Arbeitsatmosphäre

Gute Zusammenarbeit unter den Mitarbeitern im Leitungsteam, den Bereichsleitern und den Kollegen untereinander. Es gibt wie in jedem Unternehmen/ Bereichen Differenzen, Meinungsverschiedenheiten jedoch können diese Themen unter den Kollegen offen angesprochen werden. Lockere angenehme und freundschaftliche Atmosphäre.

Vorgesetztenverhalten

Klare Kommunikation, freundlicher Ton und realistische Ziele.
Es wird offen kommuniziert und das sehr kompetent und auf Niveau. Regelmäßige kurze Feedback/ Wohlfühlgespräche erfolgen. Entwicklung der Mitarbeiter ist gewünscht. Es ist immer ein offenes Ohr für dienstliche als auch private Anliegen. Wenn es die Situation erfordert, werden Mitarbeiter bei Entscheidungen mit einbezogen.

Kollegenzusammenhalt

Man tritt sich respektvoll und hilfsbereit gegenüber. Der Zusammenhalt während der COVID Krise führte die Kollegen während der Dienstzeit enger zusammen.

Interessante Aufgaben

Aufgabenbereiche sind vielseitig und eine Weiterentwicklung wird aktiv gefördert und somit der eigene Aufgabenbereich erweitert. Für die Bewohner da sein, sonst hätte man den Beruf nicht gewählt.

Kommunikation

Man kann offen mit allen Ebenen der Einrichtung kommunizieren und konstruktiv argumentieren im Gespräch. Es ist Transparent, offen untereinander sowie kurze Abstimmungswege. Kommunikation erfolgt von Seiten der Leitung immer zeitnah.
Um Namentliche Benennung eines Anliegens wird gebeten, bei einer anonymen Kritik kann nicht geholfen werden. Sachliche Kritik ich wichtig und um diese wird gebeten.

Gleichberechtigung

Es gibt keine Unterschiede zwischen „Alt & Jung“, „Familie / Alleinerziehend“ etc.
Es gibt keine Gehaltsunterschiede zwischen Männern und Frauen.

Umgang mit älteren Kollegen

Man profitiert von der langjährigen Erfahrung der Mitarbeiter die in der Einrichtung sind.
Auf die Bedürfnisse und Wünsche der älteren Kollegen wird soweit es möglich ist eingegangen.

Karriere / Weiterbildung

Das AWO Seniorenzentrum Markkleeberg unterstützt alle Mitarbeiter, die sich aus-, fort- oder weiterbilden möchten. Kosten werden teilweise vollständig oder anteilig übernommen bzw. mitgetragen, die Mitarbeiter werden vom Dienst zu dieser Zeit freigestellt.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt wird monatlich pünktlich ausgezahlt, natürlich wünscht sich jeder mehr Gehalt. Dennoch muss man in der aktuellen COVID 19 Situation zufrieden sein, dass man sein Geld erhält und keine Einschränkungen hinnehmen muss.

Arbeitsbedingungen

Angenehmes Arbeitsumfeld, Hilfsmittel für den Pflegebereich stehen zur Verfügung.
Räumlichkeiten im Haus werden modernisiert.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Auf weniger Kunststoffverpackungen wird geachtet, weniger Verpackungsmaterial etc. z.B. im Bereich der Küche. Nachhaltige Produkte werden gekauft.an

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten ermöglichen es ein normales Privatleben zu führen. Ein kurzfristiger Diensttausch unter den Kollegen ist umsetzbar. Der Urlaub welcher geplant ist darf sowie vereinbart genommen werden. Innerhalb der Einrichtung gibt es ein Betriebliches Gesundheitsmanagement welche es ermöglicht im Jahr ein vorgegebenes Budget abzurufen um z.B. für Massagen, Schwimmkurse und weitere Angebote anrechnen zu lassen.

Image

Das Image des eigenen Hauses hat einen guten Stand.
Auch hier wird es immer Kritiker im eigenen Haus geben, die Ihren Unmut mitteilen und dies in der Öffentlichkeit leider austragen.

