Sparen geht vor Work-Life-Balance der Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit der Pandemie hat sehr gut funktioniert. Quasi auf Knopfdruck konnten fast alle von zu Hause arbeiten. Die Mitarbeiter hatten keine Pandemie-Nachteile!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die AXA spart sich zu Tode auf Kosten der Mitarbeiter. Hauptsache es kann genügend Kohle nach Paris abgeführt werden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf eigene Mitarbeiter setzen. Oursourcing sollte nicht oberste Priorität haben. Die Mitarbeiter in Deutschland machen auch einen guten Job.
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen baut immer mehr Mitarbeiter ab. Die verbleibenden sind die Leidtragenden. Löcher werden gestopft, um sie an anderer Stelle wieder aufzureissen. Mal Priorität auf Sachbearbeitung, dann auf Telefonie, dann wieder Rundumbearbeitung. Keiner gibt zu, dass generell zu wenige Mitarbeiter an Bord sind. Im Gegenteil, wir müssen Personalkosten sparen und immer mehr gehen zu guten Bedingungen ins Ü-Modell.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt unter den Kollegen im Team ist gut, da alle im gleichen Boot sitzen. Die Probleme kommen von oben...
Work-Life-Balance
Es gibt zwar gute Angebote, aber wann soll man die nutzen? Standorte werden geschlossen, die Mitarbeiter behalten zwar ihren Job, müssen aber mehr Fahrtzeit in Kauf nehmen. Anstatt Kollegen einzustellen, wird Mehrarbeit und Samstagsarbeit beantragt.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Vorgesetzten an.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird viel Wert auf Digitalisierung gelegt. Wer nicht mitkommt, bekommt ein Ü-Modell.
Arbeitsbedingungen
Neues Raumkonzept, erweiterte Home-Office-Regelungen, Arbeitsausstattung TOP
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ja, Sozialbewusstsein eher nein. Es wird viel ausgelagert, z. B. nach Indien (Zitat: Die arbeiten billiger). Was ist mit den Arbeitsplätzen, die dadurch in Deutschland verloren gehen? Ansonsten wird mal schnell eine neue Untergesellschaft gegründet, die natürlich einen Haustarifvertrag bekommt, der unter dem Verdi-Vertrag liegt.
Karriere/Weiterbildung
Leider weitgehend nur in der Hauptverwaltung vorhanden. Dezentrale Standorte oder Vertriebseinheiten gehen meist leer aus, es sei denn man wechselt nach Köln. Kein Übernahmekonzept bei den Vertriebsazubis.