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AWO 
Psychiatriezentrum
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score88 Bewertungen
75%75
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AWO Psychiatriezentrum
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Andere Meinungen respektieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
AWO Psychiatriezentrum
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    74%74
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    70%70
  • KantineKantine
    66%66
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • ParkplatzParkplatz
    58%58
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    43%43
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    37%37
  • HomeofficeHomeoffice
    37%37
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • CoachingCoaching
    35%35
  • RabatteRabatte
    27%27
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • DiensthandyDiensthandy
    19%19
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Gesundheitsangebote und Chancen auf Weiterbildung
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Das Entscheidungen über den Betriebsrat erfolgen
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Habe gelernt für mich selber einzustehen.
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Gibt einige Benefits.
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Viele abwechslungsreiche Stationen zum Kennenlernen vorhanden. Auf Wünsche zu den Einsatzorten wird weitestgehend eingegangen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Zunehmende Personalknappheit führt zu hohem Druck auf Mitarbeitende… Benefits die groß ausgeschrieben werden können von „normalen“ Pflegekräften sehr selten wahr genommen werden (Tagesvortäge, Betriebsversammlungen, Massagen und Anwendungen in der Arbeitszeit) Vereinbarkeit von Beruf und Familie gillt grundsätzlich nur Auszubildende völlig, nach der Ausbildung auf Kosten des restlichen Teams die offene z.B Spätdienste ausgleichen müssen da Kindversorgung grundsätzlich genehmigt wird. Fehlende Kompensierung für das restliche Team führt grundsätzlich zu Unmut, wenn auch Verständnis für die Kinderversorgung besteht. Teilzeitkräfte werden zur Stundenreduzierung ...
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Das vollkommene Desinteresse am einzelnen Mitarbeiter.
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Kein Durchgreifen in Bereichen in denen nichts klappt. Irgendwann sollte " nichts-können" auch mal auf Widerstand treffen und von den oberen Ebenen nicht hingenommen werden. Das verärgert und vergrault die Mitarbeiter.
Nasenfaktor oder Voreingenommenheit bei Stellenbesetzungen.
Bislang hätte ich das APZ weiterempfohlen, sollte sich die Richtung aber nicht langsam ändern würde ich abraten
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Die Kollegen von den Stationen sind teilweise abgeneigt gegen Auszubildene und behandeln diese auch dementsprechend. Vielleicht ein klärendes Gespräch von Geschäftsführer zu Personal?
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Das Mindset in Führungspositionen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Strukturell läuft hier einiges schief. Viele Führungskrafte sind in einer Position, in der sie nicht sein sollten. Hier müsste man ansetzen, um eine gesunde Arbeitsumgebung zu schaffen.
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Wollen die Entscheidungsträger eh nicht hören.
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Bisher ist alles gut
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Mehr Menschlichkeit und Verständnis der Kollegen an der Front. Die neuen Leitungen der letzen 3 Jahre sind kühl und hart durchgreifend - vergraulen Personal und setzen es hinterher auf die Arbeitsmoral der ehemaligen. Unterbesetzung auf beschützenden Bereichen führt zu Übergriffen und Angst, da kann auch die zwangsweise Umsetzung eines Emphatie-Konzeptes wie eigentlich jede Pflegekraft generell arbeiten sollte nichts ändern. Wir brauchen Anreize um grade junge Kollegen zu halten und nicht ihre Flexibilität durch zu versteuernden Grundlohn auszuzahlen damit keine optische ...
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Teilweise werden die Prozesse nicht verschlankt sondern gefühlt immer umständlicher. Mehr Bürokratie aufgebaut. Abteilungen und Bereiche in denen es läuft bekommen immer mehr Aufgaben.
Die Fluktuation vorallem auch bei langjährigen Mitarbeitern sollte man zum Anlass nehmen über den eingeschlagen Weg nachzudenken.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von AWO Psychiatriezentrum ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Jeder Einzelne im Team ist wichtig,
5
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Kollegen haben mir geholfen die Arbeitszeit durchzustehen.
5
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Noch das Beste in diesem Unternehmen.
4
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Mit einzelnen, aber am Ende ist man sich selbst dann doch am nächsten
3
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Ich arbeite in einem tollen Team, das sehr gut zusammen arbeitet. Das liegt auch an der guten Führung.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWO Psychiatriezentrum ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Grauenhaft. Absprachen werden nicht eingehalten, die meisten Dinge erfährt man über den Flur. Es wird einem vermittelt, man könne über alles reden. Man sollte es aber besser nicht.
1
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Erinnert an "Stille Post".
2
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Gibt es hier nicht
1
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manche Informationen kommen sehr spät oder gar nicht
3
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Man kommt zum Dienst und manchmal wird kurz etwas besprochen. Leider fast nur unter Fachkräften. Pflegehelfer die eigentlich alles machen, werden kaum informiert
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).


Die Teilnahme an Weiterbildungen und Workshops ist gewünscht, das Anwenden der neuen Kenntnisse aber eher nicht.
4
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Weiterbildungen sind möglich, interessieren das Unternehmen aber nur bedingt.
2
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Es gibt wirklich ein gutes und großes Angebot an Weiterbildungen und der Arbeitgeber ist auch stets bemüht seinen Mitarbeitern die Teilnahme zu ermöglichen. Leider macht auch hier der Personalmangel dem oft ein Strich durch die Rechnung,wofür dann meist der Arbeitgeber fälschlicherweise verantwortlich gemacht wird.
wahnsinnig viel Weiterbildungsangebote, wer Karriere machen will, hat hier auch die Chance dazu
5
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Weiterbildung kann jederzeit in Anspruch genommen werden
Ob intern oder extern
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • AWO Psychiatriezentrum wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet AWO Psychiatriezentrum gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeitenden AWO Psychiatriezentrum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 88 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 44 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei AWO Psychiatriezentrum als eher modern.
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