Verbesserungsvorschläge

• Leichteres und schnelleres Intervenieren für Kollegen die unsachliche und nicht wahrheitsgemäße Äußerungen tätigen und immer nur negativ über ihren eigenen Arbeitsplatz/ Einrichtung/ Kollegen und Vorgesetzte(n) sprechen.

Pro

Gute Atmosphäre, Transparenz in allen Ebenen- Themen werden offen dargelegt und gemeinsam besprochen- Entscheidungen werden nicht alleine getragen, guter Zusammenhalt zwischen den einzelnen Bereichen.
Vorschläge werden sich angehört und auch angenommen und es werden gemeinsam Lösungen gesucht. Faire Kommunikation.
Ehrliches Bemühen und Umsetzen bei besonderen Bedarf bzgl. der persönlichen Arbeitssituation. Offene und ehrliche Umgangsformen.
Gemeinsames Ziel Menschen zu helfen, lange Traditionen die gelebt werden.

Contra

Hier kann ich nichts Schlechtes sagen, es wird immer mal kleine Kritikpunkte geben, dennoch das schöne ist das man diese offen ansprechen kann. Leider kann ich die letzten schlechten Bewertungen nicht nachvollziehen, wenn es so schlecht hier wäre würden viele Mitarbeiter nicht so lange ihrem Beruf mit Herz hier in dieser Einrichtung nachgehen, einschließlich mir. Die Mitarbeiter denen es nicht gefällt sollten selbst ihren Arbeitsplatz verlassen und denen eine Chance geben, die ihren Beruf mit Leidenschaft nachgehen wollen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist erschwert und auch sehr erdrückend da ein rauer, eingeschliffener Ton herrscht von dem uralt Personal, dieses wird auch noch gefördert von Pdl . Entweder man schwimmt in einen Strom mit oder hat eben Pech gehabt und macht sich damit zum Außenseiter, darum haben schon gute Kollegen aufgehört.

Vorgesetztenverhalten

Heimleiter: wie oben schon erwähnt, ist er vom Personal angesehen, als vertrauenswürdig eingeschätzt, geht mit seinem Personal gerecht und ehrlich um.
Hier drückt die ihm unterstellte ungemein die Bewertung, wie schon oben aufgeführt wird bestimmtes Personal bevorzugt und andere Kollegen unfair behandelt. Nichts mit Gleichberechtigung für alle - die Lieblinge gehen vor und können sich alles herausnehmen. Ihrem Wort kann man nicht vertrauen, was heute gesagt wird zählt morgen nicht mehr.
Das Verhalten einiger Wbls lässt auch zu wünschen übrig und werden beleidigend und greifen einen persönlich an oder versuchen bestimmtes Personal zu kommunikativ zu manipulieren.

Kollegenzusammenhalt

Je nach Bereich besteht ein Kollegenzusammenhalt mehr oder weniger. Ungerechtes Verhalten kann man hier wieder bei der Pflege leitung beobachten. Bestimmte Mitarbeiter werden bevorzugt sodas im generellen Kollegenzusammenhalt ein Keil reingeschoben wird.

Interessante Aufgaben

Es besteht mehr oder weniger ein Arbeitsalltag, interessante Aufgaben sind hier nicht die Regel, es ist alles sehr steif, dass einbringen eigener Ideen ist nicht erwünscht und wird abgetan als Unmöglichkeit

Kommunikation

Man sollte sich ganz genau überlegen was man wem sagt, seine eigene Meinung preisgeben oder sich einbringen ist nicht möglich, man wird ja regelrecht mundtot gemacht,
was von vorgesetzte her gefördert wird,es entstehen Mobbing ähnliche Situationen. Übergeordnete ist falsch und hinterhältig, redet Kollegen hinter ihrem Rücken schlecht. Das hat nichts mit Vorbildfunktion zutun.
Zu Loben ist immer wieder die vertrauensvolle, konstruktive und motivierende Kommunikation vom Heimleiter selbst. Er ist vom Personal angesehen. Der Verwaltungsbereich ist stets freundlich und versucht anliegen zeitnah zu bearbeiten.

