Axcom 

GmbH

Bewertungen

Hello again,

wie Sie selbst richtigerweise feststellen, wurde Ihnen tatsächlich schon mehrfach von
juristischer Seite als auch vom Plattformbetreiber untersagt, Ihre unwahren, teils böswilligen
Behauptungen weiter zu verbreiten.
Dass Sie auch nach vier Jahren immer noch Energie und Zeit in dieses negative Projekt
investieren, ist nur damit zu erklären, dass Sie dem Unternehmen Axcom und seinen
Mitarbeitenden schaden wollen. Trotzdem nehmen wir auch Jahre später gerne noch
Stellung zu Ihren Aussagen

Richtigstellung „Schlecht am Arbeitgeber finde ich“:
Kommunikation ist bei Axcom alles. Ob innerhalb des Teams oder zur Geschäftsführung.
Projekte werden im Team besprochen und bearbeitet, jeder kann dabei eine tragende Rolle
einnehmen.

Richtigstellung „Verbesserungsvorschläge“:
Die Forderung nach einem „Generationenwechsel“ erscheint unter Berücksichtigung der
flachen Hierarchien und dem stetigen Erfolg seit 40 Jahren unbegründet. Das Team besteht
vor allem aus jungen Mitarbeiter*innen, die Ihre Ideen gerne in den Arbeitsalltag einbringen
und dabei auch Gehör finden. So hat jeder die Möglichkeit, aktiv an den Entscheidungen des
Unternehmens mitzuwirken.

Richtigstellung „Arbeitsatmosphäre“:
Ihrer Aussage können wir so nicht zustimmen. Jeder Arbeitstag beginnt bei uns mit einem
Morgenmeeting, in dem über Projekte, Kundenrückmeldungen oder anstehende Aufgaben
gesprochen wird. So ist jeder über die wichtigsten Themen informiert. Für den persönlichen
Austausch bieten wir neben Sitzecken auch mehrere Besprechungsräume an, die von den
Mitarbeitern jederzeit genutzt werden können.
Private Themen sind kein Tabuthema, sollten jedoch nicht den Großteil des Arbeitstages
einnehmen. Für den privaten Austausch haben alle Mitarbeiter gemeinsam Pause und
können diese in einem Aufenthaltsraum oder im Sommer auch draußen in einer
Gartenlounge verbringen. Ob Mitarbeiter letztendlich diese Angebote nutzen, können wir
nicht beeinflussen.

Richtigstellung „Kommunikation“:
Wie bereits erwähnt legen wir viel Wert auf eine offene Kommunikation und besprechen
Projekte im Team. Hier kann und soll sich jeder einbringen. Das nicht allen Ideen
nachgegangen werden kann sollte sich von selbst verstehen. Die Geschäftsleitung dient in
solchen Gesprächen als Moderator und Hilfestellung um neue Denkanstöße zu geben.

Richtigstellung „Work-Life-Balance“:
Arbeitszeiten und Arbeitsorganisation sind zentrale Themen in der Bewerbungsphase und
werden offen kommuniziert. Ausnahmen davon können nur berücksichtigt werden, wenn sie
auch angesprochen werden. In 40 Jahren Unternehmensgeschichte konnten wir mit
zahlreichen Mitarbeiter*innen individuelle Lösungen für deren Wünsche finden. Bei Axcom
wird die Arbeitszeit erfasst und es werden weder Überstunden, noch eine ständige
Erreichbarkeit erwartet. Ihre Freizeit gehört nur Ihnen.

Richtigstellung „Vorgesetztenverhalten“:
Richtig ist, dass Kommunikation kaum mit mehr Klarheit praktiziert werden kann. Bei Axcom
gibt es kein Gespräch, kein Meeting, an dessen Ende es nicht eine klare Aufgabenverteilung,
verbindliche Timings bzw. Zielvorgaben gibt. Sollten Fragen aus Sicht der Mitarbeiter*innen
offenstehen, müssen diese angesprochen werden, unabhängig davon ob es um Aufgaben
oder die eigenen Ziele geht. Dafür ist jeder selbst verantwortlich.

Richtigstellung „Interessante Aufgaben“:
Sie bestätigen zu Recht, dass Axcom großes Potenzial bietet, sich zu entfalten.
Interessante Branchen, ein sich stetig entwickelndes Produktportfolio und zuletzt Projekte in
denen man sich kreativ austoben kann. Wir legen viel Wert auf die persönlichen Interessen
und Fähigkeiten der Mitarbeiter*innen. So kann es beispielsweise sein, dass man im Vertrieb
startet und später das Marketing bereichert. Inwieweit man sich einbringt, ist jedoch jeder
Person selbst überlassen.

