. Für mich war die Arbeitsatmosphäre die perfekte Mischung aus konzentrierter Arbeit und einem lockeren Umgang miteinander.
Die Meinungen über die Firma klingen oft negativ. Hierfür würde ich eigentlich 2 Sterne geben. Dennoch hatte ich das Gefühl, dass die Mitarbeiter die Vorzüge ihrer Arbeitsstelle schätzen. Jene Vorzüge wurden mir auch kommuniziert und mehrfach bestätigt. Daher 3 Sterne.
Das System der Gleitzeit ermöglicht eine eigenständige Gestaltung der Arbeitseinteilung. Somit können auch private Termine gut eingehalten werden.
Aus der Sicht einer Praktikantin gibt es zunächst die Möglichkeit, weiterführend als Werkstudentin tätig zu sein. Auch für weitere Karriereschritte ist das Unternehmen scheinbar offen, da ehemalige Praktikanten oder Werkstudenten nun Festangestellte sind. Die letztendlichen Karrieremöglichkeiten scheinen eher gering zu sein. Dies kann ich jedoch aus meiner Perspektive eher schlecht bewerten.
Als Praktikantin bekommt man ebenso wie die anderen Mitarbeiter tägliche Essensmarken. Trotz eines Pflichtpraktikums habe ich ein angemessenes Gehalt erhalten.
Das Verhältnis unter den Kollegen ist sehr freundschaftlich. Ich wurde als Praktikantin sofort aufgenommen und fühlte mich vom ersten Tag an wohl. Ich hätte mir keine besseren Kollegen wünschen können. Mir wurde hierdurch viel Unsicherheit und Angst genommen.
Auch das Verhältnis zu den Vorgesetzten war sehr gut. Ein zwischenzeitliches Feedback zu meiner Praktikantenzeit wurde ernst genommen und Kritikpunkte umgesetzt. Eigene Meinungen wurden jederzeit beachtet und diskutiert.
Das Büro ist großräumig und hell. Bei hohen Temperaturen außerhalb wird es allerdings auch im Büro unangenehm warm. Außerdem lässt sich bei der gegebenen Anzahl an Kollegen ein gewisser Geräuschspegel nicht vermeiden. Für mich war das aber kein Problem.
Meistens wurden die Aufgaben klar kommuniziert und erklärt. Außerdem konnte ich jederzeit bei den betreffenden Personen nachfragen und um Hilfe bitten.
Allerdings hakte es teilweise in der Kommunikation der nächsten Schritte eines Projektes und der damit verbundenen Erwartungen und erhofften Ergebnisse. War nur eine Person mit dem Projekt vertraut und zeitlich nicht verfügbar, führte das zu Pausen in der Projektbearbeitung. Manchmal waren auch die Aufgabenaufteilungen und die Zuständigkeiten untereinander unklar.
Die mir übertragenen Aufgaben waren sehr interessant und vielfältig. Ich konnte viele Teilbereiche des Marketing kennenlernen und dort Aufgaben übernehmen. Hierfür würde ich 4 bis 5 Sterne geben. Allerdings gab es öfters Leerläufe, in denen man an den gegebenen Aufgaben nicht oder kaum weiterarbeiten konnte. Hier wurde entweder die vorhandene Arbeit auf mehrere Stunden gestreckt oder eher zwanghaft nach neuen Aufgaben gesucht. Daher letztendlich 3 Sterne.
13. Gehalt, Urlaubsgeld, Anzahl Urlaubstage, kostenloses Wasser, zentraler Standort
Mitarbeitern mit offensichtlichen Problemen wird keine Hilfe geboten.
Abschlüsse der Auszubildenden werden unterschwellig, abwertend im Intranet dargestellt. Alles unterhalb eines 1,5er Abschlusses scheint schlecht zu sein.
Teamleiter/innen mit Führungserfahrung einstellen, welche sich auch für Lösungen einsetzen, ihr Team verstehen (wollen) und sich nicht bei Problemen raushalten.
siehe Vorgesetztenverhalten
Viele Kollegen sind unzufrieden.
Gleitzeit mit Kernzeit von 09:00 - 15:00 ist i.O. allerdings wäre es förderlicher für die Karriere die Kernzeitgrenzen nicht auszureizen.
Ohne Kollegenzusammenhalt würde man verzweifeln.
Man wird von den Vorgesetzten absichtlich nicht verstanden um Konflikten aus dem Weg zu gehen und ungewollte Mitarbeiter mürbe zu machen. Vorgesetzte/Teamleiter mit schlechtem Führungsverhalten und Teamgespräche sind unangenehm und bringen nichts. Vorgesetzte wollen die Mitarbeiter untereinander ausspielen.
Im Sommer in den meisten Büros kaum auszuhalten. Klima nur in einigen Besprechungsräumen.
Gehalt wird nur nach Abschlüssen und nicht nach Arbeitsleistung bestimmt. Wenn man beim Eintritt nicht ordentlich verhandelt, gibt es kaum Verbesserung diesbezüglich.
Die Arbeitsleistung und -bereitschaft wird an Minusstunden festgelegt und nicht an dem sichtbaren Erfolg der Projekte. Ist man einmal im Minus gewesen ist dies auch hinderlich für Gehaltsverhandlungen und im Allgemeinen gibt es sowieso immer eine Ausrede weshalb man nicht mehr Gehalt bekommen kann.
Zweite Sterne aufgrund dem 13. Gehalt und dem Urlaubsgeld.
Arbeitsbelastung ist nicht gerecht aufgeteilt.
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Die AVS steht sich selbst im Weg.
Die meisten Kollegen sind unzufrieden. Redet doch mal mit denen und nehmt die Probleme auf. Und stellt mehr Fachpersonal ein - hier arbeiten viele Quereinsteiger. Leute vom Fach kündigen meist bald wieder und/oder werden vertrieben.
Viele Leute sind frustriert und haben bereits vor Jahren innerlich gekündigt.
Bezahlung stark unterschiedlich.
Ein Großteil der IT ist frustriert und bereits auf der Suche nach etwas Neuem. Man hat immer das Gefühl, dass die Leute nur ihre vermeintliche Inkompetenz, welche den rückständigen Projekten/Techniken und zusätzlich keinen Fortbildungen geschuldet ist, in dieser Firma hält.
Auf konstruktive Kritik wird so gut wie gar keine Rücksicht genommen und immer wieder auf Alleinentscheidungen Einzelner gesetzt. Im Tagesgeschäft rettet man dann das, das noch zu retten ist - spannend ist anders.
So verdient kununu Geld.