Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Barrierefrei
Betriebsarzt
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
RabatteGut sind die Fortbildungsmöglichkeiten, welche uns geboten und genehmigt werden!
Die sehr freundliche und unkomplizierte Art des Umgangs miteinander
Die Bezahlung.
Die AWO ist eine Arbeitgeberin, bei der es absolut möglich ist, Familien- und Arbeitsleben unter einen Hut zu bekommen. Auch bei kurzfristigen Terminen ist ein früheres Verlassen des Unternehmens durch eine Gleitzeitregelungen möglich. Zur Zeit gibt es sogar ein Pilotprojekt, welches mobiles Arbeiten ermöglicht. In der Geschäftsstelle gibt es außerdem jeden Tag die Möglichkeit, aus drei Hauptgerichten eine Mahlzeit zu wählen. Wenn man keine Mahlzeit in der Kantine zu sich nehmen möchte, lädt die schön gestaltete Außenanlage zum verweilen ein.
...
Ich bin mit der Bahn unterwegs und finde täglich eine äußerst gute Verkehsanbindung vor. Ich komme gerne hierher und schätze die Familienfreundlichkeit, das Mit- und Füreinander, die flachen Hierachien und die Fehlerkultur. Wir können hier miteinander reden und es wird auch gelacht. Es gibt die betriebliche Altersvorsorge, Gerichte in der Kantine, die wirklich gut schmecken und bezahlbar sind, tolle Betriebsausflüge und sogar eine eigene Akademie.
Schlechte Arbeitsbedingungen, Mobbing, keine Diskussionskultur , Kritik unerwünscht.
Mehr Gehalt wäre eine schöne Sache :)
Dienstfahrrad wäre toll
Bessere Kommunikation und Arbeitsklima wäre wünschenswert.
Unsere Aussenwirkung sowie die Arbeitgebermarke weiter optimieren. Wir sind besser, als wir denken! Fachkräfte können wir uns leider nicht backen, daher gilt es den Bereich Mitarbeiterbindung ebenfalls gezielt weiter auszubauen und Bewerber*innen den Weg zu uns zu erleichtern und sie von der ersten Kontaktaufnahme zu informieren, zu begleiten und die Bewerber*innen mit der AWO mit allem, was uns ausmacht, in Berührung zu bringen.
Digitalisierung noch stärker forcieren
Der am besten bewertete Faktor von AWO Bezirksverband Hannover e. V ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Tagesarbeit ist abwechslungsreich und es kommen immer neue Ideen.
Ok, dass liegt weniger an der AWO, als an dem Arbeitsfeld, welches ich für mich ausgesucht habe. Aber : Der AG lässt mir viele Freiheiten in der Ausgestalten meiner Pflichten.
Die Neuerugen in der Gesetztesgebung sowie der stetig steigende Fachkräftemangel, demografischer Wandel etc. bringen stets Veränderungen und neue Herausforderungen in das Aufgabengebiet. Hier wird es nie langweilig und die eigene Agilität wird gefordert.
Die Arbeitgeberin kennt die Themen der Zeit und es ist spannend und bereichernd hierbei mitwirken zu dürfen.
Verband/ Unternehmen im Aufbruch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung perfekt - Karriere ist natürlich bei rund 100 Mitarbeitern und flachen Hierarchien begrenzt. Dafür kann man sich in Projekte einbringen
Es wird sowohl intern versucht, Führungskräfte aufzubauen, als auch über Weiterbildungen die Wünsche der Mitarbeiter nach Weiterqualifizierung zu berücksichtigen.
Eigene Akademie
