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AWO Senioren- und Sozialzentrum gGmbH 
Sachsen-West
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 37 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,4 Punkte).

Alle 37 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    78%78
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    76%76
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    73%73
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    65%65
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    51%51
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    49%49
  • BarrierefreiBarrierefrei
    35%35
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    32%32
  • InternetnutzungInternetnutzung
    27%27
  • CoachingCoaching
    22%22
  • KantineKantine
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    8%8
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • HomeofficeHomeoffice
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

pünktliche Gehaltszahlungen, HomeOffice, betriebliches Gesundheitsmanagement, optimale Arbeitszeitenregelung, Weiterbildungsangebote, Urlaubswünsche problemlos umsetzbar, Belange der Mitarbeiter werden berücksichtigt, sehr gutes Krisenmanagement in der jetzigen Corona-Zeit
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Viel Freiheit und Gestaltungsmöglichkeiten bei klaren Rahmenbedingungen (Tarifvertrag vorhanden, regelmäßige Gehaltszahlungen, Urlaubsansprüche, betriebliches Gesundheitsmanagement inkl. Zuschüss zu individuelle Aktivitäten).
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Gute Atmosphäre, Transparenz in allen Ebenen- Themen werden offen dargelegt und gemeinsam besprochen- Entscheidungen werden nicht alleine getragen, guter Zusammenhalt zwischen den einzelnen Bereichen.
Vorschläge werden sich angehört und auch angenommen und es werden gemeinsam Lösungen gesucht. Faire Kommunikation.
Ehrliches Bemühen und Umsetzen bei besonderen Bedarf bzgl. der persönlichen Arbeitssituation. Offene und ehrliche Umgangsformen.
Gemeinsames Ziel Menschen zu helfen, lange Traditionen die gelebt werden.
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- pünktliche Lohnfortzahlung
- BGM Maßnahmen (privat)
- 30 Tage Urlaub
- Urlaubs- / Weihnachtszulage
Man kann sich aktiv mit einbringen, z.B. über die jährlich stattfindenden Personaldialoge. Durch die Arbeit an verschiedenen Projekten kann man auch mal über den 'Tellerrand' schauen, z.B. zum Thema Inklusion.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 24 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Hier kann ich nichts Schlechtes sagen, es wird immer mal kleine Kritikpunkte geben, dennoch das schöne ist das man diese offen ansprechen kann. Leider kann ich die letzten schlechten Bewertungen nicht nachvollziehen, wenn es so schlecht hier wäre würden viele Mitarbeiter nicht so lange ihrem Beruf mit Herz hier in dieser Einrichtung nachgehen, einschließlich mir. Die Mitarbeiter denen es nicht gefällt sollten selbst ihren Arbeitsplatz verlassen und denen eine Chance geben, die ihren Beruf mit Leidenschaft nachgehen wollen.
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Teilweise zu langwierige Entscheidungsprozesse.
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Erklärt sich
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Geringes Gehalt, veraltete Strukturen & Arbeitsmittel
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Nicht familienfreundlich, nicht innovativ, Altenhilfe wird der Behindertenhilfe vorgezogen, Schlechte Gehälter, Neuerungen laufen immer schleppend an, Umsetzungen dauern ewig
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 20 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ich würde mir wünschen, das neben der normalen Lohnzahlung eine Art Prämienlohn eingeführt werden kann. Somit könnte man Mitarbeitern oder Mitarbeiterinnen eine finanzielle Anerkennung für besondere Leistungen, die natürlich genau definiert werden müssten, ermöglichen. Auch eine Einrichtung eines Lebensarbeitszeitkontos fände ich super.
Emphatische Führungskräfte mit wissen, keine hochgestochenen Burnout Patienten die mitn leben nicht klar kommen
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Leichteres und schnelleres Intervenieren für Kollegen die unsachliche und nicht wahrheitsgemäße Äußerungen tätigen und immer nur negativ über ihren eigenen Arbeitsplatz/ Einrichtung/ Kollegen und Vorgesetzte(n) sprechen.
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offene Kommunikation von oben nach unten
Einstellung junger innovativer Mitarbeiter (die aber nicht bei der AWO arbeiten möchten aus Gehaltsgründen)
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 9 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von AWO Senioren- und Sozialzentrum gGmbH Sachsen-West ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Der Zusammenhalt der Kollegen in unserem Team ist insgesamt gesehen recht gut. Wir ergänzen uns in vielen Gebieten , unsere Stärken und Schwächen sind ausgewogen und unsere Arbeitsaufgaben sind gerecht und insgesamt gleichmäßig aufgeteilt.
4
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Im Großen und Ganzen halten die Kollegen gut zusammen, besonders angenehm war es im Lockdown/ Shoutdown, als akute Corona- Maßnahmen umgesetzt werden mussten, was übrigens prima verlief.
Querulanten und Vielmeckerer gibts in jeder Firma.
4
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Toller Zusammenhalt. Wenn Hilfe nötig ist, bekommt man diese problemlos.
5
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Man tritt sich respektvoll und hilfsbereit gegenüber. Der Zusammenhalt während der COVID Krise führte die Kollegen während der Dienstzeit enger zusammen.
5
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Tolle Kollegen , das wird von Führungskraft nicht gern gesehen. Neid, Kollegen werden dann ausgehorcht . Es haben Kollegen deshalb schon aufgehört .
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWO Senioren- und Sozialzentrum gGmbH Sachsen-West ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Man sollte sich ganz genau überlegen was man wem sagt, seine eigene Meinung preisgeben oder sich einbringen ist nicht möglich, man wird ja regelrecht mundtot gemacht,
was von vorgesetzte her gefördert wird,es entstehen Mobbing ähnliche Situationen. Übergeordnete ist falsch und hinterhältig, redet Kollegen hinter ihrem Rücken schlecht. Das hat nichts mit Vorbildfunktion zutun.
Zu Loben ist immer wieder die vertrauensvolle, konstruktive und motivierende Kommunikation vom Heimleiter selbst. Er ist vom Personal angesehen. Der Verwaltungsbereich ist stets freundlich und versucht anliegen ...
2
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Es wird nur in der Führungsebene kommuniziert.
Eine Mitarbeiterversammlung kamm nur nach einigen Kununu Bewertungen zustanden, es wird aber nicht an Kritik gearbeitet sondern totgeschwiegen
Alte Mitarbeiter werde benachteiligt, neue Mitarbeiter bekommen alles genau wie sie es wollen
1
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Es wird kommuniziert, allerdings ohne wirklichen Inhalt und Ergebnis
1
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Notgedrungen, weil es sein muss .
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Das AWO Seniorenzentrum Markkleeberg unterstützt alle Mitarbeiter, die sich aus-, fort- oder weiterbilden möchten. Kosten werden teilweise vollständig oder anteilig übernommen bzw. mitgetragen, die Mitarbeiter werden vom Dienst zu dieser Zeit freigestellt.
4
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Es hängt natürlich immer vom jeweiligen MA ab, aber Fort- und Weiterbildungen werden angeboten und es wird sehr gern gesehen, wenn Mitarbeiter bestimmte Vorstellungen hat. Karriere ist erwünscht.
4
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Das Weiterbildungsangebot könnte umfassender sein. Bevorzugte Mitarbeiter bekommen über die vorgesetzte schon ehr mal eine interessante Weiterbildung.
2
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Die Weiterbildung kannste selber zahlen
1
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Mitarbeiter werden zwar gefragt , welche Wünsche zur Weiterbildung, aber das war es auch .
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Gehälter

65%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 37 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Erzieher/Pädagoge2 Gehaltsangaben
Ø33.200 €
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