Unternehmenskultur im Wandel zum Negativen
Gut am Arbeitgeber finde ich
zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten, gutes kollegiales Miteinander
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
auf oberer Ebene herrscht deutlich autoritärer Führungsstil - obwohl kooperativer Führungsstil gepredigt wird; einsame - oft unsinnige Entscheidungen sind auf oberster Ebene Standard; Führungskräfte sind Freiwild, die ohne Wertschätzung für sehr gute Arbeit vieler Jahre kurzfristigst von ihren Jobs entbunden werden und Auflösungsverträge erhalten; in großen Teilen wächst eine Kultur der Angst, in der sich keiner mehr traut, seine Meinung zu äußern. Ein wichtiger Lichtblick ist die Arbeitsatmosphäre auf den untersten Ebenen mit den jeweiligen Führungskräften - durch diese wird die Arbeit trotz der ständigen Umstrukturierungen - irgendwie sicherstellen
Verbesserungsvorschläge
auf allen Führungsebenen soll kooperatives Miteinander Realität sein; die oberste Ebene muss die Erfahrungen und Informationen der Mitarbeiter ernst nehmen (und zuhören). Oder sie soll offen den neuen, autoritären Führungsstil kommunizieren, dann kann man sich darauf einstellen. Auf jeden Fall ist eine Kultur der Angst absolut nicht zielführend und wird dem Unternehmen auf Dauer großen Schaden zufügen.