Richtigstellung „Arbeitsbedingungen“:
Wie Sie auch schreiben, handelt es sich bei unserem Firmensitz um ein modernes Gebäude,
was Sie mit veralteter Ausstattung meinen können wir nicht nachvollziehen. Ob Büromöbel
oder technische Ausrüstung, bei uns ist alles auf neustem Stand. Für optimale
Arbeitsbedingungen bieten wir zusätzliche Freizeitgebote an, wie einen Aufenthalts- oder
Fitnessraum, der von allen Mitarbeiter*innen genutzt werden kann. Auf weitere Wünsche der
Mitarbeiter*innen kann nur näher eingegangen werden, wenn sie auch geäußert werden.

Richtigstellung „Umwelt-/Sozialbewusstsein“:
Es ist schade, dass Ihnen das Umwelt- und Sozialbewusstsein, als wesentliches Element
unserer Unternehmensphilosophie nicht bekannt war, vor allem im Einkauf. Der
Nachhaltigkeitsgedanke ist ein ganz entscheidender Baustein unseres Handelns,
beispielsweise bei der Auswahl von Produktionsstätten.

Richtigstellung „Karriere/Weiterbildung“:
Gerade in einer flachen Hierarchie – übrigens ein in 90% aller Bewerbungen formuliertes
Ideal – sollte es fokussierten Kolleg*innen leichtfallen, sich zu etablieren und aufzusteigen.
Wir bieten optimale Bedingungen sich im Team zu entwickeln, Verantwortung zu
übernehmen, und eine tragende Rolle zu übernehmen. Weiterbildungen werden von der
Geschäftsführung sehr befürwortet.

Richtigstellung „Kollegenzusammenhalt“ und „Gleichberechtigung“:
Gerne hätten wir hierzu eine genauere Erläuterung Ihrer Seite gewünscht, um Ihre schlechte
Bewertung nachvollziehen zu können. Wie bereits erwähnt legen wir viel Wert auf das
Miteinander und die Kommunikation im Team. Jeder kann eine wichtige Rolle einnehmen,
unabhängig vom Geschlecht oder persönlichen Hintergrund. Wir fördern die persönliche und
fachliche Entwicklung jeder Person, ohne hier Unterschiede zu machen.

Wir würden uns freuen, wenn Sie in Zukunft keine falschen Behauptungen über unser
Unternehmen mehr verbreiten. Die Arbeitsatmosphäre war weder vor 4 Jahren so, wie Sie
diese beschreiben, noch können Sie heute eine zeitgemäße Bewertung über unser
Unternehmen abgeben.
Wir wünschen Ihnen alles Gute und dass Sie mit diesem Thema endlich abschließen
können.

Lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre Bewertung, in der Sie bei aller Knappheit die wesentlichen Dinge auf den Punkt gebracht haben. Für Ihre Zeit, Ihre Mühe und die Wertschätzung, die Sie damit ausdrücken, danke ich Ihnen sehr. Und ich hoffe, dass wir die wenigen Abstriche, die Sie bei Ihrer Kritik machen, beseitigen können, denn die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter steht bei uns an erster Stelle.

Ihre positive Bewertung und die netten Worte freuen uns umso mehr, als sie das Ergebnis einer überaus positiven Entwicklung sind, die Sie seit Ihrem Einstig bei Axcom genommen haben. So haben Sie die täglichen Herausforderungen unserer spannenden Tätigkeitsfelder angenommen und die Möglichkeit genutzt, persönlich und beruflich zu wachsen. Auf Grundlage unserer 40-jährigen Firmengeschichte und den damit einhergehenden bewährten Prozessen haben Sie als Einkäufer stetig mehr Verantwortung übernommen und nehmen nun eine tragende Rolle im Team ein.

Nicht nur durch Ihre Zuverlässigkeit und Erfahrung als Einkäufer, sondern auch durch Ihr über die Jahre erlangtes Wissen über unser Produktportfolio leisten Sie einen entscheidenden Beitrag für den weiteren Erfolg unseres Unternehmens. Wir hoffen, dass Axcom Sie auch weiterhin bei Ihrer persönlichen Entwicklung und Karriere unterstützen kann – mit langjähriger Erfahrung, Weiterbildungsmaßnahmen und der Möglichkeit, stetig mehr Verantwortung zu übernehmen.

