Alles Hochglanz ?!?
Arbeitsatmosphäre
Auf dem Weg zu flachen Hierarchien und einer Zusammenarbeit, die von Offenheit und Vertrauen geprägt ist, gibt es noch viel zu tun. Manchmal kann man schon den Eindruck gewinnen, dass die vielen tollen Darstellungen als Arbeitgeber in offiziellen Medien nicht immer ganz zutreffen.
Kommunikation
Wird langsam besser. Es wird noch zu viel in Silos gedacht und an alten gedanklichen Strukturen festgehalten. Von Seiten des Vorstands gibt es mehr Transparenz - es wird regelmäßig über Entscheidungen und deren Zustandekommen berichtet.
Kollegenzusammenhalt
Das Umfeld ist geprägt von häufigen Umstrukturierungen. Damit verbunden sind Veränderungen in den Aufgaben bzw. natürlich auch das Neuschneiden von Teams / Abteilungen / Bereichen. Ein echtes Interesse an den Kollegen bzw. untereinander gibt es zwar noch, aber oftmals nur für die Dauer der Zusammenarbeit (...aus den Augen, aus dem Sinn...). Es ist anstrengend, sich immer wieder neu zu orientieren, aber das persönliche Netzwerk wächst.
Work-Life-Balance
Etwas abhängig vom Tätigkeitsfeld. Finanz-Dienstleistung wird immer mehr zur "Industriellen Fließbandarbeit" und ist geprägt von Kennzahlen, deren Erreichung maßgeblichen Einfluss auf die Bewertung der Arbeitsleistung hat. In Phasen mit hohem Arbeitsaufkommen wird verstärkte Eigeninititative erwartet, was nicht immer zu einer ausgeglichenen WLB beiträgt. Da helfen auch keine Entspannungsräume oder eine ansprechende Kaffeebar - die Arbeit erledigt sich ja nicht von allein.
Vorgesetztenverhalten
Geht so. Viele geben den Druck, den sie selbst haben, 1 zu 1 an die Mitarbeiter weiter. AXA ist noch weit entfernt von einer Führungskultur, die durchgängig geprägt ist von Offenheit, vertrauensvollem Miteinander und Empowerment.
Interessante Aufgaben
Abhängig vom Tätigkeitsfeld. Als Sachbearbeiter in einer operativen Einheit ist die Aufgabenvielfalt doch sehr eingeschränkt. Da stehen Erledigungsquoten im Vordergrund und für Sonderaufgaben ist nur wenig Platz. In anderen Positionen gibt es dagegen deutlich mehr Spielraum und Abwechslung.
Gleichberechtigung
Es gibt inzwischen viele weibliche Führungskräfte. Aber irgendwie bleibt doch der Eindruck haften, dass keine echte Überzeugung hinter der Besetzung von Führungspositionen mit Frauen steht, sondern eher die Erfüllung der gesetzlichen Vorgaben der Auslöser ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Entscheidend ist die Leistungsbereitschaft und das Leistungsniveau. Wer auch im Alter flexibel ist und sich schnell auf Neues einstellen kann, ohne dass seine Leistung darunter leidet, hat nicht viel zu befürchten. Anderenfalls kann es ungemütlich werden. Vorruhestandsregelungen, Altersteilzeit und ähnliches helfen, das Personal zu verjüngen (... wenn die Stellen nachbesetzt werden...)
Arbeitsbedingungen
New Way of Work ist das neue Motto: Homeoffice an mindestens 2 Tagen in der Woche spart Wegezeit und Fahrtkosten. Es gibt keine festen Arbeitsplätze mehr, Persönliches wird in einer Plastikbox aufbewahrt und muss jeden Tag wieder vom Arbeitsplatz entfernt werden. Erinnert ein wenig an Filme mit amerikanischen Unternehmen, in denen Mitarbeiter einen Pappkarton mit ihren wenigen persönlichen Gegenständen füllen... Die Auswirkung auf die sozialen Aspekte der Zusammenarbeit bleibt abzuwarten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In Sachen Umwelt wird viel getan: Ein Teil der Dienstwagen ist bereits auf E-Antrieb umgestellt, es finden viele Aktivitäten statt, um Energie und Ressourcen zu sparen.
AXA unterstützt mit einem eigenen Verein Bedürftige, Behinderte und Menschen in Not.
Das AXA Ferienwerk (Mitarbeiter mit geringerem Einkommen und / oder Familien mit Kindern konnten hier günstig Urlaub machen) wurde eingestellt zugunsten einer gesponsorten Mitgliedschaft in Fitnessclubs.
Gehalt/Sozialleistungen
Neben dem Tarif-Monatsgehalt werden Urlaubs- und Weihnachtsgeld bezahlt. Arbeitszeitguthaben aus der Flexiblen Arbeitszeit kann ausgezahlt, in Altersvorsorge investiert oder -wenn es die Arbeitssituation erlaubt- abgefeiert werden. Betriebliche Altersvorsorge, ein Kindergarten, Betriebssport und Mitarbeitervergüngstigungen ergänzen u.a. das Bild.
Image
Die Modernisierung des Images braucht wohl noch etwas Zeit. Mit innovativen Erfindungen wie einer App zum Finden von Parkplätzen oder einer App zum Finden von freien Terminen beim Frisör oder der Autowerkstatt geht AXA neue Wege.
Karriere/Weiterbildung
Am Standort Köln gibt es viele Jobangebote, die Möglichkeiten zur beruflichen Veränderung bieten. Weiterbildung wird vorrangig Inhouse betrieben.