Gleichberechtigung

Nasenpolitik

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden teilweise gleich behandelt, zur Wertschätzung und Anerkennung wäre ein zusätzlicher Urlaubstag oder eine Altersprämie toll.

Karriere / Weiterbildung

Das Weiterbildungsangebot könnte umfassender sein. Bevorzugte Mitarbeiter bekommen über die vorgesetzte schon ehr mal eine interessante Weiterbildung.

Gehalt / Sozialleistungen

Regional gesehen schlecht bezahlt. Es könnte definitiv mehr sein für die oft so schwierige und anstrengende Arbeit, aber auch hier kommt es zu kleinen Steigerungen. Weitere Obuluse wären schön
Die in anderen Unternehmen schon gang und gebe sind wie z.B. die monatl. 44 Euro Gutschrift, Gesundheits-oder Erholungsprämie,u.s.w.

Arbeitsbedingungen

Technik ist teilweise veraltet und nicht auf dem neusten Stand. Es geht hier und da etwas kaputt und wird zum größten Teil behoben.

Work-Life-Balance

Es wird sich Mühe gegeben auf Wünsche einzugehen. Diese werden oft berücksichtigt. Schlecht ist es für die Mitarbeiter wenn die Überstunden genullt und ausbezahlt werden. Ein Lebenszeitkonto wäre toll.

Image

Nach außen hat das Haus einen guten Ruf durch die vielen zufriedenen Angehörige.

Verbesserungsvorschläge

• Alles soweit in Ordnung, es wird alles sehr ernst genommen.

Pro

Weiter so.

Contra

Alte Gewohnheiten und Strukturen sollten überdacht werden um innovativ zu werden.

Arbeitsatmosphäre

Keine Fährnis . Total unfair , falsch und hinterm Rücken . Kein Lob im Gegenteil ehr Zurechtweisung , keine Unterstützung. Jeder ist unzufrieden und traut sich nichts zusagen , weil eh nichts geändert wird oder alles zu Grunde geredet wird .

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden bei Entscheidungen nicht mit einbezogen . Hilferufe nicht erkannt oder ignoriert. Konfliktlösung werden hinter dem Rücken besprochen. Mitarbeiter kann keine Stellung dazu nehmen .

Kollegenzusammenhalt

Tolle Kollegen , das wird von Führungskraft nicht gern gesehen. Neid, Kollegen werden dann ausgehorcht . Es haben Kollegen deshalb schon aufgehört .

Interessante Aufgaben

Sehr sehr ungerechte Behandlung.
Arbeitsbelastung auf den Bereichen sehr ungerecht aufgeteilt, da die unterschiedlichen Pflegegrade nie berücksichtigt werden, so arbeitet der eine Bereich unterbesetzt und der lieblingsbereich halt nicht - da wird immer schön drauf geachtet . Man hat keinen Einfluss oder wird bei Ansprache des Problems belächelt.

Kommunikation

Notgedrungen, weil es sein muss .

Gleichberechtigung

Man muss halt gehorchen , dann ist man gut dran . Bitte keine Verbesserungsvorschläge.

Umgang mit älteren Kollegen

Vetternwirtschaft ( Kollegen die schon lange im Unternehmen sind )wird durch Führungskraft gefördert , da diese sich nicht trauen was zu sagen . Neue Kollegen haben da keine Chance , schon garnicht wenn sie Probleme angesprochen haben , da sind sie auf der roten Liste .
Heimleitung ist super .

Karriere / Weiterbildung

Mitarbeiter werden zwar gefragt , welche Wünsche zur Weiterbildung, aber das war es auch .

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt immer pünktlich

Arbeitsbedingungen

Okay

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Besser geht immer

Work-Life-Balance

Hoher Krankheitsstand , Es wurden etliche Überlastungsanzeigen abgegeben , die nie beachtet werden. Mitarbeiter springen ein und stehen am Limit . Auch Auf Urlaub muss verzichtet werden . Etliche Burnout , Bluthochdruck.

Image

Mitarbeiter sind im großen und ganzen sehr zufrieden mit der AWO als Arbeitgeber