Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungEinheitlichkeit der AWO Einrichtungen.
Weihnachtsgeld (:
Sozialleistungen
Zusammenhalt unter den kollegen
Kurze Wechsel werden vermieden
selten die Möglichkeit verbesserungsvorschläge zu machen, versprochenes wird leider nicht immer ungesetzt.
Bewohner sind egal, alles nur Schein als Sein.
Umgang mit dem eigenen Personal.
Nicht grade gute Bezahlung, Mitarbeiter werden trotz guter Arbeit ausgenutzt und immer mehr zugemutet.
Steigender Leistungsdruck
Das Hamssterrad dreht sich schnell und schneller.
Es gibt bei der Awo Familien und Kinder gerechte Arbeitszeiten. Finde ich sehr gut.
Aber für beschäftige über 60, die die schwere Arbeit nicht mehr so gut schaffen, wird rein gar nichts getan. Da heißt es, Buckeln bis zum umfallen. Null Rücksicht. Da sollte unbedingt mal drauf geachtet werden.
Wertschätzung der Mitarbeiter und Förderung der eigenen Mitarbeiter. Bessere Bezahlung / Wettbewerbsfähige Bezahlung.
Offenere Kommunikation.
Etwas mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen, evtl gesundheits und entspannungsangebote anbieten.
Renovation des alten Gebäudes. Mehr Lohn für die Mitarbeiter. Dankbarkeit zeigen.
Mehr mit den Angestellten reden und die Kommunikation aufrechterhalten.
Der am besten bewertete Faktor von Arbeiterwohlfahrt Bezirk Westliches Westfalen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Personalbesetzung besteht zu 80% aus Ü50.
Alt oder Jung, alle werden gleich schlecht behandelt
Der Umgang mit Ämtern Kollegen ist positiv
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arbeiterwohlfahrt Bezirk Westliches Westfalen ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Nein, es wird nur zwischen PDLS und WBLS kommunieziert, wer nicht nachfragen hat Pech gehabt.
Vieles erfährt man nur über den Flurfunk oder man wird vor vollendete Tatsachen gestellt.
Strukturen für die Weitergabe von Informationen noch sehr ausbaufähig
Klar zu verstehen was erwartet wird
oft ungenaue, auslegbare Arbeitsanweisungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
viele fortbildungen möglich
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es. Oft Fortbildungsveranstaltungen.
Wird nicht wirklich geboten/ unterstützt nur mit Vitamin B
gelegentliche Schulungen ohne Auswirkung auf das Gehalt
Weiterbildung wird gefördert. Aufstiegschancen begrenzt.
