Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Diensthandy
Kantine
RabatteDie Möglichkeit einer eigenständigen Arbeitsweise nimmt viel Druck raus.
Kreative Ideen können im Team und auch mit dem Chef besprochen werden und einfach ausprobiert werden.
Den Klient*innen kann ganz individuell geholfen werden, da keine Handlungsdoktrin von oben auferlegt wird, der richtige Weg entsteht immer wieder neu, Fall für Fall, was auch die Qualität der Arbeit sichert.
Flexibilität und nicht so anstrengde Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen, flache Hierarchie und kostenfreies Essen mit Getränken (Essen mal mehr mal weniger)
Steht immer hinter den Angestellten und bei Problemen werden Lösungen gefunden
Diversity ist wichtig, legt viel Wert auf Fachlichkeit und Struktur
Da wir ein ambulanter Dienstleister sind sieht man seine Kolleg*innen teilweise sehr selten.
Das bedeutet auch, dass wir bei jedem Wetter mit dem Auto auf der Straße sind, was an stressigen Tagen auch mal eine Belastung sein kann.
ganze Organisation ist nicht auf Niveau, jeder will ein Schef sein
Oft schlechte Laune im Team und wirklich hohe Arbeitsbelastung
Fragen wir lieber . Was önnte er besser machen
Unklarheiten in Lohngleichstellung in unterschiedlichen Berufsfeldern
Diensthandys würden die mobile Besrbeitung und Organisation von Terminen erleichtern.
Man muss lernen wie mit den Mitarbeitern umgehen soll
Arbeitsbelastung senken und/oder Gehalt aufstocken. Für Klarheit und Struktur im Betrieb sorgen. Auszubildende mehr wertschätzen und nicht als "Hilfskraft mit fachlichen Aufgaben" einsetzen.
Professioneller arbeiten! Als Leitung hinter seinen Mitarbeitern stehen, mehr Vertrauen schenken und etwas mehr zutrauen.
Mehr Benefits würden den Markt bestimmen. Weiterhin positive Entwicklungen vorantreiben
Der am besten bewertete Faktor von AWO-Bezirksverband Oberbayern ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
da ich einer der Ältesten bin; kein Problem bis jetzt
Ich bin älter, nur Lieferung zählt.
Keine Nachteile durch ein höheres Alter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWO-Bezirksverband Oberbayern ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Unprofessionell!
Nicht korrekt
Leitung super, Abteilungsleitung naja. Freundlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wird sich um spannende und relevante Fortbildungen bemüht.
in meinem Alter nicht mehr so möglich
Die Aufstiegschancen sind sehr gut. Die meisten Leute erhalten einen unbefristeten Arbeitsvertrag. Arbeitgeber fördert die berufliche Entwicklung des Einzelnen.
Möglich ist alles, dürfen ist eine andere Sache.
Kann ich leider nicht beurteilen.
