Basierend auf Daten aus 695 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AXA Konzern die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1643 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
695 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Außenwirkung und das Image sind wichtiger als die erlebte Kundenzufriedenheit. Custumer first aber telefoniere nicht länger als 4 Minunten, sonst leidet deine Statistik. Ob ein Kunde damit gut bedient ist?
Der Zusammenhalt ist je nach Team unterschiedlich, in der Krankenversicherung war er gut.
Es gibt Pausenräume für aktive Pausen wie Tischtennis, Kicker, Billard und Rückzugsmöglichkeiten zum Ruhen. Aufgrund des Leistungsdruckes werden diese Angebote wenig genutzt.
Zufriedenstellend. Wertschätzung, Respekt und eine konstruktive Feedback Kultur werden immer großgeschrieben. Tatsächlich spürte ich davon wenig.
Ich habe mir mein Betätigungsfeld selbst ausgesucht und war zufrieden damit.
Lang andauernder Rückstand und eine dünne Personaldecke erzeugen Druck und Stress. Die tägliche und monatliche Arbeitsleistung wird detailliert erfasst, kontrolliert und besprochen. Defizite dazu ebenfalls.