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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Internetnutzung
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Natürlich ist nicht alles Gold, was glänzt. Ich erwarte nur bedingt Spaß bei/an der Arbeit. Spaß ist etwas vergängliches, Erfüllung etwas ganz anderes. Ich erwarte nicht, dass mir tägl. der rote Teppich ausgerollt wird und sich bedankt wird, dass ich heute auf Arbeit komme und meinen Job gut gemacht habe, für den ich ja immer pünktlich bezahlt werde. Vertrauen und Wertschätzung muss man sich erarbeiten und verdienen und dann hat man bei der Mephisto auch einen guten und langfristigen ...
Wer sich ein echtes Bild machen möchte, sollte die Fragen, die dort arbeiten und nicht die, die sich etwas anderes gesucht haben, aus den unterschiedlichsten Gründen, möchte ich hier noch erwähnen und nicht weil der Arbeitgeber schlecht war.
Kleiner Hinweis am Rand: die Mephisto Consult GmbH heißt seit letztem Jahr AWO Servicepartner gGmbH!
Die Kolleg*innen, die das Schiff trotz Gegenwind auf Kurs halten
Das Gehalt kommt zuverlässig
Die tägliche Möglichkeit zur Charakterbildung
Die unfreiwillige Comedy in manchen Meetings
Das stille Band zwischen denjenigen, die wissen, wie es wirklich läuft
Pünktliches Gehalt, Arbeitsmittel und Kleidung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die egoistische Selbstbeschäftigung der Führungsebene
Den strukturellen Kontrollzwang gepaart mit völliger Überheblichkeit
Die völlige Ignoranz gegenüber Belastung, Ideen und Eigeninitiative
Die Führung von oben herab
Die Angstkultur unter dem Deckmantel von „Professionalität“
Die Tatsache, dass man sich mehr für die Außenwirkung interessiert als für das, was im Inneren passiert
Wer lernen will, wie man Vertrauen zerstört, Teams zermürbt und gleichzeitig eine saubere Außendarstellung wahrt – hier ist die Masterclass. Für alle anderen: Es gibt auch Arbeitgeber, bei denen man nicht ...
Mopping und planen Kollegen blosszistelken
Das gibt es bestimmt bei jedem Arbeitgeber. Leider ist das aber immer subjektiv.
Unprofessionelles Verhalten der Objektleiterin gegenüber des Kunden ,dadurch gibt Probleme mit der Kommunikation mit dem Kunden und Arbeitnehmern.Wenn die OBL nicht so hinterhältig und scheinheilig wäre,würde es mit den Kollegen unteinander besser funktionieren .
Setzt sich bei Ausschreibungen nach vorn durch Kalkül der nicht in den Zeiten zu schaffenden Arbeiten
Verbesserungsvorschläge
- Vertrauen statt Kontrolle, Mikromanagement abbauen.
- Fehlerkultur entwickeln statt Angstkultur pflegen.
- Digitalisierung zulassen, statt Prozesse händisch zu blockieren.
- Persönliche Infos nicht gegen Mitarbeitende verwenden.
- Machtspiele weglassen
Echte Führung entwickeln – nicht nur Chefs, die sich selbst applaudieren
Rückmeldungen mit Substanz statt Mitleidsmonologe von oben
Digitalisierung ernst nehmen: Weniger Papier, mehr Prozesse
Mitarbeitende zuhören – nicht nur über sie reden
Meetings mit Inhalt statt innerbetrieblichen Applausorgien
Führungskräfte durch echte Menschen ersetzen
Vertrauen schaffen – nicht testen
Aufhören, nach neuen Sündenböcken zu suchen, und endlich mal in den Spiegel schauen
Weniger Selbstbeweihräucherung, mehr echte Teamarbeit
Wenn es etwas gäbe, würde ich es ihm persönlich sagen, als anonym auf einer Website
Fair sein älteren Kollegen fegenpber
Sich von schlechten Bewertungen nicht unterkriegen lassen.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWO Servicepartner gGmbH ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Homeoffice ist hier keine Arbeitsform, sondern vielmehr ein zu überwachender Ausnahmezustand.
Das Grundprinzip: Wer nicht sichtbar ist, betrügt. Das führt zu einer absurden Daueranspannung: Pausen werden gemieden, Toilettengänge taktisch geplant. Und wehe, man ist in einem Videocall, wenn der Chef spontan anruft – ein klarer Beweis dafür, dass Homeoffice „nicht funktioniert“.
Besonders zynisch wird es, wenn Homeoffice bei nicht zu bewältigendem Arbeitspensum an Wochenende, im Krankheitsfall oder bei krankem Kind nicht „angeboten“, sondern erwartet wird. Während man also versucht, ein ...
Hier wird "Balance" sehr kreativ interpretiert: Homeoffice darf man machen – aber bitte mit schlechtem Gewissen. Besonders beliebt ist der "Urlaubs-Quickie" von zu Hause aus: mal eben kurz reinarbeiten, damit der eigene Name nicht auf die stille Liste der Unbeliebten rutscht. Wer konsequent auf Freizeit besteht, beweist damit vor allem mangelnden Teamgeist – zumindest nach Meinung derer, die sich über ihre 14-Stunden-Tage beklagen und dann doch den halben Vormittag mit Tür-ins-Büro-kommen verbringen.
In meiner Position schwer umsetzbar, aber nur bedingt wichtig
Frei ist frei und Arbeit ist mehr jeden Tsg eine unbezahlte Überstunde ersetzt das Fitnesscenter
Kaum Freizeit, viele Überstunden, Dienstpläne werden geändert und freie Tage werden ohne Absprache gestrichen, Sonderaufgaben werden zusätzlich in die Arbeitszeiten gequetscht- werden aber nicht bezahlt...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Auch hier liegt es an jedem selber, was man erreichen möchte, wie man sich entwickeln möchte, dann hat man auch ein offenes Ohr.
Anerkennung für Leistung? Gibt’s – in Form von lautem Papierknistern, wenn fünf Jahre akribischer Projektarbeit binnen fünf Sekunden in den virtuellen Papierkorb geworfen werden. Denn wer moderne, digitale Tools einführen möchte, läuft Gefahr, das heilige Mantra der manuellen Kontrolle zu untergraben. Lieber wird stundenlang kopiert, von Hand beschriftet und in Excel-Listen gepflegt, was längst automatisiert werden könnte. Innovation ist hier nicht gewünscht, sondern gefürchtet – Technik kann schließlich abstürzen. Kontrolle nicht.
Interne Fortbildung beschränkt sich auf akribische Kontrolle bestehender Arbeitsprozesse. ...
Karriere ist möglich – theoretisch. Praktisch nur, wenn man nicht auffällt, nicht stört, sich selbstlos opfert und idealerweise auch in seiner Freizeit verfügbar ist. Weiterbildung wird grundsätzlich begrüßt – solange sie nicht zu viel Selbstbewusstsein schafft. Denn Wissen ist Macht – und Macht gehört nach oben.
Selbstinzinierte Schulung
Unterschreib die Unterweisung die machen wir später mal
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AWO Servicepartner gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet AWO Servicepartner gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AWO Servicepartner gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AWO Servicepartner gGmbH als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
AWO Servicepartner gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Kollegen im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
AWO Servicepartner gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege