Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 141 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Rabatte
Essenszulage
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubtFlexibel Arbeitszeit, work life balance.
Vereinbarkeit Familie und Beruf
Die Vernetzung in Gesellschaft und Politik. Die damit einhergehenden Freiheiten geben wirtschaftliche Sicherheit.
soziales Engagement
Wie habe ich dort überlebt, und darauf einen gewaltigen hot pot an Lebenserfahrungen gesammelt, Rocky kann einpacken.
ständig von Spät nach Früh keine richtige Ruhezeiten wenig Personal keine Zeit für Bewohner.
Keinerlei Innovation. Keinerlei Partizipation. Keinerlei Change-Management. Klassische Top-Down Palastorganisation. Vollkommene Fixierung auf Kosten. Verantwortliche fühlen sich als unantastbar und über allem stehend. Kultur der Angst und des Drucks.
Organisation zB wenn jemand fehlt
Keine Kommunikation zwischen Leitungsebene und Personal
Personalabteilung mobbt das Personal(selbst in der Geschäftsstelle),wird verbal ausfallend
Bei Krankmeldung wird man am Telefon wüst beschimp, bei Gesundmeldung wird mit Kündigung gedroht bei weiteren Krankmeldungen
Mobbing, Intrigen, Hinterlist, Lügen, Ausreden, gewaltigen Druck, sehr schlechte Bezahlung, Schickanen, Drohungen, totale Kontrolle,
Trauen Sie sich ein modernes arbeitnehmerorientiertes Unternehmen zu werden. Schneiden Sie alte Zöpfe ab. Nur weil etwas vor 30 der 40 Jahren irgendwie funktioniert hat, heißt das nicht automatisch, dass es auch unter den heutzutage veränderten Vorzeichen funktioniert. Investieren Sie in Ihre Mitarbeiter und in Ihre Liegenschaften.
Hören Sie endlich auf die Mitarbeiter anstelle sie abzumahnen und unternehmen sie etwas. Die Tatsache dass ständig Mitarbeiter kündigen sollte mal untersucht werden, statt die Leitung als die arme Verliererin darzustellen.
Personalpflege
Mehr Organisation und bessere Komunikation entwickeln
Mehr auf die MA eingehen und aufhören zu lügen!
Der am besten bewertete Faktor von AWO München ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ein wichtiger Wert der AWO!
absolut vorbildlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWO München ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sozial steht drauf, aber ist nur da drin wo man es nach außen zeigen kann. Ansonsten geht es darum so günstig als möglich einzukaufen, bzw. zu arbeiten. Umweltbewusstsein ist nicht existent.
Keines nur gute Reden
Davon wird sehr gern schwadroniert, aber ist ja überall so. Tatsächlich muss teilweise mit großer Verschwendung gearbeitet werden, weil die Rahmenbedingungen miserabel sind.
Kaum Mülltrennung möglich
Nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Fortbildungen kosten Geld. Daher werden generell nur die Fortbildungen durchgeführt die zwingend notwendig ist aufgrund von Verordnungen und Gesetzen. Alles was über das notwendige hinausgeht wird abgelehnt.
gute Aufstiegschancen und Fortbildungsangebote, geprägt durch interne und externe Maßnahmen
Man muss ewig hinterher laufen um das zu kriegen, die wollen sparen wo’s geht!
Man wird unterdrückt durch die Leitung!
Bornout, Klapse, Absturz
