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AWO Senioren- und Sozialzentrum gGmbH 
Sachsen-West
Bewertungen

6 von 37 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Mit Kommentar
kununu Score: 2,1Weiterempfehlung: 33%
Score-Details

6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Burnout vorprogrammiert!AWO Seniorenzentrum Markkleeberg

2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Erklärt sich

Verbesserungsvorschläge

Emphatische Führungskräfte mit wissen, keine hochgestochenen Burnout Patienten die mitn leben nicht klar kommen

Arbeitsatmosphäre

Keiner geht gerne auf Arbeit wenn die Stimmung nicht paßt

Image

War mal wesentlich besser, hat sich in den letzten 3-4 Jahren sehr verändert

Work-Life-Balance

Zu viel kommen aus frei

Karriere/Weiterbildung

Die Weiterbildung kannste selber zahlen

Kollegenzusammenhalt

In einigen Bereichen klasse, in den anderen wiederum völlige Katastrophe

Fehler werde auch unter den Kollegen nicht zugegeben

Springen immer die selben ein

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich mich nicht beschweren, gehöre selber zu der „älteren“ Generation

Vorgesetztenverhalten

Pflegedienstleitung:
- PDL gibt uns immer neue Dinge, hat aber null Plan was sie tut und fragt selber wie es geht, nach einer guten Idee wird es so hingestellt als hätte sie es gesagt

- bei Konflikten gibt es einen roten Kopf, dadurch sie keine Ahnung hat

- hintern Rücken ist richtig ablassen, Auge zu Auge immer alles super nett

Einrichtungsleiter:
- Die Kaffeetasse wird zu jedem Schritt mitgenommen

- Bitte keine Kritik da biste gleich auf der Roten Liste

- Vetternwirtschaft!!!!!

Ich sitz Morgn noch hier wenn ich weiter schreibe

Kommunikation

Es wird nur in der Führungsebene kommuniziert.

Eine Mitarbeiterversammlung kamm nur nach einigen Kununu Bewertungen zustanden, es wird aber nicht an Kritik gearbeitet sondern totgeschwiegen

Alte Mitarbeiter werde benachteiligt, neue Mitarbeiter bekommen alles genau wie sie es wollen

Gehalt/Sozialleistungen

Durch die neuen Tarife nicht schlecht

Gleichberechtigung

Egal ob Mann oder Frau, es geht nach Nase

Interessante Aufgaben

Ich lebe für die Bewohner


Arbeitsbedingungen

Arbeitgeber-Kommentar

Constanze BüttnerAbteilungsleiterin Personalmanagement

Haben Sie vielen Dank dafür, dass Sie sich die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen haben.
Uns ist immer daran gelegen, dass sich unsere Mitarbeiter*innen bei uns wohl fühlen, sich wertgeschätzt fühlen und sich stetig weiter entwickeln können. Allerdings ist es auch uns nicht immer möglich allen Mitarbeiteranforderungen gerecht zu werden, da wir viele Aspekte berücksichtigt müssen und abwägen müssen zwischen Mitarbeiterwünschen und dem, was gut für das Unternehmen ist.
Letztlich ist es für das komplette Team des AWO Seniorenzentrum Markkleeberg sehr traurig, dass aus anfänglichen persönlichen Angriffen über Kununu gegenüber der PDL, nun auch der Einrichtungsleiter angegriffen wird. Zunächst wurde dieser in den höchsten Tönen gelobt und jetzt, nachdem der Sachverhalt offen in der Einrichtung diskutiert und sich gemeinsam gegen eine derartige persönliche Kritik stark gemacht wird, wird auch er persönlich über Kununu angegriffen.
Für die AWO Sachsen-West und explizit für das Seniorenzentrum Markkleeberg ist somit erkenntlich, dass Sie und andere Personen die diese Plattform für Verunglimpfungen nutzen, leider nicht mehr mit uns ins Gespräch kommen wollen und/oder auch kein Interesse daran haben die Zusammenarbeit zu verbessern. Sachlicher Kritik stehen wir stets offen gegenüber und wünschen uns diese ausdrücklich. Jedoch lehnen wir anonyme und persönlich deformierende Angriffe auf Social Media Plattformen ab, da diese nur das einfache Ziel haben zu verletzen und die Leistung und den Zusammenhalt eines Teams zu zerstören.
Schade, dass Sie sich hier anonym positionieren haben, anstatt mit uns persönlich ins Gespräch zu kommen und uns somit signalisieren, dass Sie eine produktive Zusammenarbeit und die Kommunikation mit uns ablehnen.

