Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur auf den eigenen Vorteil achten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kantine
KinderbetreuungNatürlich gilt es überall, wo Licht ist, auch Schatten - wie in jedem anderem Unternehmen auch. Ich bin allerdings sehr zufrieden und freue mich, Teil der AWO im Kreis Mettmann zu sein. Mir gefällt die Rücksicht auf Kolleg*innen und die einhergehende Work-Life-Balance. Hier wird eine offene Feedbackkultur gelebt. Hunde können ebenfalls mit ins Büro genommen werden. Die AWO bietet als Arbeitgeber viele Benefits - Zeitwertkonten, Obstkörbe, zusätzliche freie Tage, Jahressonderzahlung, Gesundheitsförderung und das eBike-Leasing sind nur Teile davon.
Awo wird als Sozialdienstleister von den Jugendämtern, vielen öffentlichen Auftraggebern und Kooperationspartnern im großen Gebietsbereich finanziert.
Das es sehr Abwechslungsreich ist und wir alle ein arbeiten auf Augenhöhe haben
Das man sich bei einer Führungskraft melden kann wenn man ein Problem hat
Besser als arbeitslos.
Bessere Kontrolle der Qualität der Einrichtungs_ und Bereichsleitung.
Einige Mitarbeiter sind seit Jahren isoliert.
Das es im Team so viele Probleme gibt die immer noch nicht geklärt sind
Nichts besonders.
Die Digitalisierung müsste an manchen Stellen weiter vorangetrieben werden.
Das wir total lange warten müssen bis im ausengeläde was passiert.
Bitte hört den Mitarbeitern zu! Wir versuchen mit euch zu reden aber es gibt keine Veränderung!
Austausch der gesamten Leistungsebene. Mehr auf Mitarbeiter hören!
Die Gehalte mehr machen.
Die Möglichkeit fördern, sich auch mal mit Kolleg*innen aus anderen Abteilungen und Einrichtungen auszutauschen. Vielleicht ist neben dem eBike-Leasing auch ein Jobticket für viele interessant?
Auch geringere Stunden anbieten
Der am besten bewertete Faktor von awo mettmann ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Meine Aufgaben sind sehr abwechslungsreich, da immer wieder neue kreative Ideen eingebracht werden können. Es wird nichts direkt verworfen, man kann sich entfalten und sich auf Augenhöhe austauschen.
Interessant auf wie viele Kinder man aufpassen muss bis man in die Notbetreunung geht.
Abwechslungsreiches Aufgabenfeld
Ich habe meinen Arbeitsbereich gewählt, da ich das Hauptthema (Entwicklung von Menschen) generell interessant finde. Des Weiteren hat jeder Arbeitnehmer die Möglichkeit, Arbeitsinhalte zu steuern und zu erweitern, z.B. durch die Teilnahme an Arbeitskreisen oder durch Projektentwicklung/-durchführung. Hier zeigte sich der Arbeitgeber stets offen und interessiert - auch an der Weiterentwicklung des Unternehmens. Es steht jedem Mitarbeiter frei, kreative Ideen zu äußern und sich zu engagieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von awo mettmann ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es werden Leute eingestellt die einfach nicht viel Ahnung haben, dazu bekommen sie so viele Aufgaben dass sie nicht hinterherkommen.
Zweierlei, beliebig... Austausch immer mit gleichem Personal. Dem Rest wird keine Möglichkeit zur Kommunikation angeboten!
Unfähig arrogant, teilweise überfordert.
Leitung ist wenig authentisch und launisch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Viele Fortbildungen und Angebote sich weiter zu bilden
Die AWO möchte die Kolleg*innen weiterentwickeln und bietet daher ein internes Weiterbildungsprogramm mit wirklich vielen Fortbildungen an. Wer möchte, kann sich auch intern gerne weiterentwickeln.
Für Personen, die der Einrichtungs-und Bereichsleitung nahe stehen .
Fehlende finanzielle Mittel.
Fortbildungen durch Unterbesetzung nicht möglich
