Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungSehr breites Aufgabengebiet. Wer sich anstrengt, hat Möglichkeiten, in verschiedenen Abteilungen sein Know How einzubringen.
Bei Problemen ist im Zentrallager die Logistikleitung immer bereit, sich der Probleme der Mitarbeiter anzunehmen, aber auch nur dann, wenn man sich auf die MA verlassen kann.
Moderne Ausrichtung. Zukunftsfähiges Konzept. Kooperative Führungskräfte im Vertrieb.
Viele dinge wie Fahrzeuge, Gebäude und Grundstücke befinden sich im Eigentum der Firma.
Pünktliche Gehalt Zahlung
Mitarbeiter werden vorschnell an den Pranger gestellt und unsanft aus dem Unternehmen entfernt. Wer am lautesten schreit, hat recht.
Das überall an Ausstattung und Arbeitsschutz gespart wird.
Ein 190cm und ein 165cm großer Mitarbeiter sitzen an tischen mit der selben höhe der Tischkannte. Rücken Probleme und Verspannung sind hier vorprogrammiert.
Die EDV ist veraltet und langsam, manche Vorgänge dauern zehn Minuten länger, da man auf die Verarbeitung der eingaben warten muss.
Die Bezahlung ist unterirdisch, ein MA mit fast 10 Jahren im Unternehmen bekommt annähernd soviel Gehalt wie eine studentische Hilfskraft.
Abteilungen müssen für andere Abteilungen mitarbeiten, dadurch unnötige Überstunden
Teilweise sehr komplexe und umständliche Prozesse, die nur nach und nach umgestaltet werden.
Obere Positionen besetzen Ihre Teams nach Sympatie, das sollte nach Qualifikation erfolgen
Die Führungsebene sollte mal darüber nachdenken, die Mitarbeiter (SB) entsprechend zu bezahlen, um die permanente Abwanderung zu stoppen und auch die Mitarbeiter mehr motivieren.
Mitarbeiter mit Verbesserungsvorschläge anhören und nicht direkt abkanzeln, mehr Menschlichkeit an den Tag legen
Die Ausstattung der Arbeitsplätze sollte verbessert werden, dadurch wäre ein schnelleres und effizienteres arbeiten möglich.
Mehr Interesse den Mitarbeitern gegenüber zeigen, mal eine Wertschätzung zeigen
Der am besten bewertete Faktor von A. W. Heil & Sohn ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ohne den Zusammenhalt der Mitarbeiter würde vieles nicht funtionieren.
Ohne das wäre dir Arbeit nicht zu ertragen
dies ist meiner Meinung nach auch stark abhängig vom Standort oder der Abteilung. Aber im Vertrieb war der Zusammenhalt 1A! Kollegen wurden auch zu Freunden.
Der Teamgeist muss immer wieder gefördert werden, keine Selbstverständlichkeit.
ist sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von A. W. Heil & Sohn ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nach der Ausbildung war die Bezahlung ein Witz. Da bekommt man im Einzelhandel im Osten ne ganze Stange mehr Gehalt. Damals bei Nachfragen zu einer Gehaltserhöhung wurde direkt abgeriegelt mit dr Begründung der wirtschaftlichen Lage. Als meine Kündigung einging, wurde gesagt "Man könne ja nochmal über das Gehalt reden"... Das ist minus 5 Sterne in der Wertschätzung
Keine Branchenübliche Vergütung. Aber das Gehalt kommt pünktlich.
Zu wenig für die erbrachten Leistungen
Sehr pünktliche Zahlung des Gehaltes! Weichnachtsgeld und Urlaubsgeld werden auf freiwilliger Basis auch gezahlt. VWL bietet das Unternehmen auch an. Was die Höhe des Gehaltes anbelangt sollte man gut verhandeln. Überdurchschnittlich gute MA verdienen meiner Meinung nach zu wenig und andere wiederum zu viel!
unterdurchschnittlich, wer in die Armutsfalle im Alter hineinfallen will ist dort genau richtig! Ein großer Teil der Motivation macht das GEHALT aus!!!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wer sich bemüht, kann Karriere machen. Aber nur, wenn man mit dem Strom schwimmt. Innovationen werden selten geduldet oder eher ausgebremst. Dafür schmücken sich dann später Führungskräfte mit fremden Federn.
Interne Schulung für Azubis war super
Es ist nicht unmöglich aufzusteigen, man muss manchmal ein wenig Geduld mitbringen.
Mitarbeiter werden durch externe und interne Schulungen weitergebildet.
Für den der sich entwickeln möchte, stehen alle Türen offen
muss man Eigeninitiative ergreifen