Wir wollen nicht nur technologisch vorne sein, sondern auch als Arbeitgebermarke immer besser werden – von Mitarbeiter*innen-Gesundheit bis Gehalt. Ob es unsere modernen Aufenthaltsbereiche wie die Kitchen-Lounge oder Terrasse sind, oder unser top ausgestatteter Fitnessraum - wir möchten auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter*innen eingehen.
Umso mehr freuen wir uns über Ihre insgesamt positive Bewertung sowie den Beitrag, den Sie jeden Tag in unserem Unternehmen leisten. Sollten Sie dennoch einmal Verbesserungsvorschläge haben, können Sie sehr gerne auf uns zukommen.

Weiter so!

Ihre MSS

Hallo,

Sie haben Ihre Bewertung von 2016 im Frühjahr 2022 aktualisiert und – schlecht für uns – wiederholt. Abgesehen davon natürlich, dass das Bessere stets des Guten Feind ist, können wir aber nicht nachvollziehen, wie Sie Ihren Kommentar aufgefrischt haben.

Vor allem aber bewegt uns, welche Erfahrungen und Erinnerungen der letzen 6 Jahre Sie dazu veranlasst haben, sich nach dieser langen Zeit wieder mit uns zu beschäftigen.

Auch wenn wir es sehr schade finden, dass wir nicht einmal jetzt ein milderes Urteil von Ihnen bekommen – vielleicht möchten Sie ja auch einfach nur wieder in den Dialog mit uns treten.

In dem Fall freuen wir uns jederzeit über einen Anruf oder eine Mail.

Unsere Kontaktdaten haben Sie sicher auch noch?

Marzena Schwarz-SzymuraGeschäftsführungJuni 2019

Liebe Mitarbeiterin / lieber Mitarbeiter,
uns ist jedes positive Feedback, das wir für unsere Leistungen bekommen, wichtig. Ganz besonders freuen wir uns aber, wenn das Lob von unseren bestehenden Mitarbeitern kommt! Vielen Dank!
Gerade wenn es um unsere Mitarbeiter geht, sehen wir die Verbindung von Tradition und Moderne als einen unser wichtigster Erfolgsfaktoren an.
Unter dem Gesichtspunkt der Tradition sind wir stolz darauf, dass ein großer Teil unserer Kollegen schon seit so vielen Jahren für uns tätig ist, und so das Know-how stets von den erfahrenen Mitarbeitern an die jüngeren Teamkollegen weitergegeben werden kann.
Gleichzeitig sehen wir uns aber auch als modernes Unternehmen, indem wir Büroräume und Arbeitsmittel zur Verfügung stellen, die auf dem neuesten Stand sind. Aber auch was die Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeiter anbelangt, gehen wir mit der Zeit und achten besonders auf eine direkte Kommunikation im Unternehmen, flache Hierarchien und eine angemessene Work-Life-Balance. Wir freuen uns, dass unsere diesbezüglichen Bemühungen von Ihnen so positiv aufgenommen werden.
Das gilt auch für den Bereich der Weiterbildung. Es ist uns sehr wichtig, dass alle unsere Mitarbeiter mit unseren Produkten umfassend vertraut sind und sich mit diesen identifizieren. Dies beschränkt sich dabei nicht nur auf den Bereich der Produktentwicklung sondern betrifft gerade auch unsere Mitarbeiter im Vertrieb. Aus diesem Grunde geben wir Mitarbeitern, die im Kundenkontakt stehen, regelmäßig die Möglichkeit, sich vor Ort an unseren Produktionsstätten in Asien und den USA selbst aus erster Hand ein Bild davon zu machen, wie unsere Produkte entstehen.
Gerade ein Unternehmen wie unseres, das in einem Markt tätig ist, der sich ständig weiter-entwickelt und dessen Bedeutung gerade aktuell rasant wächst, ist auf interessierte und motivierte Mitarbeiter angewiesen. Vor diesem Hintergrund bedanken wir uns bei Ihnen und versprechen, dass wir uns auch künftig weiter anstrengen werden, für unsere Mitarbeiter ein attraktiver Arbeitgeber zu bleiben.