AWO SENIORENZENTRUM MARKKLEEBERG

1,6
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Weiter so.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Alte Gewohnheiten und Strukturen sollten überdacht werden um innovativ zu werden.

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Alles soweit in Ordnung, es wird alles sehr ernst genommen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist erschwert und auch sehr erdrückend da ein rauer, eingeschliffener Ton herrscht von dem uralt Personal, dieses wird auch noch gefördert von Pdl . Entweder man schwimmt in einen Strom mit oder hat eben Pech gehabt und macht sich damit zum Außenseiter, darum haben schon gute Kollegen aufgehört.

Image

Nach außen hat das Haus einen guten Ruf durch die vielen zufriedenen Angehörige.

Work-Life-Balance

Es wird sich Mühe gegeben auf Wünsche einzugehen. Diese werden oft berücksichtigt. Schlecht ist es für die Mitarbeiter wenn die Überstunden genullt und ausbezahlt werden. Ein Lebenszeitkonto wäre toll.

Karriere/Weiterbildung

Das Weiterbildungsangebot könnte umfassender sein. Bevorzugte Mitarbeiter bekommen über die vorgesetzte schon ehr mal eine interessante Weiterbildung.

Gehalt/Sozialleistungen

Regional gesehen schlecht bezahlt. Es könnte definitiv mehr sein für die oft so schwierige und anstrengende Arbeit, aber auch hier kommt es zu kleinen Steigerungen. Weitere Obuluse wären schön
Die in anderen Unternehmen schon gang und gebe sind wie z.B. die monatl. 44 Euro Gutschrift, Gesundheits-oder Erholungsprämie,u.s.w.

Kollegenzusammenhalt

Je nach Bereich besteht ein Kollegenzusammenhalt mehr oder weniger. Ungerechtes Verhalten kann man hier wieder bei der Pflege leitung beobachten. Bestimmte Mitarbeiter werden bevorzugt sodas im generellen Kollegenzusammenhalt ein Keil reingeschoben wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden teilweise gleich behandelt, zur Wertschätzung und Anerkennung wäre ein zusätzlicher Urlaubstag oder eine Altersprämie toll.

Vorgesetztenverhalten

Heimleiter: wie oben schon erwähnt, ist er vom Personal angesehen, als vertrauenswürdig eingeschätzt, geht mit seinem Personal gerecht und ehrlich um.
Hier drückt die ihm unterstellte ungemein die Bewertung, wie schon oben aufgeführt wird bestimmtes Personal bevorzugt und andere Kollegen unfair behandelt. Nichts mit Gleichberechtigung für alle - die Lieblinge gehen vor und können sich alles herausnehmen. Ihrem Wort kann man nicht vertrauen, was heute gesagt wird zählt morgen nicht mehr.
Das Verhalten einiger Wbls lässt auch zu wünschen übrig und werden beleidigend und greifen einen persönlich an oder versuchen bestimmtes Personal zu kommunikativ zu manipulieren.

Arbeitsbedingungen

Technik ist teilweise veraltet und nicht auf dem neusten Stand. Es geht hier und da etwas kaputt und wird zum größten Teil behoben.

Kommunikation

Man sollte sich ganz genau überlegen was man wem sagt, seine eigene Meinung preisgeben oder sich einbringen ist nicht möglich, man wird ja regelrecht mundtot gemacht,
was von vorgesetzte her gefördert wird,es entstehen Mobbing ähnliche Situationen. Übergeordnete ist falsch und hinterhältig, redet Kollegen hinter ihrem Rücken schlecht. Das hat nichts mit Vorbildfunktion zutun.
Zu Loben ist immer wieder die vertrauensvolle, konstruktive und motivierende Kommunikation vom Heimleiter selbst. Er ist vom Personal angesehen. Der Verwaltungsbereich ist stets freundlich und versucht anliegen zeitnah zu bearbeiten.

