Moin. Wir bei AWS setzen alles daran, Jobs und Menschen erfolgreich zusammenzubringen. Mit rund 50 Mitarbeitenden sorgen wir dafür, unsere Kunden aus dem öffentlichen Dienst und dem sozialen Bereich als attraktive Arbeitgeber am Markt zu positionieren. In diesem Rahmen entwickeln wir überzeugende Arbeitgebermarken, setzen gezielte Einzelmaßnahmen um und unterstützen unsere Kunden bei der Stellenbesetzung.
Wir sind seit rund 50 Jahren in Deutschland aktiv. Als eine der großen Fachagenturen für Employer Branding und Personalmarketing bieten wir unseren Kunden vielseitige und kreative Lösungen. Ob Stellenanzeigen, Social-Media-Banner, Karriereseiten, Messestände, Out-of-Home-Kampagnen: Die richtige Einstellung ist bei AWS Herzenssache.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungWir setzen jeden Tag alles daran, Arbeitgeber(marken) aus dem öffentlichen Dienst und aus dem sozialen Bereich langfristig zu positionieren und weiterzuentwickeln. Woran wir glauben: mit geeigneten Maßnahmen, den richtigen Arbeitgeber, den passenden Job und den idealen Kandidaten zusammen zu bringen.
Ob Einsteiger*in oder Expert*in – wir alle haben die gleiche Chance, uns einzubringen, Talente weiterzuentwickeln und so über uns hinauszuwachsen. Jede Stärke, jede Schwäche, jeder Wesenszug und jede Fähigkeit machen uns unschlagbar, unser Miteinander einmalig und unsere Arbeit herausragend.
Die Basis unseres Erfolgs bildet eine offene und vertrauensvolle Kultur, geprägt von Herzenswärme, Respekt und Nahbarkeit. Das bedeutet: Wir reichen Hände, wann immer nötig, sehen immer zuerst den Menschen und feiern Meilensteine und Lernkurven gleichermaßen – weil wir wissen: All das bringt uns weiter.
Für alle aktuellen und zukünftigen Mitarbeiter*innen ist AWS ein Ort für sinnstiftende Arbeit mit vielfältigen Karrierepfaden und flachen Hierarchien.
Ob als Einsteiger*in oder Expert*in, es gibt viele Möglichkeiten, bei uns loszulegen, mitzumischen und sich weiterzuentwickeln.
Kundenberatung im Anzeigenmanagement
Mediaberatung, jede Menge Kontakte und abwechslungsreiche Aufgaben!
Kundenberatung im Vertrieb / Strategische Kundenberatung
Wir begeistern mit der richtigen Strategie und individuellen Lösungen!
Gestaltung und Text
Arbeitgeber*innen gekonnt, individuell und kreativ in Szene setzen.
Projektmanagement
Kompetente Begleitung auf dem Weg zur erfolgreichen Arbeitgebermarke!
Interne Dienste
Mit Organisationstalent & Multitasking: Wir haben die Fäden in der Hand!
Allroundtalente sind bei uns genau richtig – aber natürlich muss nicht jede*r alles können. Die gewünschten fachlichen Kompetenzen richten sich in erster Linie nach dem Arbeitsbereich.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AWS Personalmarketing.
Standort
AWS Personalmarketing GmbH
Hans-Henny-Jahnn-Weg 41-45
22085 Hamburg
Ich bin einfach nur begeistert, dass mein Bauchgefühl sich bestätigt, die Menschen hier authentisch und divers, offen und freundlich sind. Das macht alles sooo viel einfacher und schöner!
Dass das "Persönliche" nicht nur ein Wort ist, sondern hier tatsächlich zelebriert wird. Es macht einfach Spaß, zur Arbeit zu gehen, wenn man weiß, egal wie stressig ein Tag auch sein mag – gemeinsam im Team werden wir es schon rocken!
Die Rahmenbedingungen haben für mich gepasst und auch das Arbeitsumfeld.
Sehr bemüht, weiter zu wachsen.
Nette Kollegen, schnelle Entscheidungen, Änderungen/Verbessungsvorschläge werden angenommen/besprochen,
Schon angesprochen, das Thema Nachhaltigkeit sollte wirklich mehr Gehör bekommen, ansonsten siehe Verbesserungsvorschläge.
Zusammenhalt kann ich stressigen Zeiten noch stärker sein!
Bevorzugung bestimmter Personen, Betriebssoftware, kleine Büros
Modernere technische Ausstattung (Hardware) wie z.B. Notebooks/Tablets zum räumlich flexiblen Arbeiten, kabellose Headsets o.Ä. wären total toll! Zudem heutzutage wirklich unbedingt wünschenswert wenn nicht gar notwendig wären Homeoffice-Tage!!!
Ein Kontingent von Home-Office-Tagen wäre toll!
Ich persönlich hätte mir, gerade in der Anfangszeit, ein offenes und regelmäßiges Feedback Gespräch unter vier Augen gewünscht. Dieses hat erst zum Ende der Probezeit statt gefunden. Ich habe dies allerdings auch selbst nicht eingefordert. Rückwirkend betrachtet wäre dies sinnvoll gewesen.
Es wäre gut, wenn ungeplante (z. B. krankheitsbedingte) Kollegenausfälle besser abgefedert werden könnten, damit ein Ausfall nicht zu Lasten der übrigen Kollegen geht. Dies ist aber bereits in Planung.
AWS muss mehr auf die Unweltfreundlichkeit achten!
neue Software, mehr Kommunikation im Team
Der am besten bewertete Faktor von AWS Personalmarketing ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Auch innerhalb der Unternehmensgruppe sind Wechsel und Veränderungen möglich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWS Personalmarketing ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Luft nach oben ist immer
Autsch.. Die einzige Kategorie, in der es wirklich mächtig "zu meckern" gibt. Umweltbewusstsein fehlt leider an allen Ecken und Kanten und obwohl diese Problematik hinlänglich bekannt ist, wurde bisher leider nur sehr wenig optimiert bzw. verändert. Was hier am Tag an Papier durch den Drucker gejagt wird, ist im heutigen digitalen Zeitalter und als so eine moderne Agentur wie wir es eigentlich sind und sein wollen, kaum vorstellbar... Die Prozesse sind teils so verstaubt, dass es nicht anders möglich ist, ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier wird gar niemandem im Weg gestanden- im Gegenteil.
Ist in jedem Fall Möglich.
Weiterbildung und persönliche Entwicklung auf jeden Fall möglich und auch erwünscht, Aufstiegschancen hingegen leider wenig bis keine.
Es ist für Mitarbeiter auch innerhalb der Agentur möglich, sich beruflich zu verändern oder weiterzuentwickeln. Die Möglichkeiten sind vorhanden aber durch die Betriebsgröße eben auch nur eingeschränkt möglich.