36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Freie Entfaltungsmöglichkeiten, Prinzip der offenen Tür
Nicht Einhalten von Absprachen, Nichtkennen der Arbeitsrealität/Arbeitsaufwand von Einrichtungen/Abteilungen (Vorstand/Betriebsrat)
Nachhaltigere Arbeitsprozesse/Materialien
Bessere Arbeitsbedingungen/Löhne für Assistenten und Duale Studenten
Teils zu kalt
In anderen Einrichtungen/Abteilungen läuft was gewaltig falsch
Könnte noch besser sein
flexible Arbeitszeiten, Mobiles Arbeiten, vielfältige Sozialleistungen, das Miteinander
da gibt es nichts :-)
Die Digitalisierung könnte schneller voranschreiten
Ein ständiges Miteinander, statt Gegeneinander (sehr familiär); gutes Zeitmanagement und Projektplanung durch Projektleitung; aufgeteilte Zuständigkeitsbereiche, die sich oft auch vermischen (Teamarbeit); Unterstützung und Schutz durch Vorgesetzten und Arbeitnehmervertreter
Leider etwas gelitten durch die "Skandale" der AWO Hessen... :-(
Durch Gleitzeit und geregelte Kernarbeitszeiten kann man seine Stunden gut planen und auch mal früher gehen; Überstunden werden nie angeordnet, das geschieht freiwillig; Geplanter Urlaub (November des Vorjahres) steht fest und kann dann auch genommen werden oder jederzeit verschoben werden; spontaner Urlaub & Überstundenausgleich (Arbeitsbefreiung) jederzeit möglich
Es gibt immer die Möglichkeit sich weiterzubilden, entweder man fragt bei der Personalentwicklung nach oder sucht sich eigenständig Weiterbildungsangebote raus; Weiterbildungen werden von dem Vorgesetzten immer genehmigt; Aufstiegsmöglichkeiten gibt es ebenfalls
Gehalt ist in Ordnung, immer pünktlich und es gibt Zulagen; viele Leistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Hansefit, Jobrad, Corporate Benefits etc.
Umstellung auf Kopierer-Systeme, die deutlich sparsamer sind; Ablösung der Rechnungskontierung von Papier auf Software; immer weniger Papier und immer mehr digital; tolle Azubi-Projekte zum Strom sparen etc.
Der Zusammenhalt ist im Großen und Ganzen sehr gut bis auf ein paar Ausnahmen, die ihr Ding durchziehen wollen. Das gibt es aber über all. :-)
Es wird oft was zusammen unternommen, z.B. Essen gehen etc.
Der IT-Service ist nicht mehr ganz so "alt", jedoch schätzen alle jüngeren Kolleg*innen die älteren Kollegen (vor allem das Wissen!) :-)
Man fühlt sich vom direkten Vorgesetzten ernstgenommen und kann vertrauliche Dinge erzählen, ohne dass das Team davon erfährt; alle Vorgesetzten sind klar in ihren Aussagen und man fühlt sich nicht als "einfacherer Mitarbeiter", sondern als Kollege auf Augenhöhe
Mobiles Arbeiten (Homeoffice) mit eigenem Notebook und Peripherie; eigener Arbeitsplatz mit großem Tisch; 2- oder 3-"Mann"-Büros; viel natürliches Licht; große Lager für Hardware; leider im Sommer sehr warm (Dachgeschoss bzw. Schrägen)
In der Abteilung ist die Kommunikation sehr gut; Außerhalb der Abteilung besser seit sich das Team verändert hat und deutlich offener ist als vorher; 3x die Woche Meetings mit allen Kollegen und oft Mitarbeitergespräche, falls diese notwendig sind
Im IT-Service sind alle Kolleg*innen gleich und werden auch gleich behandelt und bezahlt
Jeder Tag ist anders und es gibt sehr viele verschiedene Aufgaben, die man sich neu aneignen kann; viele Projekte, die total interessant sind und viel Spaß machen
Nette Kollegen und tolles Team
Gern weniger Papier...
Könnte hier und da verbessert werden...
Semi-flexible Arbeitszeiten, Mobiles Arbeiten, die vielfältigen Sozialleistungen
Das Vorgesetzenverhalten
Unbedingt die Heimlichkeiten und mangelhafte Kommunikation in der Führungsebene aufarbeiten (untereinander, aber auch der Belegschaft gegenüber), Mitarbeiter nicht als reine Kostenlast, sondern als wertvolle Wissens- und Leistungsträger betrachten, den Erfolg auch bei denjenigen sehen, die ihn erarbeiten (und das entsprechend würdigen), besser Zuhören und intensiver Konfliktlösungen und erfolgreiche Kommunikation schulen und leben, den Leitsätzen wieder "wirklich" folgen, nicht nur Lippenbekenntnisse abgeben
Ständiger Leistungsdruck durch schlechtes Zeitmanagement und ungenügende Projektplanung, gefühlte Zwei-Klassen-Gesellschaft zwischen den Zuständigkeitsbereichen, mangelhaftes Führungsverhalten: extrem belastende Situationen wiederholten sich in Projekten immer wieder und wurden nicht oder zu spät abgestellt, Unterstützung / Schutz durch Arbeitnehmervertreter ist scheinbar nicht gegeben(?), man könnte den Eindruck gewinnen, der Betriebsrat sei überfordert, möge sich lieber nicht mit der Geschäftsführung anlegen, und ließe im Zweifel lieber den schutzbedürftigen Mitarbeiter fallen
Schlechtes Image in der Außenwirkung und wird von den Mitarbeitern teilweise gespiegelt, manchmal Ungerechtigkeiten, Konkurrenzdenken unter den Häusern und Abteilungen und eine gewisse Arroganz erschweren eine positive Reflexion
Sehr selten angeordnete Überstunden, ich hatte aber oft das Gefühl, dass es eine gewisse unausgesprochene Erwartungshaltung gab, und gelegentliche zweideutige Kommentare zur Arbeitsbereitschaft und Qualifikation, Urlaub musste im Nov/Dez des Vorjahres für das nächste Jahr geplant werden - die Zeiten standen dann aber fest, der Urlaub konnte ohne Widerrede angetreten werden
Persönliches Erlebnis - sehr schlecht, Anträge wurden jahrelang abgelehnt, mal war angeblich das Etat schon weg, mal die Schulung nicht geeignet usw., ABER: das waren eigenwillige Entscheidungen der Führungskraft, es gab eine komplette Abteilung für Weiterbildung, und die Mitarbeiter waren sehr hilfsbereit, dazu musste ich aber meine Führungskraft übergehen
Gehalt (noch) einigermaßen okay, immer pünktlich, Vergütung von Rufbereitschaft, Möglichkeit für betriebliche Altersvorsorge, Beteiligung Hansefit, Jobrad, ABER seit Jahren der Versuch, an den TVÖD angeglichen zu werden, und die Spannweite wurde immer größer, Verhandlungsrunden frustrierend - die Neu-Aushandlung des Tarifvertrags hatte die Stufenlaufzeiten aller Mitarbeiter aus der Zentrale zurückgesetzt. Wer also z. B. bereits 6 Jahre auf seinen tariflich garantierten Aufstieg wartete, und in z. B. 2 weiteren Jahren aufgestiegen wäre, wurde in der Wartezeit wieder auf 0 gesetzt - also: Nochmal die kompletten 8 Jahre warten, bis man wieder "regulär" aufsteigt. Sehr bedenklich bei der voranschreitenden Inflation
Lauter gute und richtige Ansätze, Plakate und Aufklärungskampagnen von Azubis und Mitarbeitern, aber immer noch starke Tendenz zur Papierakte (vor allem "alteingesessene" Mitarbeiter), noch sehr viel Papierdrucke, Wandel langsam, aber stetig
Bei den meisten Kollegen war okay bis gut, meistens freundliche, teilweise sogar herzliche Kommunikation oder zumindest in der nötigen Höflichkeit, gelegentlich verbale Konflikte, selten mal "die Faust auf dem Tisch", wünschenswert wären bessere Konfliktlösungsfähigkeiten der Führungskraft gewesen
Ich konnte keine Benachteiligung feststellen
0 von 5 Sternen, die Führungskräfte hielten die AWO-Leitsätze hoch, die sie selbst aber nicht lebten, meinem Gefühl nach herrschte eine Forderungshaltung nach noch mehr Einsatz, selbst wenn Leistungslimits bereits erreicht waren; vertraulich besprochene, sehr persönliche Einzelheiten wurden teilweise im Team publik gemacht; manchmal gab es in Gesprächen mit Führungskräften als "versteckte Drohung" wahrgenommene Inhalte, ohne die neblig angedeuteten Konsequenzen klar auszusprechen; das förderte diffuse Ängste und Selbstzweifel
Positiv: Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten (Homeoffice) (festgeschrieben in einer Betriebsvereinbarung!), theoretisch die Möglichkeit, ein Labor für Teststellungen aufzubauen mit ausreichend Serverkapazität; eigener PC oder Laptop für Mobiles Arbeiten
Negativ: Tendenz zu Großraumbüros (laut, nervte etwas mit Hotline-Diensten, evtl. geruchstechnische Probleme), wenig Platz, Lagerkapazitäten jahrelang problematisch (Ware stapelte sich bis in den Flur), Räume teilweise schlecht isoliert (im Winter ziemlich kalt, im Sommer gerne 25-30°C in den Büros)
Innerhalb der Abteilung okay bis gut, dringend verbesserungswürdig war die Informationsweitergabe von der Führungskraft ans Team, schlechte Kommunikation zwischen den Abteilungen, mangelhafte Zusammenarbeit, Schuld an gescheiterten Projekten wurde hin und her geschoben, Absprachen wurden oft nicht weitergegeben und Zuständigkeiten waren nicht ausreichend geklärt - resultierte sehr oft in "Ich dachte, da kümmert IHR euch drum!", Mitarbeitergespräche fielen früher oft ersatzlos aus, Sorgen und Bedenken wurden ignoriert, Absprachen dringend schriftlich festhalten, einzelne mündliche Zusagen gerieten öfter mal in "Vergessenheit"
Bis auf einen Kommentar eines Vorgesetzten, dass er einer Mitarbeiterin gegenüber einen eher negativ angedeuteten Vergleich zu Kolleginnen gezogen hat, die zuvor die Büros mit Ikea-Artikeln hübsch eingerichtet hatten (diese eine Kollegin war nicht beteiligt gewesen), und einer gewissen Bevorzugung weiblicher Mitarbeiter, wenn es um Geburtstags"schmücken" der Büros ging, gab es keine persönlich erfahrene geschlechtsbedingte Benachteiligung
Es gab durchaus interessante Aufgaben, allerdings auch sehr viel "Routine", manche Mitarbeiter schienen "prädestinierter" zu sein für Routinearbeiten, und andere eher für die interessanten Aufgaben; außerdem die mangelhafte Planung in der Vergangenheit erschwerte den erfolgreichen Abschluss dieser interessanten Projekte
Krisensicherer Job mit einem guten Gesamtpaket.
