Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten435 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
235 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 170 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
-mehr Tranzparenz
-mehr Wertschätzung
- Bessere Bezahlung für soziale Berufe
-schriftliches im Homeoffice
-Mitarbeiter Parkplätze
-Arbeitskleidung
Kommt auf die Kollegen an
Kommt auf die Leitung an
Etwas schwierig zu den Ferien
Schwierig in dem Beruf
Mehr Anerkennung
Team Abhängig
Alles in Ordnung
Mehr Wertschätzung
Kostenloses Wasser zum Trinken könnte angeboten werden
Mehr Transparenz gewünscht
Passt
Meistens die gleiche Arbeit
- Gute und faire Bezahlung
- abwechslungsreiche Arbeitsbereiche und Abläufe
- Mitgestaltung
- sicherer Arbeitsplatz
- das Image müsste gedreht werden, um noch einen besseren Eindruck zu machen, trotz den "Pflegenotstand" geben die Mitarbeiter alles und in erster Linie ist es uns wichtig, das es unseren Bewohnern gut geht.
- für Mitarbeiter, die sehr viel einspringen eine kleine Belohnung bereitstellen, im Gegensatz zu anderen Mitarbeitern die gegebenenfalls vielleicht nur einmal einspringen, dann gibt es Mitarbeiter die springen sehr oft und viel ein und klopfen mehrere Dienste, Wochenenden etc pp- den alles andere wird ein steuerlich abgezogen und davon hat man nichts
Die Mitarbeiter werden mit einbezogen, und können mit bestimmen. -, Flexibilität wird gewährleistet.
Natürlich hat jeder über die Firma eine eigene Meinung, leider wird immer sehr schlecht drüber gesprochen, aber Außenstehender kann das Schlechte beurteilen als Leute die sich eine wahre und ehrliche Meinung drüber bilden können aufgrund der Zugehörigkeit.
Die Urlaubsplanung zu einem gewissen Zeitraum eingereicht wir haben Möglichkeiten bei der Urlaubsplanung mitzuwirken, natürlich kann das mal sein durch Überschneidung der Kollegen, Krankheitsfälle oder sonstiges dass man etwas schieben muss.
Regelmässige Schulung, Weiterbildung, und Möglichkeit der Ausbildung in unserem Haus
Sehr gut
- es gibt eine Pyramide, wo sich nach einer gewissen Zugehörigkeit der Lohn steigert, und sonst durch eigene Tarifverhandlungen, durch Zuschläge usw
Definitiv
Finden regelmässig Fortbildung und Gespräche statt.
Wenn wir nicht im Team zusammen halten, wer sonst!
Respekt steht auf Platz 1, sei es gegenüber älteren Kollegen/-in, sowie unserem Bewohner/-in, gerade wenn man eine gewisse alterszeitspanne dazwischen hat.
Ja, - kommt natürlich immer auf die jeweilige Situation an
Das ganze System wurde angepasst und digitalisiert.
Kommunikation ist das A und O, sei es unter uns Kollegen/-in, den jeweiligen Bereiche, aber auch veis den Bewohner/-in, Angehörige, andere Kontakte, wie Ärzte, Therapie, KH, usw.
Die gleichberechtigkeit ist definitiv gegeben
Die Arbeit wird gerecht unter den Kollegen verteilt.
Das sie Urlaub nehmen muss
Pdl ...
Neue pdl
Tolles Team .. keine gute PDL
Nicht gut in ffo
Für wenn ... nicht für die pflegenden
.
Unterbezahlt
Fraglich
Toll
Wir halten zusammen
Nicht kompatibel
Wir würden es schöner machen aber dürfen nicht
Chefin will immer recht
...
Standard
Tolle Kollegen, Demo Raum um Schülern oder Quereinsteigern zu helfen
Einrichtungsleitung wirkt nett und ehrlich, dies bestätigt sich jedoch nicht, Zentrale in Regensburg sehr unfreundlich, überstd werden falsch berechnet
Mehr Wertschätzung, zu viele Aufgaben für einen Mitarbeiter alleine, mehr Zeit für neue Mitarbeiter und mehr Einarbeitung
Nett sympathisch und humorvoll
Keine
Keine
Es gibt es nicht
Naja
Er soll mehr mit Respekt umgehen und nicht terrorisieren
Offener und Netter mit einander reden
Patientenbezogen
-
Noch mehr mit Herz arbeiten
Hansefit für Praktikant*innen
Internet Kommunikation
Gar nichts
Alles
Mehr Geld! Gleichberechtigung
So verdient kununu Geld.