Gleichberechtigung

Nasenpolitik

Interessante Aufgaben

Es besteht mehr oder weniger ein Arbeitsalltag, interessante Aufgaben sind hier nicht die Regel, es ist alles sehr steif, dass einbringen eigener Ideen ist nicht erwünscht und wird abgetan als Unmöglichkeit


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitgeber-Kommentar

Constanze BüttnerAbteilungsleiterin Personalmanagement

Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns als Arbeitgeber zu bewerten. Danke auch für das ausführliche und ehrliche Feedback, das aufzeigt, dass es noch viel zu tun gibt.

Die von Ihnen benannten Optimierungspotentiale in den Bereichen Kommunikation, Arbeitsatmosphäre und - bedingungen, Umgang mit Kolleg*innen sowie Weiterbildung nehmen wir Ernst und werden diese an die entsprechenden Stellen in der AWO Sachsen-West weiterleiten.
Wir bedauern es sehr, dass wir Sie als Arbeitgeber nicht überzeugen konnten. Da Ihr Urteil in einigen Bereichen so schlecht ausfällt, stellt sich uns jedoch die Frage, warum Sie sich diesbezüglich nicht einmal in Form eines vertraulichen und persönlichen Gesprächs an den Einrichtungsleiter oder die Personalabteilung gewandt haben. Es gibt immer Lösungsansätze, vor allem aber ist es wichtig auf Missstände hinzuweisen, nur so können Lösungen geschaffen werden.

Es ist uns sehr daran gelegen, dass sich unserer Mitarbeiter*innen bei uns wohl und wertgeschätzt fühlen und weiter entwickeln können. Deshalb danken wir Ihnen für Ihre Rückmeldung. Sie wird uns helfen, die noch bestehenden Schwachstellen aufzugreifen und sie möglichst zu beheben!

Für Ihre Zukunft, beruflich wie privat wünschen wir Ihnen an dieser Stelle alles Gute und vor allem viel Erfolg. Und: bleiben Sie gesund!

Angestellt Pflegeheim Markkleeberg. Ungerechte Behandlung der Mitarbeiter durch Führungskraft- Vetternwirtschaft.

2,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsatmosphäre

Keine Fährnis . Total unfair , falsch und hinterm Rücken . Kein Lob im Gegenteil ehr Zurechtweisung , keine Unterstützung. Jeder ist unzufrieden und traut sich nichts zusagen , weil eh nichts geändert wird oder alles zu Grunde geredet wird .

Image

Mitarbeiter sind im großen und ganzen sehr zufrieden mit der AWO als Arbeitgeber

Work-Life-Balance

Hoher Krankheitsstand , Es wurden etliche Überlastungsanzeigen abgegeben , die nie beachtet werden. Mitarbeiter springen ein und stehen am Limit . Auch Auf Urlaub muss verzichtet werden . Etliche Burnout , Bluthochdruck.

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeiter werden zwar gefragt , welche Wünsche zur Weiterbildung, aber das war es auch .

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt immer pünktlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Besser geht immer

Kollegenzusammenhalt

Tolle Kollegen , das wird von Führungskraft nicht gern gesehen. Neid, Kollegen werden dann ausgehorcht . Es haben Kollegen deshalb schon aufgehört .

Umgang mit älteren Kollegen

Vetternwirtschaft ( Kollegen die schon lange im Unternehmen sind )wird durch Führungskraft gefördert , da diese sich nicht trauen was zu sagen . Neue Kollegen haben da keine Chance , schon garnicht wenn sie Probleme angesprochen haben , da sind sie auf der roten Liste .
Heimleitung ist super .

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden bei Entscheidungen nicht mit einbezogen . Hilferufe nicht erkannt oder ignoriert. Konfliktlösung werden hinter dem Rücken besprochen. Mitarbeiter kann keine Stellung dazu nehmen .

Arbeitsbedingungen

Okay

Kommunikation

Notgedrungen, weil es sein muss .

Gleichberechtigung

Man muss halt gehorchen , dann ist man gut dran . Bitte keine Verbesserungsvorschläge.

Interessante Aufgaben

Sehr sehr ungerechte Behandlung.
Arbeitsbelastung auf den Bereichen sehr ungerecht aufgeteilt, da die unterschiedlichen Pflegegrade nie berücksichtigt werden, so arbeitet der eine Bereich unterbesetzt und der lieblingsbereich halt nicht - da wird immer schön drauf geachtet . Man hat keinen Einfluss oder wird bei Ansprache des Problems belächelt.

