5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ich hab seit 10 Jahren trotz Insolvenz und trotz Corona einen festen Job.
Kommunikation aus der Zentrale
Schätzt eure Mitarbeiter im Verkauf, denn sie bringen das Geld ran.
Zentral MA (nicht alle) schulen, wie man mit Kollegen spricht!
Das Verhältnis in meiner Filiale ist gut.
Es arbeiten zu 95% nur Frauen, das hier hin und wieder mal gezickt wird, ist glaub ich völlig normal!
Der Kontakt zum BVL ist sehr entspannt! Da hab ich in 10 Jahren schon ganz andere erlebt.
Geht so, teilweise recht unbekannt und durch manche unfairen Kunden oft unbegründet in der Kritik
Termine usw. Kein Problem! Einzige was leider nicht geändert wird, sind die Öffnungszeiten, die bis 20 Uhr zu lange sind, gerade am Samstag.
Kann ich mich persönlich nicht beschweren aber sollte für alle MA und auch für Auszubildende mehr organisiert werden.
Von alleine kommt bis auf Mindestlohnerhöhung nichts aber man hat einen Mund zum sprechen bekommen. Aber auch hier keine großen Sprünge aber hey wir wissen alle bei der Vertragsunterzeichnung was wir verdienen.
Viel zu viel Plaste. Schutz der Ware garkeine Frage aber nicht jedes Teil extra einpacken.
In meiner Filiale definitiv vorhanden! Ich würde über jeden Kollegen meine Hand halten.
Ist denke ich ganz gut.
Kann ich mich nicht beschweren. Man kann Kritik äußern, die auch verstanden wird und es wird immerhin versucht sie anzusprechen.
Im Sommer viel zu heiß. Da kann auch das gestellte Wasser/Eis leider nichts dran ändern. (Aber Nette Geste)
Klima gibt es in 90% der Filialen nicht sondern nur Ventilatoren
Die Kommunikation aus der Zentrale kann man wirklich nicht besser bewerten aber das wissen auch alle höheren Positionen.
Wenn man selber nicht mitdenkst, hat man verloren!
Ich versuche meine Kollegen alle gleich zu behandeln. Natürlich kann man mit dem einen besser als mit dem anderen aber das bekommt niemand zu spüren.
Zentralseitig wird oft gedacht, man ist besser.
Wie in anderen Berufen auch, sehr eintönig. Leider wird mittlerweile dauerhaft nach VM Anweisungen gearbeitet, was früher nicht war und dadurch auch besser war. Aber eine Ansichtssache zwischen Zentrale (Schreibtisch) und der realistische Verkauf!
Nichts
Gehalt, im Sommer ohne Klimaanlage, Anweisungen tausend mal überarbeiten denn andauernd wird die Anweisung geändert.
Mehr für MA tun. Mehr Gehalt.
Wir bekommen keine Masken gestellt. Wir haben 2020 einmalig ein 10er Päckchen Masken gestellt bekommen und 2 Stopfnadeln die wir jetzt nicht mehr nutzen dürfen das war’s! Mitarbeiter kommen immer als letztes und müssen für den Mindestlohn arbeiten. Das Unternehmen hat mehrere Tausend MA und keinen Betriebsrat! Das Unternehmen macht mit den MA was es will und setzt sich über viele rechtliche Gesetze hinweg
Null
Man steigt schnell auf aber man hat null Chancen auf Lohnerhöhungen!
Mindestlohn und darin fließt das Weihnachtensgeld und Urlaubsgeld mitein
Kommt auf das Team an
Kommt drauf an wen man als Chef hat
Im Sommer über 30 grad im Verkaufsraum. Unzumutbar ohne Klimaanlage.
Gehälter sind unterschiedlich
Für die Freiheit, auf Wunsch im HomeOffice bleiben zu können, flexibel auf Individualsituationen zu reagieren (Kinder daheim,...), störungsfreie technische Verbindungen von daheim in die Zentrale, die tollen Anstrengungen online präsent zu sein, während die Filialen geschlossen waren / sind.
Genug Umsatz...
Die Maßnahmen sind, so gut es eben ging, mit den Mitarbeitern abgestimmt worden.
Es gibt viel zu tun; alle KollegInnen schaffen die notwendige Atmosphäre, dass Arbeit hier Spaß macht.
Extrem hohe Loyalität bei Stammkunden; das Positive am Unternehmen AWG gehört mehr betont.
Mütter, Väter, Familie, Kinder: reden hilft, Vieles möglich.
1a; was zählt sind die motivierten Kolleginnen.
s.o.; es gibt viel zu tun: ja, tun wir es gemeinsam: der Weg ist doch klar. "Alle sollen glücklich werden", eben auch die Mitarbeitenden.
Auf bestem Weg...
Einiges ist im Umbruch, besser im Aufbruch: ausschließlich positiv und nach vorne gerichtet bei stets transparenter Kommunikation.
Etabliertes, Tradition und neue Impulse treffen aufeinander. Das kann ausschließlich interessant sein: in der Auseinandersetzung, in der Divergenz und der Konvergenz, letztlich zum Wohle des Unternehmens AWG!
Sie haben schnell reagiert und uns während wir 1 Monat zu machen mussten Plexiglas an die Kasse montiert und bodenmarkierungen angebracht. Wir bekommen ausreichend Handschuhe und Desinfektionsmittel.
Siehe "wie kann mich mein Arbeitgeber besser unterstützen"
Wir haben eine Masken Pflicht für Mitarbeiter bekommen aber pro Mitarbeiter nur 10 Altagsmasken zur Verfügung die wir mehrmals benutzen sollen. Wenn die 10 Masken aufgebraucht sind müssen wir uns selber welche besorgen
Gar nicht
Geschäfte öffnen wieder ohne Rücksicht auf die Familie wo Kinder zu Hause sind.
Kinderbetreuung
Was will man auch über Schwaben sagen.