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Bewertungen

Es freut uns sehr, dass Sie sich fachlich und auch kollegial gesehen bei uns so gut aufgehoben fühlen und von dem Engagement unserer Ausbilder so begeistert sind. Den üblichen Kanon an ausbildungsrelevanten Themen versuchen wir, durch ausbildungsübergreifende Projekte, zu durchbrechen. Hierdurch können unsere Auszubildenden nun eigenständig und praxisnah arbeiten. In diesem Punkt sowie bezüglich der Vergütung befinden wir uns momentan also im Wandel, um unsere Ausbildung noch attraktiver zu gestalten.

Vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Man kann diese, wohl auf zwei Kriterien herunterbrechen. Die großen Herausforderungen hierbei sind der Zeit- sowie der Gehaltsfaktor. Die Vergütung der Auszubildenden wird im Zuge der Etablierung unserer Gehaltsbänder ebenfalls geprüft und angepasst.
Was die Zeit betrifft, ist uns bekannt, dass ein hohes Arbeitspensum vorhanden ist. Hier wollen wir durch die Prozessoptimierungen, die bereits analysiert und angestoßen sind, eine Entlastung schaffen. So wird nicht nur ein produktives Zusammenarbeiten, sondern auch eine qualitativ hochwertigere Ausbildungszeit ermöglicht.
Wir freuen uns, dass die Übernahme nach der Ausbildung bei Ihnen geklappt hat. Leider sind auch interne Versetzungen sowie Aufstiege, ähnlich wie die Übernahme generell, immer von den aktuell vakanten Stellen abhängig. Hier lohnt sich der Blick auf unsere internen Stellenausschreibungen im SharePoint sowie gelegentliches Nachfragen.

Wir bieten unseren Auszubildenden als Marktführer für Apothekensoftware die Möglichkeit einer soliden und anerkannten Ausbildung. Die „Papiere“, die Sie als Absolvent von uns erhalten, ermöglichen Ihnen auch dann einen weiteren erfolgreichen beruflichen Werdegang, falls wir Sie nicht übernehmen können sollten. Ob wir unsere Auszubildenden übernehmen können, hängt leider auch immer von der Anzahl der vakanten Stellen ab.
Auch die Vergütung unserer Auszubildenden wurden in die Abstimmung der Gehaltsbänder mit aufgenommen. Diese benötigen jedoch etwas Zeit, damit wir ein faires Ergebnis gewährleisten können.

Vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Besonders ihre anerkennenden Worte zum respektvollen Umgang und zur individuellen Betreuung der Auszubildenden freuen uns sehr.

Wie man Ihrer Überschrift entnehmen kann, sehen Sie bei uns eine positive Tendenz. Darüber sowie über Ihr aufgezeigtes Optimierungspotenzial freuen wir uns natürlich sehr.
Die von Ihnen angesprochenen Themen sind uns im Unternehmen bereits bekannt. Das Gehalt gehen wir gerade aktiv durch die Definition von Gehaltsbändern an. Natürlich überprüfen wir in diesem Zuge auch die aktuellen Gehälter unserer Auszubildenden.
Auch die Kommunikation gehen wir durch die Neugestaltung unserer Corporate Identity aktuell aktiv an. Denn Kommunikation und zwischenmenschliches Verhalten sehen wir als Teil der Unternehmenskultur. Diese wiederum ist in der Corporate Identity verankert.
Was den firmeninternen Übernahmeprozess angeht, sind wird durch die aktuell freien Stellen limitiert. Selbstverständlich können immer wieder Stellen kurzfristig vakant werden, wodurch eine zuvor getroffene Entscheidung hinfällig bzw. zu bedauern ist.

Schön, dass Sie sich bei uns wohlfühlen. Besonders freut es uns, dass Sie sich von uns gut für Ihre Prüfungen vorbereitet fühlen. Eine optimale Basis wirkt zu Lehrzeiten bekanntlich Wunder. Auf ein Wunder müssen Sie bezüglich Ihrer Tätigkeitsfelder jedoch nicht hoffen. Denn durch ein direktes Gespräch mit Ihrem zuständigen Ausbilder bzw. der Äußerung eines Wunsches können Sie die Ausbildungsinhalte im gewissen Rahmen mitgestalten. Scheuen Sie sich also nicht davor, entsprechende Themen anzusprechen.
Auch den Hinweis von Ihnen zum Thema Gehalt nehmen wir gerne auf. Hierzu können wir Ihnen berichten, dass das Gehaltsgefälle momentan bereits von einer unabhängigen Firma analysiert wird. Gemäß der daraus resultierenden Fakten werden die Gehälter dann angepasst.

Vielen Dank für diese Stellungnahme. Wir haben diese „Probleme“ erkannt und bereits vor einiger Zeit entsprechende Maßnahmen eingeleitet. So lernen unsere Auszubildenden je nach Ausbildungsberuf und Lehrjahr nicht nur die relevanten Abteilungen kennen sondern auch die anderen Standorte bzw. fahren auch mal mit dem (techn.) Außendienst zu Kunden. In Zusammenarbeit mit der JAV (Jugend- und Auszubildendenvertretung) achten wir darauf, dass die Ausbildung abwechslungsreich und interessant gestaltet wird. Das hat aber leider auch zur Folge, dass wir an Standorten mit Mitarbeitern aus nur einer Abteilung nicht mehr ausbilden, da wir hier die Ausbildungspläne (gemessen an unseren neuen, höheren Maßstäben) nicht umsetzen können. Da bei der vorliegenden Bewertung die Ausbildung inzwischen laut Jobstatus abgeschlossen ist, tut es mir für diesen ehemaligen Auszubildenden leid, dass er nicht mehr in den Genuss dieser gesteigerten Ausbildungsqualität gelangt ist. Und natürlich haben wir auch konkrete Vorstellungen, wie wir die Ausbildungsqualität auch weiterhin steigern werden.