Arbeitsatmosphäre

Bereits seit über 10 Jahren arbeite ich im AWO Seniorenzentrum Markkleeberg und kann sagen, dass ich insgesamt sehr gern und mit Freude auf meine Arbeit gehe. In meinem Bereich und auch im ganzen Haus fühle ich mich sehr wohl, bin mit meinem Aufgabenbereich insgesamt sehr zufrieden und fühle mich in meiner Arbeit anerkannt und gewertschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Wie bereits gesagt, komme ich sehr gern auf Arbeit und fühle ich mich insgesamt sehr wohl in unserer Einrichtung. Auschlaggebend dafür ist u.a. auch maßgeblich, dass ich weiß, das ich bei allen dienstlichen und zum Teil auch mal persönlichen Problemen zu meinem unmittelbaren Vorgesetzten, aber wenn ich möchte auch zu meiner Pflegedienstleiterin , oder auch zu meinem Einrichtuingsleiter gehen kann. Das ist ein gutes Gefühl und nicht überall selbstverständlich. Einen "Satz" möchte ich an dieser Stelle aber unbedingt noch los werden, der mir sehr am Herzen liegt. Bei all meiner positiven Einschätzung weiß ich aber natürlich auch, das es hin und wieder zwischen Einzelnen und Einzelnem zu "Unzulänglichkeiten" oder Diskrepanzen kommen kann. Jeder Bereich in unserem Haus hat andere Prioritäten bei der Planung und Organisation seiner Arbeitsabläufe zu berücksichtigen und somit ist natürlich nicht ausgeschlossen, das es auch zu Problemen kommen kann. Aber so wie ich das sehe, werden von den meisten Bereichsleitern und vor allem auch von der Einrichtungsleitung sehr verantwortungsbewusst und mit hohem Engagement gemeinsame Lösungen gesucht und letztendlich auch gefunden. Und das ist meis

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt der Kollegen in unserem Team ist insgesamt gesehen recht gut. Wir ergänzen uns in vielen Gebieten , unsere Stärken und Schwächen sind ausgewogen und unsere Arbeitsaufgaben sind gerecht und insgesamt gleichmäßig aufgeteilt.

Kommunikation

Für meinen Bereich kann ich sagen, das die Kommunikation untereinander im Großen und Ganzem gut klappt und z.B. Informationen oder andere wichtige Absprachen auch entsprechend weitergegeben werden. Sicher, es kommt auch mal zu Mißverständnissen oder Unzulänglichkeiten. Diese können und werden dann aber stets und zeitnah angesprochen und es wird dann eine gemeinsame Absprache und Lösung gesucht und auch gefunden. Das ist nicht immer leicht und kostet teilweise viel Kraft, aber es lohnt sich in jedem Fall.

Verbesserungsvorschläge

• Ich würde mir wünschen, das neben der normalen Lohnzahlung eine Art Prämienlohn eingeführt werden kann. Somit könnte man Mitarbeitern oder Mitarbeiterinnen eine finanzielle Anerkennung für besondere Leistungen, die natürlich genau definiert werden müssten, ermöglichen. Auch eine Einrichtung eines Lebensarbeitszeitkontos fände ich super.

Pro

- pünktliche Lohnfortzahlung
- BGM Maßnahmen (privat)
- 30 Tage Urlaub
- Urlaubs- / Weihnachtszulage

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist erschwert und auch sehr erdrückend da ein rauer, eingeschliffener Ton herrscht von dem uralt Personal, dieses wird auch noch gefördert von Pdl . Entweder man schwimmt in einen Strom mit oder hat eben Pech gehabt und macht sich damit zum Außenseiter, darum haben schon gute Kollegen aufgehört.

Vorgesetztenverhalten

Heimleiter: wie oben schon erwähnt, ist er vom Personal angesehen, als vertrauenswürdig eingeschätzt, geht mit seinem Personal gerecht und ehrlich um.
Hier drückt die ihm unterstellte ungemein die Bewertung, wie schon oben aufgeführt wird bestimmtes Personal bevorzugt und andere Kollegen unfair behandelt. Nichts mit Gleichberechtigung für alle - die Lieblinge gehen vor und können sich alles herausnehmen. Ihrem Wort kann man nicht vertrauen, was heute gesagt wird zählt morgen nicht mehr.
Das Verhalten einiger Wbls lässt auch zu wünschen übrig und werden beleidigend und greifen einen persönlich an oder versuchen bestimmtes Personal zu kommunikativ zu manipulieren.

Kollegenzusammenhalt

Je nach Bereich besteht ein Kollegenzusammenhalt mehr oder weniger. Ungerechtes Verhalten kann man hier wieder bei der Pflege leitung beobachten. Bestimmte Mitarbeiter werden bevorzugt sodas im generellen Kollegenzusammenhalt ein Keil reingeschoben wird.

