Kein Logo hinterlegt

AWO Bezirksverband Rheinland 
e.V.
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AWO Bezirksverband Rheinland e.V die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AWO Bezirksverband Rheinland e.V
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AWO Bezirksverband Rheinland e.V
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    58%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    58%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Arbeitsatmosphäre

Kultur der offenen Türen.
Freundliche Personen, offenes Gebäude, Küchen und Räume laden zu kleinen Gesprächen ein.
Hohes Arbeitsaufkommen.

Bewertung lesen
4,0
Kommunikation

In regelmäßigen 30minütigen Treffen wird zum Austausch aufgefordert und zur Meldung, wenn etwas nicht passt.
Informationen werden per Intranet und E-Mail verteilt mit der Bitte sich zu melden, wenn Fragen bestehen.
Geht immer noch besser und transparenter aber das kostet teilweise dann recht viel Zeit.

Bewertung lesen
5,0
Kollegenzusammenhalt

auch abteilungsübergreifend immer netter Austausch und Hilfsbereitschaft vorhanden. Gerade neue Kolleg*innen werden sehr freundlich begrüßt und eingeführt.

Bewertung lesen
5,0
Work-Life-Balance

Homeoffice wird gefördert.
Keine Kernzeiten vorhanden. Arbeitszeit darf in sehr großzügigem Rahmen eigenverantwortlich erbracht werden.

Bewertung lesen
5,0
Vorgesetztenverhalten

Offene Türen, regelmäßige Rückfragen ob alles passt.
Es wird viel gefordert aber auch gefördert. Ich begrüße dies sehr.

Bewertung lesen
5,0
Interessante Aufgaben

In dieser Branche ändert sich regelmäßig sehr viel. Die Anforderungen von Gesetzgeber und Kund*innen verändern sich immer. So passen sich auch die Aufgaben regelmäßig an - sehr interessant.

Bewertung lesen