64 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
54 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Pünktlich die Lohnauszahlung
Korrupte Vorgesetzte und Gesamt Erwartung nicht fair
Kontrolling gegenüber teuren Vorgesetzten.
Gouvernante Hausdame zur Aufsicht
Anstaltsaehnlich
Viel Feiertags und Sonntagsarbeit
Null
Schlecht bezahlt
Kaum vorhanden
Vormittagsschicht urteilt über Spätschicht
Mobbing
Korrupt und lügt,der Hoteldirektor
1,8 m Höhe Personalgänge im Keller
Keine arbeitsrechtliche Gespräche
Geschlechtsunabhängig
Nur Routine
Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Sie beziehen sich auf eine Einrichtung, die wir vor über einem halben Jahr geschlossen haben: unser InHotel Mainfranken.
Daher fällt es uns schwer auf die von Ihnen beschriebenen Situationen einzugehen und einen aktuellen Bezug herzustellen.
Trotz alledem wünschen wir Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.
Parkmöglichkeit
Keine Wertschätzung schlechte Gehälter in schwierigen Zeiten wird man im Stich gelassen
Die eigenen Angestellten mehr wertschätzen.
Liebe*r Mitarbeiter*in,
wir sind etwas überrascht. Die Angabe, dass Sie Führungskraft im Bereich Personal/Aus- und Weiterbildung in unserem Seniorenzentrum Schonungen sind, halten wir für unrealistisch. In unserem Seniorenzentrum Schonungen arbeiten natürlich Kollginnen in der Verwaltung - jedoch niemand als Führungskraft.
Der Einrichtungsleiter, Markus Hemmerich, nahm diese Bewertung selbstverständlich zum Anlass um mit allen Kolleginnen zu sprechen und konnte keinerlei schlechte Stimmung o.ä. feststellen. Alle Kolleginnen in der Verwaltung haben ihm ein positives Feedback gegeben.
Nichtsdestotrotz möchte ich natürlich auf Ihre Bewertung eingehen: Dass Sie "schlechte Gehälter" angeben, erleben wir anders. Seit Oktober 2023 zahlen wir unseren Mitarbeitenden eine monatliche Inflationsprämie in Höhe von 333,33 € netto (bei Vollzeit) aus. Außerdem werden zum 01.07.24 unsere Gehälter deutlich steigen, was wir auch bereits an unsere Mitarbeitenden kommuniziert haben.
Sehr gerne gebe ich Ihnen die Möglichkeit mich persönlich zu kontaktieren um mir Ihre Arbeitssituation und Ihre Unzufriedenheit zu schildern. Sie erreichen mich unter der Tel.Nr. 0931 299 38-316 oder per Mail an isabel.schroth@awo-unterfranken.de
Wir wünschen Ihnen alles Gute für die Zukunft.
im Team noch gut ansonsten schlecht
Noch gut, aber wenn sie so weiter arbeiten bald nicht mehr.
Nicht vorhanden, einspringen ist an der Tagesordnung erst Recht wenn man nicht zu den geliebten Mitarbeitern zählt.
Die Vorgabe bis 2040 Klimaneutral zu arbeiten kann mit solchen Einsparungsmöglichkeiten wir aktuell nicht erreicht werden, eine Farce die hier in die Öffentlichkeit kommuniziert wird.
Karriere kann man machen ist aber auch der Fluktuation geschuldet die hier auch sehr hoch ist.
Im Team noch gut auf der übergeordneten Ebene von Vetternwirtschaft geprägt.
An meinem Einsatzort galt nur eine Meinung. Wen man nicht zu den Lieblingen zählte, wurde man nicht beachtet bzw. gemobbt. Die Krönung sind Psychotest mit denen man beurteilt wird. Lob oder Anerkennung erhielten immer nur bestimmte Personen.
Es ist zum Teil alles vorhanden, jedoch dürfen sich Mitarbeiter gerne mit an der Ausstattung beteiligen, da zuvor falsch kalkuliert wurde.
Intern unterirdisch, extern es ist aber interessant das die Kommunikation mit kununu allem Anschein nach super läuft, meine Vorherige kritische Bewertungen gegenüber Fachlichkeit und Wirtschaftlichkeit wurde zeitnah entfernt.
Nix Besonderes, auch wen n die AWO ihr Tarifsteigerung anpreist kriegt man das Gehalt mittlerweile bei jedem Arbeitgeber der Branche
Die Aufgabe ist unabhängig vom Arbeitgeber herausfordernd und interessant. Unter besseren Arbeitsbedingungen wären es hier fünf Sterne.
Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Zuerst einmal muss ich sagen, dass wir Ihre letzte Bewertung nicht haben löschen lassen. Sie ist noch einsehbar: https://www.kununu.com/de/awo-bezirksverband-unterfranken-ev/bewertung/5bdab575-cf2a-4acd-ad35-7d255ebd50c3?utm_source=share_link&utm_medium=clipboard_link&rfr=share_review
Jedoch hatte diese Bewertung mit uns als Arbeitgeber nichts zu tun, da hier angegeben wurde, dass das Unternehmen in Freudenstadt sitzt. Wir betreiben keine Einrichtung in Freudenstadt. Wir sind ausschließlich in Unterfranken tätig, daher haben wir die Bewertung von unserem offiziellen Arbeitgeberaccount entfernen lassen, da wir in diesem Fall davon ausgegangen sind, dass Sie einen anderen AWO-Verband bewerten wollten.
Da Sie Ihre Bewertung auf kununu anonym abgeben dürfen, kann ich mit Ihnen in keinen Dialog treten um zu prüfen, was nun richtig ist.
Sollten Sie tatsächlich bei dem AWO Bezirksverband Unterfranken e.V. tätig gewesen sein, empfinde ich Ihr Feedback als erschreckend. Insbesondere der Hinweis mit den Psychotests lässt mich aufhorchen und würde hierzu gerne mehr erfahren. Daher biete ich Ihnen die Möglichkeit an mich gerne per Mail unter isabel.schroth@awo-unterfranken.de oder telefonisch unter 0931 29938-316 zu kontaktieren.
Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute.
Das neue Haus ist schön
Meisten küchen kräfte werden auch in die Pflege gezwungen, und Haushaltsfachkräfte sind Wohnbereichsleitungen.
Konzept Veränderung, bzw Konzept besser verstehen und dann umsetzen
Wird nur gelästert
Nicht gut
Schüler werden ausgenutzt
Keine Teamfähigkeit
Keine offene Kommunikation
Nicht wirklich
Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,
danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns zu bewerten.
Ich würde interpretieren, dass Sie in einer Pflegeeinrichtung gearbeitet haben, in welcher wir das Wohngruppenkonzept anwenden. Für die Umsetzung dieses Konzepts ist es notwendig, dass Mitarbeitende mit hauswirtschaftlichen Tätigkeiten auf unseren Wohnbereichen eingesetzt sind um die Bewohner*innen aktiv in den Alltag einzubinden. Dies wird in den Vorstellungsgesprächen auch erläutert.
Zum Thema "Schlechte Bezahlung" kann ich Ihnen mitteilen, dass wir bspw. seit 2021 (also Ihr angegebenes Beschäftigungsende) deutliche Tarifsteigerungen umsetzen konnten und die nächste Tariferhöhung wieder zum Juli 2024 ansteht. Insbesondere unsere Mitarbeitenden, die als Hilfskräfte tätig sind, können ab dem Sommer Tarifsteigerungen von bis zu 18% erwarten.
Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute.
Schönes Wohnheim, in dem man sich auch als Mitarbeiter wohlfühlen kann
Dadurch dass sich wirklich ans Arbeitszeitgesetz gehalten wird, sind Überstunden wirklich nur im absoluten Notfall und werden direkt ausgeglichen. Auch beim ermöglichen von privaten Terminen wird man nicht abgewürgt
Man hat viele Möglichkeiten und Chancen
Teamwork wird ganz groß geschrieben
Überwiegend Gen Z! Aber auch das wird besser
Wir haben eine super tolle neue Leitung
Einfache Kommunikationswege. Auch von Führungskräften wird man nicht ignoriert und selbst die Vorstände schauen immer wieder mal vorbei
Psychosozialer Bereich - sehr interessant und immer abwechslungsreich
Liebe*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns so ein umfangreiches und dann auch noch so positives Feedback zurückzugeben. Wir freuen uns sehr darüber :)
Der Arbeitsbereich, den Sie beschreiben, ist generell von hohen Arbeitsbelastungen und alltäglichen Herausforderungen geprägt. Umso mehr freut es uns, dass Sie sich wohlfühlen und das Gefühl haben, hier etwas bewegen zu können.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute bei Ihrer Tätigkeit und wir hoffen, dass Sie noch lange Teil der AWO-Familie bleiben.
Gab es leider nichts
Das nicht offen kommuniziert wurde, man verurteilt war, wen man leider vermehrt krank war. Keine Gespräche sondern gleich gekündigt wird.
Mehr auf die Mitarbeitenden eingehen, keine Schwangeren kündigen wollen, bei mehreren kranken Tagen nach fragen warum und Lösungen finden. Nicht gleich kündigen. Denn Menschen Chancen geben und auch Alleinerziehenden Chance auf Arbeit geben auch wen diese nicht mehr so flexibel sind.
Liebe*r ehemalige Mitarbeiter*in,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Da dies leider bereits 3 Jahre zurückliegt, lässt sich schwer eine Einschätzung abgeben. Nichtsdestotrotz ist uns selbstverständlich immer daran gelegen uns mit Mitarbeitenden auszutauschen, wenn Krankheitstage anfallen.
Je nach Anzahl der Kranheitstage gibt es bei uns QM-Prozesse um Mitarbeitenden, die öfter oder länger erkrankt sind, Unterstützungsmöglichkeiten anzubieten.
