AWG 

Allgemeine 

Warenvertriebs-GmbH

als Arbeitgeber

Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei AWG Allgemeine Warenvertriebs-GmbH scheinen begrenzt zu sein. Es wird berichtet, dass klare Aufstiegschancen fehlen und die Positionen der Filialleitung oft unfreiwillig übernommen werden müssen. Zudem ist es anscheinend üblich, dass trotz Beförderungen das Gehalt nicht signifikant steigt. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich daher in ihrer Motivation für eine Karriereentwicklung eingeschränkt.

Trotzdem gibt es auch positive Aspekte. So wird hervorgehoben, dass das Unternehmen Unterstützung für den Wiedereinstieg nach der Elternzeit bietet. Außerdem wurden positive Erfahrungen gemacht, indem Lehrlinge gefördert wurden. Dennoch wird Eigeninitiative für die persönliche Weiterbildung betont, da das Unternehmen selbst keine konkreten Weiterbildungsmöglichkeiten anbietet. Es scheint also Entwicklungschancen zu geben, allerdings sind diese nicht klar definiert und erfordern Eigenengagement.

Die Vorgesetztenverhalten bei der AWG Allgemeine Warenvertriebs-GmbH zeigen ein gemischtes Bild. Der direkte Vorgesetzte wird als kompetent und strukturiert wahrgenommen, ist stets erreichbar und arbeitet gut mit der Geschäftsführung und Bezirksleitung zusammen. Allerdings scheint es Herausforderungen in der Kommunikation zu geben, die Verbesserungspotenzial aufweisen.

Einige Mitarbeiter:innen empfinden einen Mangel an Wertschätzung und Motivation von Seiten des Vorgesetzten. Es gibt Berichte über arrogante Töne und Unterstellungen. Zudem wird eine fehlende Standhaftigkeit für Mitarbeiter:innen, die nicht "einschleimen", bemängelt.

Es gibt auch organisatorische Herausforderungen. Die Bezirksleitung wechselt fast jährlich, was zu häufigen Veränderungen führt. Darüber hinaus gibt es Probleme bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter:innen in die Software und Defizite, wie zum Beispiel zu wenig Personal, werden langsam oder gar nicht verbessert.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass trotz positiver Aspekte, wie Kompetenz und Erreichbarkeit der Vorgesetzten, Verbesserungsbedarf in den Bereichen Kommunikation, Wertschätzung und Organisationsstruktur besteht.

Die Arbeitsatmosphäre bei der AWG Allgemeine Warenvertriebs-GmbH variiert je nach Filiale. Es wird hervorgehoben, dass die Atmosphäre entspannend sein kann, jedoch fehlt manchmal der positive Spirit im gesamten Unternehmen. Die Beziehung zur Chefetage wird als locker und respektvoll beschrieben, wobei die Filialleitung positiv bewertet wird.

Es gibt jedoch auch Herausforderungen. Bei Abwesenheit von Mitarbeiter:innen durch Urlaub oder Krankheit können Schwierigkeiten auftreten. Zudem kann die Stimmung schnell kippen, wenn Mitarbeiter:innen keine spontanen Überstunden mehr machen möchten. Kritik wird an der Unternehmensführung geäußert, insbesondere in Bezug auf fehlende Anerkennung für Mehrarbeit und mangelnde Transparenz. Trotz dieser Herausforderungen wird betont, dass die Kolleg:innen zusammenhalten, was als positiver Aspekt hervorgehoben wird.

Die Gehaltsstruktur bei der AWG Allgemeine Warenvertriebs-GmbH wird von einigen Mitarbeiter:innen als unzureichend empfunden. Es gibt Bedenken hinsichtlich der Höhe des Lohns, der als unterdurchschnittlich wahrgenommen wird. Insbesondere diejenigen mit Filialverantwortung und hohen Anforderungen fühlen sich bei einem Mindestlohn nicht gerecht entlohnt.

Zusätzlich zu den Grundgehältern gibt es keine zusätzlichen Leistungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Versprechen einer Gehaltserhöhung im zweiten Jahr wurden offenbar nicht erfüllt. Trinkgelder dürfen nicht behalten werden und Belohnungen erfolgen nur in Form von AWG-Gutscheinen, was ebenfalls auf Kritik stößt.

Trotz dieser Herausforderungen wird die Sicherheit des Arbeitsplatzes als positiver Aspekt hervorgehoben. Bitte beachten Sie, dass diese Aussagen Meinungen widerspiegeln und nicht unbedingt die allgemeine Stimmung im Unternehmen repräsentieren.