#ProudtobeAXA
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Extrem schnelle Umsetzung des Mitarbeiterschutzes über erweiterte Home-Office Möglichkeiten und die Schaffung der technischen Voraussetzungen dafür, hat dafür gesorgt, dass AXA maximal gut mit der Krise umgehen kann. Die Informationspolitik ist sehr transparent und einfach super! Es wurde erhöhte Flexibilität geschaffen und es wird Rücksicht auf Familien genommen, die parallel zu Hause Kinder versorgen müssen.
Arbeitsatmosphäre
Die allermeisten Mitarbeitenden kommen gerne zur Arbeit und das merkt man. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr von konstruktivem Ringen um die beste Lösung geprägt.
Kommunikation
Der Arbeitgeber informiert in maximal transparenter Weise über alles, was wichtig ist. Besonderes Lob verdient die Kommunikation in Zeiten von Corona, wo mein Bedürfnis an Information perfekt getroffen wird.
Kollegenzusammenhalt
Natürlich sind nicht alle Kolleg(inn)en Freunde und es gibt auch - wie überall - Einzelne, die sich versuchen auf Kosten von anderen zu optimieren. Insgesamt ist aber ein großer Zusammenhalt spürbar und die jederzeitige Bereitschaft, Kolleg(inn)en zu unterstützen - und das auch über Bereichs- oder Ressortgrenzen hinweg.
Work-Life-Balance
AXA bietet viel, um eine gute Work-Life-Balance zu ermöglichen, es wird aber auch - gerade auf den Führungsebenen einiges an Einsatz vorausgesetzt. Hier bedarf es der persönlichen Priorisierung, darauf zu achten, dass die Arbeit nicht zu viel Gewicht bekommt.
Vorgesetztenverhalten
AXA hat eine Führungskultur, die grundsätzlich von Vertrauen und Kooperation geprägt ist. Bei 900 Führungskräften gibt es natürlich einzelne Ausreißer, es wird aber viel in Führungskräfteentwicklung investiert, um die gewünschte Kultur in den Führungsebenen zu erreichen.
Interessante Aufgaben
Natürlich gibt es bei AXA auch Aufgaben, die nach einer gewissen Zeit zur Routine werden. Wer will, kann sich hier aber jederzeit entsprechend weiterentwickeln und verändern. Und bei der Größe gibt es jede Menge echt spannende Themen. Es liegt also an einem selbst.
Gleichberechtigung
Diversity wird hier großgeschrieben und es wird auch kontinuierlich daran gearbeitet, absolut diskriminierungsfrei zu sein. Der Frauenanteil in den oberen Führungsebenen steigt stetig, noch ist das TOP-Management allerdings von Männern geprägt. Daher gibt es spezielle Förderprogramme, die die Sorgen weiblicher Mitarbeiter vor der Übernahme von Führungsaufgaben aufgreifen.
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich ist der Umgang mit älteren Kollegen von viel Respekt und Wertschätzung der Erfahrung und des bereits geleisteten geprägt. Kolleg(inn)en, die mit der stetigen und sich beschleunigenden Veränderung nicht gut zurecht kommen oder den Weg nicht mitgehen wollen, erhalten aktuell gute Angebote für die Überbrückung des Zeitfensters bis zum Renteneintritt.
Arbeitsbedingungen
Der Campus und die Ausstattung der Büroflächen lassen keine Wünsche offen. Spezielle Flächen für aktive Erholung (Tischtennis, Darts, Kicker, …) sowie passive Erholung (Ruheräume) sowie überall kostenfreier Kaffee und ein gutes und günstiges Betriebsrestaurant sind hier nur einige Beispiele der sehr guten Rahmenbedingungen. Die gute technische Ausstattung sowie die Möglichkeit, 2 Tage die Woche aus dem Home Office zu arbeiten, werden von vielen Mitarbeitenden sehr geschätzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
AXA achtet auf Nachhaltigkeit, für meinen Geschmack könnte das aber noch etwas konsequenter erfolgen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist im Marktvergleich angemessen bis überdurchschnittlich, die Sozialleistungen sind deutlich über dem, was vergleichbare Unternehmen bieten.
Image
Das Image von AXA ist schon recht gut aber AXA ist noch besser als ein eigenes Image.
Karriere/Weiterbildung
Wer hier etwas werden möchte und dafür etwas tut, der wird auch was...