Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die AWO ist eine Organisation, die auf Augenhöhe mit ihren Mitarbeiter:innen agiert und Flexibilität gewährleistet. Dennoch gibt es Herausforderungen, insbesondere in Bezug auf das Arbeitsklima. Mobbing und Bossing sind verbreitet und das Team ist oft gespalten. Die Kommunikation scheint nur von oben nach unten zu funktionieren und es fehlt an Transparenz. In puncto Weiterbildung bietet AWO regelmäßige Schulungen an, doch einige Mitarbeiter:innen fühlen sich nicht ausreichend gefördert. Das Gehalt wird als gut empfunden, allerdings gibt es Wünsche nach höherer Vergütung.
Gut finden Arbeitnehmende:
Die Möglichkeit zur Weiterentwicklung und Aufstieg im Unternehmen
Gute Konditionen und Bezahlung
Konstruktive Kritik und offene Kommunikation
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung des Arbeitsklimas und Vorgehen gegen Mobbing
Bessere Kommunikation und mehr Transparenz
Höhere Wertschätzung und Förderung der Mitarbeiter:innen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Meinungen über das Vorgesetztenverhalten bei AWO sind gemischt. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die Interaktionen auf Augenhöhe und die Tatsache, dass Vorgesetzte sich um Angelegenheiten kümmern und diese ernst nehmen. Allerdings wird auch angemerkt, dass bei geringerer Leistung schnell negative Konsequenzen folgen und das Verhalten der Vorgesetzten nicht immer als korrekt empfunden wird.
Ein Teil der Belegschaft empfindet die Führungskräfte als respektlos und dominant, wobei es auch Berichte von unehrlichem Verhalten gibt. Es besteht ein Wunsch nach mehr Wertschätzung und es wird kritisiert, dass soziale Kompetenzen fehlen und Mobbing toleriert wird. Zudem werden Verbindlichkeiten und Terminzusagen nicht immer eingehalten. Es wurde auch festgestellt, dass es Seilschaften gibt und das Vorgesetztenverhalten nicht immer kompatibel ist.
Trotz einzelner positiver Aspekte scheint es Raum für Verbesserungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens zu geben.
Die Arbeitsatmosphäre bei AWO wird als herausfordernd beschrieben. Es scheint eine flache Hierarchie zu geben, die Flexibilität und Mitspracherecht für Mitarbeiter:innen gewährleistet. Allerdings wird auch von Mobbing und Bossing berichtet, was ein unangenehmes Arbeitsklima erzeugen kann. Die Wertschätzung der Mitarbeiter:innen könnte verbessert werden, da Lob selten ausgesprochen wird.
Der Teamzusammenhalt scheint stark von den Kolleg:innen abzuhängig zu sein und es gibt Berichte über gespaltene Teams und mangelnde Zusammenarbeit. Der persönliche Kontakt im Büro ist gering und der Einstieg in ein bestehendes Team kann schwierig sein. Pflegekräfte tragen dazu bei, die Atmosphäre erträglicher zu gestalten, obwohl es Kritik an der Pflegedienstleitung gibt. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen Meinungen widerspiegeln und nicht als bewiesene Tatsachen betrachtet werden sollten.
Die Kommunikation bei AWO scheint mehrere Herausforderungen zu haben. Mitarbeiter:innen berichten, dass die Kommunikation hauptsächlich von oben nach unten erfolgt und es an Transparenz mangelt. Es wird angemerkt, dass nicht alle Informationen alle Ebenen erreichen und viele Dinge erst im Nachhinein bekannt werden. Die Meinung der Vorgesetzten scheint vorherrschend zu sein, was auf eine fehlende offene Kommunikation hinweist.
Trotzdem gibt es auch positive Aspekte. Konstruktive Kritik wird offen geäußert, was auf eine gewisse Offenheit in der Diskussion hindeutet. Es gibt Mitarbeiter-Meetings, obwohl die Zeit dafür knapp zu sein scheint. Die Bedeutung der Kommunikation wird erkannt, sowohl unter Kolleg:innen als auch mit externen Kontakten wie Ärzten und Therapeuten. Es ist jedoch klar, dass Verbesserungen in der Kommunikationsstruktur und -praxis erwünscht sind.