Interessante Aufgaben

Es besteht mehr oder weniger ein Arbeitsalltag, interessante Aufgaben sind hier nicht die Regel, es ist alles sehr steif, dass einbringen eigener Ideen ist nicht erwünscht und wird abgetan als Unmöglichkeit

Kommunikation

Man sollte sich ganz genau überlegen was man wem sagt, seine eigene Meinung preisgeben oder sich einbringen ist nicht möglich, man wird ja regelrecht mundtot gemacht,
was von vorgesetzte her gefördert wird,es entstehen Mobbing ähnliche Situationen. Übergeordnete ist falsch und hinterhältig, redet Kollegen hinter ihrem Rücken schlecht. Das hat nichts mit Vorbildfunktion zutun.
Zu Loben ist immer wieder die vertrauensvolle, konstruktive und motivierende Kommunikation vom Heimleiter selbst. Er ist vom Personal angesehen. Der Verwaltungsbereich ist stets freundlich und versucht anliegen zeitnah zu bearbeiten.

Gleichberechtigung

Nasenpolitik

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden teilweise gleich behandelt, zur Wertschätzung und Anerkennung wäre ein zusätzlicher Urlaubstag oder eine Altersprämie toll.

Karriere / Weiterbildung

Das Weiterbildungsangebot könnte umfassender sein. Bevorzugte Mitarbeiter bekommen über die vorgesetzte schon ehr mal eine interessante Weiterbildung.

Gehalt / Sozialleistungen

Regional gesehen schlecht bezahlt. Es könnte definitiv mehr sein für die oft so schwierige und anstrengende Arbeit, aber auch hier kommt es zu kleinen Steigerungen. Weitere Obuluse wären schön
Die in anderen Unternehmen schon gang und gebe sind wie z.B. die monatl. 44 Euro Gutschrift, Gesundheits-oder Erholungsprämie,u.s.w.

Arbeitsbedingungen

Technik ist teilweise veraltet und nicht auf dem neusten Stand. Es geht hier und da etwas kaputt und wird zum größten Teil behoben.

Work-Life-Balance

Es wird sich Mühe gegeben auf Wünsche einzugehen. Diese werden oft berücksichtigt. Schlecht ist es für die Mitarbeiter wenn die Überstunden genullt und ausbezahlt werden. Ein Lebenszeitkonto wäre toll.

Image

Nach außen hat das Haus einen guten Ruf durch die vielen zufriedenen Angehörige.

Verbesserungsvorschläge

• Alles soweit in Ordnung, es wird alles sehr ernst genommen.

Pro

Weiter so.

Contra

Alte Gewohnheiten und Strukturen sollten überdacht werden um innovativ zu werden.

Arbeitsatmosphäre

Keine Fährnis . Total unfair , falsch und hinterm Rücken . Kein Lob im Gegenteil ehr Zurechtweisung , keine Unterstützung. Jeder ist unzufrieden und traut sich nichts zusagen , weil eh nichts geändert wird oder alles zu Grunde geredet wird .

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden bei Entscheidungen nicht mit einbezogen . Hilferufe nicht erkannt oder ignoriert. Konfliktlösung werden hinter dem Rücken besprochen. Mitarbeiter kann keine Stellung dazu nehmen .

Kollegenzusammenhalt

Tolle Kollegen , das wird von Führungskraft nicht gern gesehen. Neid, Kollegen werden dann ausgehorcht . Es haben Kollegen deshalb schon aufgehört .

Interessante Aufgaben

Sehr sehr ungerechte Behandlung.
Arbeitsbelastung auf den Bereichen sehr ungerecht aufgeteilt, da die unterschiedlichen Pflegegrade nie berücksichtigt werden, so arbeitet der eine Bereich unterbesetzt und der lieblingsbereich halt nicht - da wird immer schön drauf geachtet . Man hat keinen Einfluss oder wird bei Ansprache des Problems belächelt.

Kommunikation

Notgedrungen, weil es sein muss .

Gleichberechtigung

Man muss halt gehorchen , dann ist man gut dran . Bitte keine Verbesserungsvorschläge.

Umgang mit älteren Kollegen

Vetternwirtschaft ( Kollegen die schon lange im Unternehmen sind )wird durch Führungskraft gefördert , da diese sich nicht trauen was zu sagen . Neue Kollegen haben da keine Chance , schon garnicht wenn sie Probleme angesprochen haben , da sind sie auf der roten Liste .
Heimleitung ist super .

Karriere / Weiterbildung

Mitarbeiter werden zwar gefragt , welche Wünsche zur Weiterbildung, aber das war es auch .

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt immer pünktlich

Arbeitsbedingungen

Okay

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Besser geht immer

Work-Life-Balance

Hoher Krankheitsstand , Es wurden etliche Überlastungsanzeigen abgegeben , die nie beachtet werden. Mitarbeiter springen ein und stehen am Limit . Auch Auf Urlaub muss verzichtet werden . Etliche Burnout , Bluthochdruck.

Image

Mitarbeiter sind im großen und ganzen sehr zufrieden mit der AWO als Arbeitgeber