Arbeitgeber-Kommentar

Constanze BüttnerAbteilungsleiterin Personalmanagement

Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,

ich bin Ihnen für Ihre Einschätzung zu unserem Unternehmen und vor allem zu meiner Einrichtung sehr dankbar. Ohne kritische Rückmeldungen ist es nicht möglich sich weiterzuentwickeln und das ist meinem Team und mir sehr wichtig. Ich bedauere, dass wir es nicht gemeinsam bei uns geschafft haben Ihre Anregungen zum Wohle unserer Bewohner*innen und Mitarbeiter*innen zu nutzen.

Ihren Worten entnehme ich vor allem, dass Sie im Bereich Pflege gearbeitet haben und insbesondere mit Ihren direkten Vorgesetzten keine gemeinsame Basis für eine gute Zusammenarbeit finden konnten. Dies bedauere ich sehr, vor allem das wir im direkten Kontakt in unserem Seniorenzentrum mit Ihnen keinen Weg gefunden haben eine weitere gemeinsame Zukunft zu ermöglichen. Zusammenarbeit begründet sich stets auf gemeinsamen Vertrauen zueinander und den Ansatz Probleme anzusprechen, bei den Führungskräften die auch etwas bewirken können. Somit steht die Tür für meine Mitarbeiter*innen auch stets offen und ich bin dankbar für jede Rückmeldung.

Partizipation an Entscheidungen lebe ich von meiner Position her vor. Selbstredend gibt es nicht immer jede Situation her, dass ich Entscheidungen abgeben kann oder auch die Mitarbeiter*innen mit einbeziehe, jedoch ist es mein Anspruch, dass auch alle Bereichsleiter Ihre Mitarbeiter*innen stets mit einbeziehen, weil somit die getroffenen Entscheidungen durch das Team getragen werden.

Was mich sehr freut ist das Lob an die Kollegen*innen, da ich weiß, was für fähige und menschliche Kollegen*innen ich habe. Hinsichtlich der Kollegen*innen, die uns zuletzt verlassen haben gibt es aus meiner Sicht nur sehr wenige, die mit einem „bösen Wort“ mein Haus verlassen haben. Die letzten Kollegen verließen uns aufgrund von veränderten familiären Bedingungen, den Traumjob gefunden zu haben, Renteneintritt oder weil sich meine Teams und ich sich gegen eine weitere Beschäftigung entschieden haben. Meine Mitarbeiter*innen die ich im Haus habe, sind mein Garant für die Qualität und eine menschenwürdige Pflege und Betreuung der uns anvertrauten Menschen.

Neue Kollegen*innen sind uns stets herzlich willkommen und wir versuchen sie unvoreingenommen mit unserer Philosophie zum Menschen zu begeistern und in die Teams zu integrieren. Aus diesen Grundgedanken heraus entsteht jedoch auch ein Anspruch an Qualität und diesen stets zu erfüllen ist nicht leicht und dauert seine Zeit. Jedoch wollen wir unsere Prinzipien nicht reduzieren und müssen auch nach geraumer Zeit, falls sich kein gemeinsamer Weg abzeichnet, uns auch der Tatsache stellen, dass getrennte Wege besser sind. Hohe Ansprüche und die Herausforderungen des Alltags in Einklang zu bringen ist zudem nicht leicht. Die Arbeit am Menschen verlangt stets ein hohes Maß an Verständnis, Einfühlungsvermögen und körperlicher Kraft. Um diesen Belastungen langfristig entgegen zu wirken, versuchen wir stets bessere Personalschlüssel zu verhandeln, um unsere Teams zu verstärken. Dies sind langwierige Prozesse, die leider ihre Zeit benötigen. Somit sind arbeitsbedingte Erkrankungen, auch unter Berücksichtigung der allgemeinen kritischen Situation in den Gesundheitsberufen, leider auf dem Vormarsch. Eine hohe Präsenz und Nähe der Leitung zu den Mitarbeiter*innen, Angebote zu Gesprächen, BGM- und BEM-Maßnahmen sind Möglichkeiten mit denen wir stets entgegenwirken, aber leider auch kein Allheilmittel bei systembedingten Herausforderungen.

Ich finde es sehr schade, dass wir keine Möglichkeit hatten Ihre kritischen Anregungen gemeinsam zu unserem Vorteil für die uns anvertrauten Menschen im AWO Seniorenzentrum Markkleeberg zu nutzen. Ich werde Ihre Hinweise ernst nehmen. Ich wünsche Ihnen dennoch alles Gute für Ihre private wie auch berufliche Zukunft.

Herzlichen Dank & freundliche Grüße

Ingo Barthel
Einrichtungsleiter AWO Seniorenzentrum Markkleeberg

Die AWO Sachsen West läuft immer hinterher

1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

QM

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nicht familienfreundlich, nicht innovativ, Altenhilfe wird der Behindertenhilfe vorgezogen, Schlechte Gehälter, Neuerungen laufen immer schleppend an, Umsetzungen dauern ewig

Verbesserungsvorschläge

Einstellung junger innovativer Mitarbeiter (die aber nicht bei der AWO arbeiten möchten aus Gehaltsgründen)

Image

Nach außen stellt sich das Unternehmen gut dar. Die Realität sieht innerbetrieblich anders aus.

Gehalt/Sozialleistungen

Die AWO Sachsen West ist die schlecht bezahlteste Sozialeinrichtung Sachsens


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Constanze BüttnerAbteilungsleiterin Personalmanagement

Liebe*r Nutzer*in,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung über kununu. Wir freuen uns über jedes Feedback und sind daran interessiert, unsere Leistungen und Angebote für unsere Mitarbeiter*innen zu verbessern. Ein offenes und ehrliches Feedback wie Ihres hilft uns dabei. Zu Ihrer Bewertung möchte ich natürlich auch gern eine Rückmeldung geben:

„Neuerungen laufen immer schleppend an, Umsetzungen dauern ewig.“

Richtig ist, dass wir in einigen Bereichen aufholen müssen, in denen in den letzten Jahren wenig passiert ist. Dies ist u.a. auch einer stringenten Ausgabenpolitik unserer Kostenträger geschuldet. Hier haben wir in den letzten Monaten/ Jahren einige entscheidende Schritte in die richtige Richtung gemacht. Wir haben eine Vielzahl innovativer Mitarbeiter*innen (übrigens nicht nur junge Kolleg*innen), die jeden Tag ihr Bestes geben, um das Unternehmen voran zu bringen. An dieser Stelle bitte ich natürlich auch um Verständnis, dass in einem Unternehmen mit mehr 1.200 Mitarbeiter*innen an 21 Standorten Neuerungen nicht in jedem Fall ad hoc umgesetzt werden können.

„Die AWO Sachsen West ist die schlecht bezahlteste Sozialeinrichtung Sachsens.“

Im Durchschnitt sind die von uns gezahlten Gehälter marktüblich. Darüber hinaus stehen neue Tarifverhandlungen an, in denen wir erneut Einkommenssteigerungen für unsere Mitarbeiter*innen anstreben. Zudem gibt es eine Reihe von Zusatzleistungen, die wir als Unternehmen anbieten (z.B. Weihnachts-/ Urlaubsgeld, 30 Tage Urlaub, Förderung BGM/BGF, Zuschuss zur betriebl. Altersvorsorge und vieles mehr). Zusätzlich setzt sich die AWO als Wohlfahrtsverband für einen Flächentarifvertrag in der Pflege ein.

„Nach außen stellt sich das Unternehmen gut dar. Die Realität sieht innerbetrieblich anders aus.“

Hier wäre sicherlich eine Konkretisierung hilfreich. Da Sie ja aktuell bei uns beschäftigt sind, macht es durchaus Sinn, gemeinsam ins Gespräch zu kommen und nach Verbesserungsmöglichkeiten zu suchen.

Für weitere Ideen und Vorschläge sind wir jederzeit offen. Falls Sie möchten, können wir uns natürlich gern persönlich dazu austauschen oder auch anonym hier auf diesem Bewertungsportal.

Vielen Dank & beste Grüße

Constanze Büttner

-Abteilungsleiterin Personalmanagement-

AWO real

1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetztenverhalten

Es werden keine schnellen Entscheidungen getroffen, vieles verläuft in Meetings und Diskussionen ohne Ergebnis.