Die Gehalts- und Sozialleistungen bei AWO werden insgesamt positiv bewertet. Das Grundgehalt wird als gut empfunden, und es gibt eine Gehaltssteigerung nach Zugehörigkeitsdauer und Tarifverhandlungen. Darüber hinaus werden Sonderzahlungen und faire Bezahlung geschätzt. Die Mitarbeiter:innen profitieren von guten Sozialleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Trotzdem gibt es auch Herausforderungen. Es besteht der Wunsch nach mehr Anerkennung und höherem Gehalt. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich unterbezahlt. Zuschläge, insbesondere der Nachtzuschlag, werden als unzureichend empfunden. Krankheitstage in den ersten 4 Wochen werden nicht vergütet und Weiterbildungen über ein halbes Jahr werden nicht anerkannt. Es wird angemerkt, dass es zukünftige Einschränkungen geben könnte. Diese Aspekte könnten potenzielle Bewerber:innen berücksichtigen, wenn sie eine Position bei AWO in Betracht ziehen.
Einrichtungsleitung wirkt nett und ehrlich, dies bestätigt sich jedoch nicht, Zentrale in Regensburg sehr unfreundlich, überstd werden falsch berechnet
Wir bekommen z.Z.keine neuen Arbeitssachen mehr..Thirts mit Awologo..care .habe nur 2. bei Nachfrage wurde es abgelehnt.wichtig sind auch XXL. XXXL. Rote Strickjacke.. wäre super und unbedingt nötig..auch in Sinne meiner Kollegen.
- das Image müsste gedreht werden, um noch einen besseren Eindruck zu machen, trotz den "Pflegenotstand" geben die Mitarbeiter alles und in erster Linie ist es uns wichtig, das es unseren Bewohnern gut geht. - für Mitarbeiter, die sehr viel einspringen eine kleine Belohnung bereitstellen, im Gegensatz zu anderen Mitarbeitern die gegebenenfalls vielleicht nur einmal einspringen, dann gibt es Mitarbeiter die springen sehr oft und viel ein und klopfen mehrere Dienste, Wochenenden etc pp- den alles andere wird ein steuerlich ...
Das jetzige Konzept, die besten MA gehen zu lassen und auf unterwürfige MA zu setzen, hat keine Zukunft. Auch das ausschließliche Setzen auf Migranten ist zu einseitig. Die Führungskräfte sind extrem schlecht ausgebildet was Personalführung angeht. Es findet gar keine Personalentwicklung statt. Einfach gar keine. Man versteht nicht so ganz wo das Schiff hinsteuert. Ein diesbezügliches Konzept wäre sinnvoll. Es scheint gar keins zu geben.
Es müssten mehr Feierlichkeiten stattfinden.zB.Chor..Fanfahrenzug. Fahrten mit den Bew. Zoo am See.in die Stadt zum bummeln..Eisessen..weil viele Bw.schlecht zu Fuss sind.oder im Rollstuhl sind...das sie einfach mehr erleben..und rauskommen.und wenn man es nur alle 3Monate macht..wäre echt schön.
Lob für Mitarbeiter von Vorgesetzten, neutrales Verhalten von Vorgesetzten und Verschwiegenheit von Vorgesetzten, ehrliches weiterentwickeln und Offenheit für moderne Pflege, Vorschläge und andere Wege nicht verteufeln und kleinmachen
Der am besten bewertete Faktor von AWO ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Respekt steht auf Platz 1, sei es gegenüber älteren Kollegen/-in, sowie unserem Bewohner/-in, gerade wenn man eine gewisse alterszeitspanne dazwischen hat.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
AWO wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet AWO schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeitenden AWO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 442 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 181 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei AWO als eher modern.
