Ein traditionsreiches Unternehmen in den Händen einer Heuschrecke
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Liste
Verbesserungsvorschläge
Zu spät für eine Kurskorrektur.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist vergiftet, da das Unternehmen kaputt gespart wird. Keine Investitionen. Gespart wird an der Infrastruktur. Wartungsarbeiten geschoben oder vernachlässigt.
Kommunikation
Die Mitarbeiter werden wenig informiert.
Kollegenzusammenhalt
Klappt noch.
Work-Life-Balance
Wegen der Sparmaßnahmen muss der Rest, der noch da ist, regelmäßig Überstunden machen. Hoher Krankstand.
Vorgesetztenverhalten
Ignorieren die Mitarbeiter und meldet die Entlassungen und Weggänge als Erfolg zum Headquarter. Das Ziel ist, immer weniger Mitarbeiter und die wenigen, die noch da sind, ausquetschen. Respektlosigkeit ist das neue Credo.
Interessante Aufgaben
Eher zuviele Aufgaben.
Gleichberechtigung
Frauen sind nicht gleichberechtigt. Weniger Gehalt bei gleicher Arbeit. In Führungspositionen werden sie nicht berücksichtigt. Stattdessen werden weniger qualifizierte Männer bevorzugt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ab 58 wird man bedrängt zu gehen.
Arbeitsbedingungen
Kein Geld für nötige Instandhaltung. Man lebt von der Substanz, die bereits marode ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden. Anlagen werden nicht in Schuss gehalten. Wartungen wurden zusammen gestrichen. Gespart gespart und kaputtgespart.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier nicht. Mitarbeiter in die Logistik mit weniger Lohn abgeschoben.
Image
Man ist ganz unten angekommen, aber es geht noch tiefer.
Karriere/Weiterbildung
Für Weiterbildung fehlt das Geld. Sparen kann man hier lernen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
Wir nehmen das Feedback unserer Mitarbeiter sehr ernst und es tut uns leid, wenn Sie mit den Rahmen- und Arbeitsbedingungen nicht zufrieden sind.
Sie finden drastische Worte, die wir so nicht stehen lassen möchten.
Uns ist bewusst, dass wir uns im Unternehmen seit einigen Jahren in einem großen Umbruch befinden und dies unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern viel abverlangt. Wir möchten Ihnen dennoch versichern, dass wir stetig daran arbeiten Kultur und Leistung in ein ausgewogenes Verhältnis zu stellen, indem alle Mitarbeiter ein gutes Arbeitsumfeld genießen können.
Sie beschreiben die Arbeitsatmosphäre in Ihrem Bereich als „vergiftet“. Unser Anspruch ist ganz klar ein anderer! Ich bitte Sie, sich mit diesem Thema bei mir zu melden, damit wir dies zeitnah klären können und die Möglichkeit bekommen das Arbeitsumfeld für Sie, Ihre Kolleginnen und Kollegen zu verbessern.
In Ihrer Bewertung schreiben Sie, dass Sie wenig informiert werden. Für einige Bereiche in unserem Unternehmen gestaltet sich die Kommunikation schwieriger als für andere, das liegt daran, dass unsere Mitarbeiter aus der Produktion zum Beispiel keinen direkten Zugang zu einem Computer haben. Deshalb nutzen wir bereits viele unterschiedliche Kommunikationswege, um möglichst alle Mitarbeiter zu erreichen. Dazu gehören unsere hauseigene Mitarbeiterzeitung, Unternehmensmitteilungen an alle Mailempfänger, schwarze Bretter, Town Hall Meetings und das Intranet, um nur einige zu nennen. Darüber hinaus informieren der Betriebsrat und die Unternehmensvertreter in regelmäßigen Betriebsversammlungen unter anderem über unsere Geschäftsergebnisse und Strategie. Wir bieten auch jedem Mitarbeiter an, sich mit seinem Vorgesetzten, der Personalabteilung oder dem Betriebsrat in Verbindung zu setzen.
Abschließend möchte ich gerne zu einem sehr wichtigen Thema Stellung beziehen.
Wir finden es sehr schade, dass Sie das Gefühl haben, dass Axalta Frauen nicht gleichberechtigt behandelt.
Ihre Aussage, Frauen verdienen im Unternehmen nicht wie die männlichen Mitarbeiter, bei gleicher Arbeit, ist schlichtweg falsch! Unser Unternehmen ist Tarifgebunden, es gelten die Tarifverträge der chemischen Industrie, siehe § 3 Allgemeine Entgeldbestimmungen. Diese Tarifgebundenheit versichert, dass jeder Mitarbeiter, unabhängig seines/ihres Geschlechtes, entsprechend der von ihnen ausgeübten Tätigkeit in die Entgeltgruppen eingruppiert wird. Hierbei ist bei der Eingruppierung in eine Entgeltgruppe allein die Tätigkeit maßgebend, nicht die berufliche Bezeichnung. Wir sind gemäß § 12 des Entgeldttransparenzgesetzes, seit dem 01.02.2018 verpflichtet Auskunft zu Entgelten zu geben. Wenn Sie sich über dieses Thema genauer informieren möchten, können Sie sich gerne an Ihre lokale Personalbetreuung oder den Betriebsrat wenden.
Auch zu den weiteren von Ihnen genannten Punkten möchte ich gerne Stellung beziehen. Hierfür möchte ich Sie herzlich einladen, sich mit mir oder dem Betriebsrat in Verbindung zu setzen.
Sie erreichen mich per Email: Alexandra.tomilin@axalta.com oder unter der Telefonnummer 0202/529 6422.
Herzliche Grüße