Dass dies in Ihrem Fall nicht gut funktioniert hat, bedauern wir natürlich.
Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute.
Das wir automatisch in unserem Außeneinsatz gingen und vieles im Haus ist
Das schlecht reden von Mitarbeitern
Mehr Anerkennung und Wertschätzung
Die Auszubildendenen nicht Alls volle Kraft benutzen
Katastrophal
Mann wurde als vollwertige Arbeitskraft gezählt obwohl ich in der Ausbildung war
Alles egal ob ich Auszubildende war
War in verschiedenen Bereichen
Liebe*r ehemalige*r Auszubildende*r,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns zu bewerten. Es tut uns leid, wenn Sie Ihre Ausbildungszeit negativ erlebt haben. Unsere Auszubildenden sollen einen vollumpfänglichen Einblick in die Tätigkeiten erhalten und dürfen somit auch verantwortungsvolle Aufgaben, selbstverständlich immer unter Anleitung, übernehmen. Azubis dürfen jedoch nie als "vollwertige Arbeitskraft" angesehen werden - es ist schade, dass Sie das so erleben mussten.
Wir hoffen, dass Sie nach der Ausbildung einen passenden Arbeitgeber gefunden haben und wünschen Ihnen alles Gute.
Benefits, Aufgabenverteilung
Springerpool, Wertschätzung, bessere Work-Life-Balance
Wertschätzung könnte wie überall etwas besser sein. Die Benefits sind allerdings erwähnenswert. Die awo bietet einige hiervon an.
Dreischichtsystem und dauerhaftes einspringen.
Die Teams unter sich bekriegen sich eher als dass zusammengearbeitet wird. Lästereien und gegenseitiges ausspielen ist hier an der Tagesordnung.
Es gibt Vorgesetzte, die ihre Mitarbeiter miteinbeziehen aber auch welche, die nach Sympathien entscheiden.
Transparenz im Unternehmen ist nur teilweise gegeben.
Da manche Führungskräfte nach Sympathie entscheiden, ist eine angemessene Gleichberechtigung hier nicht gegeben.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und es wird nie langweilig.
Sehr geehrte*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns ein ausführliches Feedback zu geben.
Ihr Vorschlag zum Thema Springerpool erproben wir aktuell für den Raum Schweinfurt: https://awo-flexi-pool.de/
Wenn dies erfolgreich sein sollte, ist geplant, dieses Konzept auch auf andere Regionen auszuweiten.
Es ist schade, dass Sie die Zusammenarbeit mit den Führungskräften und innerhalb der Teams als so unterschiedlich und mitunter als schlecht erleben.
Ich kann Ihnen hierzu lediglich anbieten, direkt Kontakt zu mir aufzunehmen um nähere Details zu besprechen (Tel. 0931 29938-316 oder isabel.schroth@awo-unterfranken.de).
Wir wünschen Ihnen alles Gute und eine, trotz der herausfordernden Arbeitsbedingungen, erholsame Weihnachtszeit.
Sehr vielfältig
Liebe*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für diese unglaublich gute Bewertung - wir freuen sehr darüber und wünschen weiterhin viel Spaß bei Ihrer Tätigkeit. Und ein kleiner Tipp zu den 4 Sternen bei "Karriere/Weiterbildung": Einfach die*den Vorgesetze*n direkt ansprechen, da wir sehr gerne in diesem Bereich investieren und es uns wichtig ist, dass sich unsere Mitarbeitenden fortbilden. Karrieremöglichkeiten sind leider immer nur bedingt (je nach freien Stellen) möglich.
Wir wünschen alles Gute für die Zukunft.
Faire Behandlung
Soziale Arbeit ist leider massiv unter finanziert, man könnte mit staatlichen Hilfen neue Modelle wie die vier Tage Woche sicherlich erfolgreich nutzen
Bessere Bezahlung
Liebe*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns zu bewerten.
Zuerst einmal freut es uns sehr, dass Sie "gerne bei uns arbeiten" und uns in den meisten Kategorien mit 5 Sternen bewerten :)
Zum Thema Bezahlung möchte ich kurz erläutern, dass es noch nie in der Geschichte des AWO Bezirksverbandes Unterfranken solch umfangreiche finanzielle Verbesserungen gab. Im Sommer wurden Tariferhöhungen von durchschnittlich 12,2 % vereinbart, welche ab Juli 2024 umgesetzt werden. Zusätzlich zahlen wir von 10/23 bis 06/24 eine monatliche Inflationsprämie von 333,33 € netto (in Vollzeit).
Wir hoffen, dass diese Gehaltssteigerungen bei Ihnen spürbar werden und wir weiterhin ein guter Arbeitgeber für Sie sind.
Wir wünschen Ihnen alles Gute und viel Spaß und Freude für Ihre tägliche Arbeit.
So verdient kununu Geld.