Arbeitsbedingungen

Sehr schlechte IT Struktur

Kommunikation

Es wird kommuniziert, allerdings ohne wirklichen Inhalt und Ergebnis

Gehalt/Sozialleistungen

CAVE: wer zu Ende März kündigt, dem wird das Entgeld von November vom letzten Gehalt abgezogen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Constanze BüttnerAbteilungsleiterin Personalmanagement

Liebe/r Nutzer/in,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung über kununu. Wir freuen uns über jedes Feedback und sind daran interessiert, unsere Leistungen und Angebote für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu verbessern. Ein offenes und ehrliches Feedback wie Ihres hilft uns dabei.

Zu Ihrer Rückmeldung möchte ich natürlich auch gern Stellung beziehen:

"Es werden keine schnellen Entscheidungen getroffen..."

Uns ist es wichtig, so viele Mitarbeiter*innen wie möglich bei unserer Entscheidungsfindung mit einzubeziehen. Dadurch kommt es natürlich auch vor, dass sich Entscheidungsprozesse verlangsamen. Wir werden Ihren Hinweis bei zukünftigen Entscheidungsfindungen berücksichtigen und unsere Entscheidungsprozesse straffen.

"Es wird kommuniziert, allerdings ohne wirklichen Inhalt..."

Aktuell überarbeiten wir unsere Kommunikationsstrategie im Unternehmen und versuchen natürlich alle uns zur Verfügung stehenden Kommunikationskanäle zu nutzen. Ein regelmäßiger Austausch findet im Rahmen monatlicher Leitungs- und Bereichsmeetings statt. Darüber hinaus wird auf unserer Homepage und in der quartalsweise erscheinenden Mitarbeiterzeitung über aktuelle Themen informiert. Eine neue Internetpräsenz sowie ein Intranet ist in Planung. Im Rahmen unserer Mitarbeiterdialoge sowie Mitarbeiterversammlungen haben alle Mitarbeiter*innen die Möglichkeit, sich mit der Einrichtungs- sowie der Geschäftsleitung über aktuelle Fragestellungen auszutauschen. Für weitere Ideen und Vorschläge sind wir jederzeit offen. Falls Sie möchten, können wir uns natürlich gern dazu austauschen.

"CAVE: wer zu Ende März kündigt, dem wir das Entgelt von November vom letzten Gehalt abgezogen"

In unserem Tarifvertrag ist die Auszahlung einer Jahressonderzahlung im November vereinbart. Diese Sonderzahlung honoriert Betriebstreue und wird laut Tarifvertrag zurückgefordert, wenn der/die Mitarbeiter*in das Unternehmen auf eigenen Wunsch bis zum 31.03. des Folgejahres verlässt. Hierbei ist anzumerken, dass ein Tarifvertrag sowohl von der Arbeitgeber- als auch von der Arbeitnehmerseite abgeschlossen wird. Aktuell stehen neue Tarifverhandlungen an. Ich werde dieses Thema mit in die Tarifgespräche einbringen.

"Sehr schlechte IT Struktur"

Wir haben unseren IT-Bereich personell ausgebaut, um somit den Anforderungen der Digitalisierung zeitnah gerecht zu werden.

Für weitere Rückmeldungen sind wir natürlich dankbar. Gern direkt an unsere zentrale Mailadresse: awo@awo-sachsen-west.de oder auch anonym hier auf diesem Bewertungsportal.

Vielen Dank & beste Grüße
Constanze Büttner
-Abteilungsleiterin Personalmanagement-

Tolle Kollegen und gutes Klima unter den Mitarbeitern.

3,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Constanze BüttnerPersonalleiterin

Liebe/r Nutzer/in,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung über kununu. Wir freuen uns sehr über Ihr Feedback und sind jederzeit daran interessiert, unsere Leistungen und Angebote für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu verbessern. Ein offenes und ehrliches Feedback hilft uns dabei. Damit wir uns ein besseres Bild machen und Probleme effizient angehen zu können, wäre es sehr hilfreich, wenn Sie uns insbesondere bei den Bereichen, die Ihrer Meinung nach noch optimiert werden können, eine dezidiertere Rückmeldung geben könnten. Gern direkt an unsere zentrale Mailadresse: awo@awo-sachsen-west.de oder auch anonym hier auf diesem Bewertungsportal.

Vielen Dank & beste Grüße
Constanze Büttner
-Abteilungsleiterin Personalmanagement-