Marzena Schwarz-Szymura
Geschäftsführung

Marzena Schwarz-SzymuraGeschäftsführungJuni 2019

Liebe Mitarbeiterin / lieber Mitarbeiter,
gerade aufgrund der Tatsache, dass wir mit unseren Produkten unterschiedlichste Branchen, wie z.B. Medizintechnik, Industrie und Mobilfunk, abdecken, sind die Aufgaben dementsprechend vielfältig. Wir benötigen daher Mitarbeiter, die – wie Sie – bereit sind, sich auf neue Herausforderungen einzulassen und sich stetig weiter zu entwickeln.
Dass wir dies durch Fortbildungsmaßnahmen und moderne Arbeitsbedingungen unterstützen, ist für uns dabei selbstverständlich. Insofern sind wir immer bestrebt, uns hier weiter zu verbessern, um für unsere Kollegen ein optimales Arbeitsumfeld zu bieten. Vor diesem Hintergrund freut es uns sehr, dass uns dies aus Ihrer Sicht gelungen ist.
Wir freuen uns auch, dass Sie die Teamarbeit bei uns zu schätzen wissen. Gerade durch das fachliche Miteinander von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen verschiedenen Alters und verschiedener Fachbereiche gelingt es uns immer wieder, uns im Markt erfolgreich als innovatives Unternehmen zu beweisen. Hierzu gehört es nach unserem Verständnis auch, dass die Geschäftsleitung für die Belange der Mitarbeiter stets ein offenes Ohr hat und jeder fachlich entsprechend ernst genommen wird. Dabei ist es uns aber wichtig, dass die Teamarbeit nicht nur effizient und erfolgreich ist, sondern allen Beteiligten auch Spaß macht.
Wir möchten uns bei Ihnen bedanken, dass Sie nunmehr seit 8 Jahren Teil unseres Teams sind und sich dort engagieren. Wir möchten Ihnen versichern, dass wir Ihr Vertrauen sehr zu schätzen wissen und dies Ansporn für uns ist, uns auch als Arbeitgeber stetig weiterzuentwickeln.

Marzena Schwarz-Szymura
Geschäftsführung

Marzena Schwarz-SzymuraGeschäftsführungDezember 2018

Lieber Mitarbeiter,
wir möchten uns für die positive Bewertung unserer Leistung als Arbeitgeber herzlich bedanken. Wir freuen uns, dass Sie sich bei uns so wohl fühlen und insbesondere die offene Kommunikation und die gute Arbeitsatmosphäre bei uns schätzen.
Gerade in einer so innovativen und zukunftsträchtigen Branche wie der mobilen Energie kommt für uns, die wir Produkte nicht nur vertreiben, sondern auch entwickeln und herstellen, dem Marketingbereich eine zentrale Bedeutung zu. Dabei sind Mitarbeiter, die sich gerne stetig weiterentwickeln und flexibel auf neue Situationen und Herausforderungen einstellen, einer unserer wichtigsten Erfolgsfaktoren. Dass dies gerade im Marketingbereich gelingt, zeigen uns die zahlreichen positiven Rückmeldungen unserer Kunden.
Dabei ist es uns aber auch sehr wichtig, dass eine gute Work-Life-Balance gewährleistet bleibt. Ihre diesbezügliche Bewertung ist für uns ein wichtiges Zeichen, dass wir dabei auf dem richtigen Weg sind.
Auch wenn wir uns über Ihr Lob sehr freuen, versprechen wir, dass uns weiter bemühen werden, die Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stetig zu verbessern, da uns bewusst ist, dass wir uns nur mit kompetenten Kolleginnen und Kollegen stetig weiterentwickeln und erfolgreich am Markt bestehen können.
Viele Grüße,
Marzena Schwarz-Szymura
Geschäftsführung

Marzena Schwarz-SzymuraGeschäftsführungDezember 2018

Liebe Mitarbeiterin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns als Arbeit-geber zu bewerten.
Unser Unternehmen ist in einer sehr dynamischen Branche tätig, in der praktisch täglich neue Projekte starten und Anfragen schnell beantwortet werden müssen. Da jeder Mitarbeiter bei uns ein hohes Maß an Eigenverantwortung trägt, benötigen wir Kolleginnen und Kollegen, die, wie Sie, flexibel und bereit sind, sich jederzeit neuen Aufgaben zu stellen.
Eines unserer Ziele ist es dabei, jedem Mitarbeiter die passenden Weiterbildungsmöglichkei-ten zu bieten, die diesem helfen, sich individuell weiterzuentwickeln. Es freut uns zu hören, dass dies von Ihnen so positiv aufgenommen wird.
Da bei uns die Arbeit im Team äußerst wichtig ist, wissen wir es auch sehr zu schätzen, dass Sie sowohl mit der Zusammenarbeit mit den Kollegen, als auch der regelmäßigen und offenen Kommunikation mit der Geschäftsführung so zufrieden sind.
Wir freuen uns sehr über Ihre Bewertung. Sollten wir zukünftig Ihre Erwartungen als Arbeit-geber einmal nicht voll erfüllen, so bitten wir Sie, dies uns gegenüber jederzeit anzusprechen.
Viele Grüße,
Marzena Schwarz-Szymura
Geschäftsführung