Keine Betriebskantine in den Außenstellen.
Die Digitalisierung mehr forcieren.
Viele wissen nicht, was eigentlich alles hinter dem Namen AWO steckt. Durch die Skandale der Hessener AWO hat auch das Image der AWO Weser-Ems gelitten.
Für jede Situation wird sich um eine Lösung bemüht, was in den allermeisten Fällen auch klappt.
Wer sich weiterbilden möchte, bekommt auch die Möglichkeit dazu. Gute Arbeit wird gewürdigt und eröffnet Chancen.
Im Bereich IT ist das Gehalt bestenfalls durchschnittlich, kommt aber stets pünktlich.
Schon gut, aber noch verbesserungswürdig. Es wird beispielsweise viel zu viel ausgedruckt.
Im Sommer wird es sehr warm in den Büros, ansonsten lässt sich gut arbeiten.
Kann hier und da noch verbessert werden
vorbildlich, so sollte es sein
Die Werte (Leitsätze, politische Ausrichtung) der AWO sind top, kein Problem, diese nach außen zu vertreten.
Die Geschäftsführung lebt die eigenen Werte nicht, hat meiner Meinung nach keinerlei Empathie und hat kein Vertrauen in die Mitarbeiter.
Mehr Wertschätzung der Geschäftsführung wäre schön.
Sicherer Arbeitgeber, sehr gute Arbeitsbedingungen und faires Gehalt
starkes Hierarchiedenken
Ich arbeite in einem sehr netten Team, freundliche Menschen!
soziale Dienstleistung hat gutes Image, etwas angestaubt
durch homeoffice kann ich Zeit für Weg sparen
Karrieremöglichkeiten sind da
ist noch ausbaufähig, aber wir haben gestartet
überaus guter Zusammenhalt, Vertrauen ist voll vorhanden
prima Verständnis
im Großen und Ganzen in Ordnung, jeder bemüht sich fair zu sein
Ausstattung voll umfänglich vorhanden
Werde über alles Wichtige rechtzeitig informiert
ist gegeben
interessantes Aufgabengebiet und immer wieder neue Herausforderungen
AWO lifebalance, Gleitzeitmodell, Miteinander unter Kolleg*innen, Parkplatzsituation
selten stattfindende Mitarbeiter-Events, schlechte Präsentation des Unternehmens in den sozialen Medien bezogen auf die Z-Generation als Zielgruppe, veraltete und sehr starre Hierarchien sowie Prozesse, Sie-Kultur
Mehr Mut zur Veränderung und Innovation, mehr Transparenz für Mitarbeiter*innen, Du-Kultur
Sie-Kultur
mehr Transparenz
Auch in Lebenskrisen steht die AWO zu Ihren Mitarbeitenden
Noch zu viele Papierprozesse
Die AWO sollte sich als ArbeitgeberIn besser vermarkten
Es herrtscht eine hohe Motivation im Team
Homeoffice oder spontan Überstundenfrei immer möglich
Sozialverband halt: Alle sehr lieb bodenständig und nett ohne "Business" Allüren
Manchmal übermotiviert, aber er merkt es meißt selbst ;-)
Unterschiedlich aber mit deutlicher Tendenz zum Positiven, es wird hier viel getan
Chef vergisst ab und an mal eine Info weiterzuleiten.. Auch nur ein Mensch..
Die AWO war ursprünglich eine Frauenbewegung und hat 85 Frauenanteil
Aufgrund der 80 Standorte und Gesellschten mit Ihren Anforderungen und Aufgabengebieten kann für jeden das passende Feld gefunden werden
Förderung von Fortbildungen!
Bessere Kommunikation zwischen Leitung und Team
So verdient kununu Geld.