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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Professionell arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Diensthandy
FirmenwagenVereinbarkeit von Beruf und Familie; tolle Gesundheitsangebote; die Pflicht für das Wohl der Gesellschaft
Der Weg der Digitalisierung im Vergleich zu anderen Krankenhäusern, die Angebote des BGM, die Flexibilität bei der Arbeitszeit, ein offenes Ohr und Verständnis, und die Kollegen natürlich
Viele abwechslungsreiche Stationen zum Kennenlernen vorhanden. Auf Wünsche zu den Einsatzorten wird weitestgehend eingegangen.
Pünktliche Bezahlung, sicherer Job, breites Arbeitsfeld, gute Wirtschaftsumstände, TvÖD, ausreichend Pflegemittel
Momentan. Gerade nix. Bis auf das Gehalt
Zunehmende Personalknappheit führt zu hohem Druck auf Mitarbeitende… Benefits die groß ausgeschrieben werden können von „normalen“ Pflegekräften sehr selten wahr genommen werden (Tagesvortäge, Betriebsversammlungen, Massagen und Anwendungen in der Arbeitszeit) Vereinbarkeit von Beruf und Familie gillt grundsätzlich nur Auszubildende völlig, nach der Ausbildung auf Kosten des restlichen Teams die offene z.B Spätdienste ausgleichen müssen da Kindversorgung grundsätzlich genehmigt wird. Fehlende Kompensierung für das restliche Team führt grundsätzlich zu Unmut, wenn auch Verständnis für die Kinderversorgung besteht. Teilzeitkräfte werden zur Stundenreduzierung ...
Kein Durchgreifen in Bereichen in denen nichts klappt. Irgendwann sollte " nichts-können" auch mal auf Widerstand treffen und von den oberen Ebenen nicht hingenommen werden. Das verärgert und vergrault die Mitarbeiter.
Nasenfaktor oder Voreingenommenheit bei Stellenbesetzungen.
Bislang hätte ich das APZ weiterempfohlen, sollte sich die Richtung aber nicht langsam ändern würde ich abraten
Mitarbeiter sind nicht selten auf sich alleine gestellt, Vorgesetzte sind selbst maßlos überfordert. Kommunikation findet längst nicht ausreichend statt, trotz ständiger Meetings. Fehler werden nach unten abgewälzt.
Die Kollegen von den Stationen sind teilweise abgeneigt gegen Auszubildene und behandeln diese auch dementsprechend. Vielleicht ein klärendes Gespräch von Geschäftsführer zu Personal?
Bezahlung, Flexibilität bei der Wochenstundenwahl
Mehr Menschlichkeit und Verständnis der Kollegen an der Front. Die neuen Leitungen der letzen 3 Jahre sind kühl und hart durchgreifend - vergraulen Personal und setzen es hinterher auf die Arbeitsmoral der ehemaligen. Unterbesetzung auf beschützenden Bereichen führt zu Übergriffen und Angst, da kann auch die zwangsweise Umsetzung eines Emphatie-Konzeptes wie eigentlich jede Pflegekraft generell arbeiten sollte nichts ändern. Wir brauchen Anreize um grade junge Kollegen zu halten und nicht ihre Flexibilität durch zu versteuernden Grundlohn auszuzahlen damit keine optische ...
Teilweise werden die Prozesse nicht verschlankt sondern gefühlt immer umständlicher. Mehr Bürokratie aufgebaut. Abteilungen und Bereiche in denen es läuft bekommen immer mehr Aufgaben.
Die Fluktuation vorallem auch bei langjährigen Mitarbeitern sollte man zum Anlass nehmen über den eingeschlagen Weg nachzudenken.
Die Schichtdienste für die Auszubildenen freundlicher gestalten, um eventuelle Überforderungen oder Schlaf Probleme vorzubeugen.
Der Umgang mit den Mitarbeitern muss wertschätzender sein
Versprechen einhalten. Wenn einem langjährigen Mitarbeiter versprochen wurde, die Leitung einer Abteilung zu übernehmen, wenn die vorherige in Rente geht und dann, nur, weil er die Ausbildung noch nicht hat, aber zugesagt hat, sie zu machen, er die Stelle doch nicht bekommt, ist das sehr demotivierend. Ausserdem denke ich, dass es für ihn einfacher ist, sich in die Stelle einzuarbeiten als jemand von außerhalb.
Der am besten bewertete Faktor von AWO Psychiatriezentrum ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr sozial orientiert, etwas mehr Nachhaltigkeit wer gut
Nachhaltigkeit wird großgeschrieben.
Viel zu viele Drucker.
Der Arbeitgeber unterstützt Viele Projekte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWO Psychiatriezentrum ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Wenig Kommunikation über Prozesse, eher Ergebnismitteilungen mit sofortiger Umsetzung
Gibt es hier nicht
manche Informationen kommen sehr spät oder gar nicht
Nach außen: Feinstes green- und bluewashing.
Nach innen: Intransparent, nicht nachvollziehbar. Größtenteils Augenwischerei fürs Fußvolk.
Bessere Interdisziplinäre Zusammenarbeit/Absprache zwischen den unterschiedlichen Abteilungen/Bereichen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Es gibt wirklich ein gutes und großes Angebot an Weiterbildungen und der Arbeitgeber ist auch stets bemüht seinen Mitarbeitern die Teilnahme zu ermöglichen. Leider macht auch hier der Personalmangel dem oft ein Strich durch die Rechnung,wofür dann meist der Arbeitgeber fälschlicherweise verantwortlich gemacht wird.
wahnsinnig viel Weiterbildungsangebote, wer Karriere machen will, hat hier auch die Chance dazu
Weiterbildung kann jederzeit in Anspruch genommen werden
Ob intern oder extern
Viele Angebote der Fort und Weiterbildung
gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten
