14 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
14 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
AWG Allgemeine Warenvertriebs-GmbH Vorstellungsgespräche
AWG
Allgemeine
Warenvertriebs-GmbH
kununu Score: 2,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Offenes und sehr freundliches Gespräch. Bewerbungsprozess verlief schnell und unkompliziert.
Bewerber/inHat sich 2023 bei AWG Modecenter in Köngen beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Die Stelle wurde genau beschrieben und alle Fragen wurden ausführlich beantwortet. Ein Probetag stellte ebenfalls kein Problem dar. In gewissen Bereichen ist mobiles Arbeiten kein Problem.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Zügiger Recruitingprozess, offene und ehrliche Kommunikation/Erwartungshaltung
Bewerber/inHat sich 2023 bei AWG Modecenter in Köngen beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Sehr positiv zu bemerken: die eigentlich ausgeschriebene Vollzeitstelle wurde auf meinen Wunsch in eine Teilzeitstelle (30 Std) umgewandelt, um nach der Elternzeit einen Einstieg zu finden und somit die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu gewährleisten. In Absprache mit meinem Vorgesetzten ist auch mobiles Arbeiten im angemessenen Rahmen möglich.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Enttäuschender Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei AWG Modecenter in Köngen als HR-Spezialistin beworben.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess bei AWG war leider sehr enttäuschend. Nachdem ich mich auf die Position beworben hatte, wurde ich über drei Wochen lang hingehalten, ohne klare Informationen über den Status meiner Bewerbung zu erhalten. Erst nach über 3 Wochen erhielt ich die Nachricht, dass die Stelle nun doch nicht besetzt wird.
Die Kommunikation seitens des Unternehmens ließ stark zu wünschen übrig. Die zuständige Person erwähnte wiederholt, dass sie sich zu bestimmten Zeitpunkten bei mir melden würde, tat dies aber nie von sich aus. Auf meine Anfragen per E-Mail erhielt ich entweder keine Antwort oder nur zögerliche Rückmeldungen.
Was mich besonders enttäuscht hat, war die Tatsache, dass ich für diese Position andere vielversprechende Angebote abgelehnt hatte, da ich mich sehr für die Stelle bei AWG interessiert hatte. Leider wurde der Respekt, den ich dem Unternehmen während des gesamten Prozesses entgegengebracht habe, überhaupt nicht erwidert.
Ich schätze eine transparente und respektvolle Kommunikation in Bewerbungsprozessen sehr. Dies war hier leider nicht der Fall. Hoffentlich wird AWG zukünftig seine Bewerbungsprozesse überdenken.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, ob man sich die Stelle zutraut und ob man dem Ganzen gewachsen ist.
- Studienwahl, Lebenslauf generell
- Bestimmt 3 mal die Frage, wie ich mit schwierigen verhaltensauffälligen Azubis umgehen würde.
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Frauenfeindlich und jenseits von Fairness. Männer verdienen bei gleicher Qualifikation mehr als Frauen.
Bewerber/inHat sich bei AWG Modecenter in Köngen als Einkaufsassistentin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Erkennen, dass Kompetenz sich nicht an Aussehen und Konfektionsgrösse festmachen lässt. Anständiges Gehalt wäre netter als viele leere Worte.
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Nicht zu empfehlen
Bewerber/inHat sich 2022 bei AWG in Zwickau als Stellvertretende Filialleitung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Aufgaben als Stellvertreter/in, Ziele für das Team
- Gründe für Wechsel, Ausbildung & vorherige Arbeitsstellen
- Ich zitiere: „ wie sieht es denn bei Ihnen mit Kinderkrankenschein aus?“
- Wie bitte was?! Wenn mein Kind krank ist, ist es krank ( Kleinkind)
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Gefangen in Ihrer einenen Selbstüberschätzung
Bewerber/inHat sich 2020 bei AWG in Köngen als Filialleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Den "Bewerbungsprozess" zeitgemäss betreiben
Bewerbungsfragen
- Nur selbstüberzeugte vorgefertigte zusammenhangslose sätze über sich selbst....
- Hatte leider keinerlei informationen über mich zur Hand ....
- Es gab keine fragen sondern nur selbst ausgedachte fertige Antworten ...
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Stets transparenter Einstellungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei AWG in Köngen als Führungskraft beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Der Mensch mit seinen Fähigkeiten im Mittelpunkt
- Kontinuität in der Entwicklung: fachlich, inhaltlich, als Mensch
- Wechselmotivation; Bereitschaft, AWG mit zu gestalten und sowohl den Veränderungsprozess sowie den Wachstumskurs zu unterstützen!
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Mindestlohn und 6 Wochen Samstags arbeiten
Bewerber/inHat sich 2019 bei AWG Mode GmbH in Oppenheim als Verkäuferin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Faire Bezahlung und Ladenschlussgesetz (1 Samstag im Monat frei) beachten.
Mindestlohn wird gezahlt obwohl laut Ausschreibung Bezahlung nach Vereinbarung. Zudem muss man 6 Samstage hintereinander arbeiten und man bekommt einen Tag in der Woche frei, aber immer am selben Tag wurde gesagt.
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Nicht Mütter freundlich
Bewerber/inHat sich 2019 bei AWG Mode GmbH in Oppenheim als Verkäuferin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Toleranter werden!
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Keine Meldung entgegen dem Versprechen ist auch eine Art Antwort
Bewerber/inHat sich 2018 bei AWG Mode GmbH in Oppenheim als Mitarbeiter / in (d) Verwaltung beworben.
Verbesserungsvorschläge
Habe mich in etwa 20 Jahren 4-5 mal bei AWG beworben. Als Practitioner, also Jemand mit Berufserfahrung in diversen Stabsstellen. Es kam nie zu einem Gespräch, zuletzt gab es automatische Eingangsbestätigungen mit Versprechen. Die Stellen, die ich im Auge hatten, wurden m.E. nach kurzer Zeit der Besetzung erneut ausgeschrieben. Ein Gespräch mit der Leitung Personal war aus meiner Sicht leider nicht zielführend.
NUN - dennoch und m.W. erneut im Interesse aller MA (GN) der AWG in Deutschland und im Ausland:
Folgend bitte meine Empfehlungen an die Führung von AWG:
1. Lesen der Bewertungen, hier. 2. Aktionen einleiten. Wirkungsvolle Aktionen im Hinblick auf Zufriedenheit der Mitarbeiter bringen noch mehr Umsatz und Profit.
3. Gezieltes, beabsichtigtes und objektives Eingehen auf Äußerungen und Bedürfnisse der Bewerber und Mitarbeiter. Etablierung von Strukturen zur Personalpflege und - entwicklung. 4. Weg von der scheinbar alleinigen Ausrichtung auf den Vertrieb.
5. Ggf. Führungskräfte für neue Funktionen freisetzen.
6. Denke, die interessierte Öffentlichkeit in der Neckar-Region wird diese Entwicklung bei AWG bewusst verfolgen, in den nächsten Jahren.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.