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awo 
wildermannstr 
recklinghausen
als Arbeitgeber

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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,2
kununu Score19 Bewertungen
40%40
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 1,9Image
    • 2,2Karriere/Weiterbildung
    • 2,1Arbeitsatmosphäre
    • 1,9Kommunikation
    • 2,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,0Work-Life-Balance
    • 1,8Vorgesetztenverhalten
    • 2,2Interessante Aufgaben
    • 1,9Arbeitsbedingungen
    • 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,5Gleichberechtigung
    • 2,2Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Altenpfleger:in3 Gehaltsangaben
Ø36.900 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
awo wildermannstr recklinghausen
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
awo wildermannstr recklinghausen
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    44%44
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • BarrierefreiBarrierefrei
    39%39
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    28%28
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    17%17
  • CoachingCoaching
    11%11
  • RabatteRabatte
    11%11
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • InternetnutzungInternetnutzung
    6%6
  • DiensthandyDiensthandy
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

EL hat ein offenes Ohr für Probleme
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Immer offen.sehr modern
Zumindest wird darauf geachtet, dass der Eingangsbereich schön aussieht. Achtung, Sarkasmus
Ich finde nichts gut an denen.
Der Menschliche Umgang untereinander in allen Ebenen.
Die vielen schöne individuellen Angebote für die Bewohner des Hauses, hier ist der ältere Mensch noch was Wert. Jeder der dies nicht so sieht, ist hier als Mitarbeiter fehl am Platz.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Angesprochene Probleme werden gegen dich verwendet!!
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Profit zählt, das wird vom Bezirk so vorgegeben. Altenpflege ist oft leider nur ein "Wirtschaftsunternehmen" und die Menschlichkeit hängt hinten an. Leitungskräfte müssen aber über ein hohes Maß an Wissen im Bereich von Mitarbeiterführung- und motivation, Empathie den Bewohnern gegenüber und wirtschaftlichem Denken verfügen. Die Leitung sollte nicht als Dekorateurin fungieren, weill sie mit der Unternehmensführung überfordert ist. Die vielen guten Mitarbeiter in allen Bereichen halten den Laden aufrecht.
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Das die Bewohner und Mitarbeiter wie ein Stück Drekk behandelt werden.
Keine Struktur, keine vernünftige Kommunikation, selten finden eine vernünftige Übergabe statt
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Permanenter Personalmangel und sehr schlechte Vergütung.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Führungskräfte sollen sich weniger mit sich selbst beschäftigen und mehr für Klima auf den Etagen sorgen indem sie gut funktionierendeTeams nicht immer wieder zerschlagen und die MA so in die AU treiben!!
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Wozu äußern? Wird einem doch eh nicht zugehört bzw. nicht ernst genommen. Und die Liste ist zu lang für dieses kleine Feld.
Der Arbeitgeber sollte sich mal für die Bewovner einsetzen....genauso mehrere Fort -und Weiterbildungen anbieten. Die sitzen nur in den Sesseln im Büro und tun garnichts. Einfach traurig.
Eine Kernkompetenz der Führung - Mensch sein. Wertschätzende Führung können Sie nicht einfach von oben anordnen. Sie muss von innen kommen. Führungskräfte mit echtem Interesse an den Mitarbeitern verstehen das.
Regelmäßige Gespräche mit einzelnen Teammitgliedern. Kritik die man beim Träger nennt sollten ernst genommen werden und nicht ignoriert werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

2,5

Der am besten bewertete Faktor von awo wildermannstr recklinghausen ist Kollegenzusammenhalt mit 2,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Einer für den anderen Hand in hand
5
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Zusammenhalt wurd sehr gross geschrieben
5
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Kollegen halten zusammen, ist auch notwendig in diesen Zeiten. Gerade wenn Vorgesetzte sich eher gegen einen aussprechen als für einen. Durch Corona hat der Zusammenhalt etwas gelitten, alle sind maßlos überfordert, deswegen sind gelegentliche Anzickereien normal, aber man klärt es untereinander und spricht sich aus. Das ist super.
4
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Ein super Zusammenhalt, man hilft sich immer untereinander. Die Kollegen sind nicht nur Arbeitskollegen, man hat auch Freundschaften geknüpft über Jahre.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

1,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von awo wildermannstr recklinghausen ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Keine Wertschätzung
1
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Vorgesetze sind überlastet und halten Mitarbeiter klein
Wichig ist nur Unternehmensziele zu erreichen und dies wird mit allen Mitteln auf die Mitarbeiter übertragen
Kommunikation nicht möglich, da kein normales Gespräch möglich ist
Brüllen ist kein NORMALES Gespräch
Es werden keine nachvollziehbaren Entscheidungen getroffen, noch werden Mitarbeiter einbezogen oder respektiert. Mehr werde ich mich dazu nicht äußern.
1
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Geht garnicht!ich erwarte was anderes!An Problemlösungen sind die nicht interessiert.Selbst wenn man anspricht das dort mobbing stattfindet
1
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Die sitzen nur in den Büros und unternehmen garnichts das es den Bewohnern gut geht.
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Soviel Weiterbildung wurden noch nie angeboen
5
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Wer gerne schnell einen Burnout haben möchte und mehr arbeiten möchte als vereinbart ist, dem ist dieses Unternehmen zu empfehlen.
FAIR IST ANDERS!!!
Hin und wieder gibt es Fortbildungen, die man gerne mitnimmt. Aber auf lange Sicht bleibt man wohl auf einem Fleck, wenn man sich selbst nichts vornimmt.
3
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Ja.... wenn du bis zu den Mandel kriechen kannst, oder dich auf einer Schleimspur fortbewegst.
1
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Wer schleimte kam weiter, wer widersprach wurde versetzt oder nicht übernommen
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • awo wildermannstr recklinghausen wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet awo wildermannstr recklinghausen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeitenden awo wildermannstr recklinghausen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei awo wildermannstr recklinghausen als eher modern.
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