Kann man sicher alles so machen - muss man aber vielleicht nicht
Arbeitsatmosphäre
Die ewige Umstrukturierung, die ständig wechselnde Führungsebene und die Ungleichbehandlung in der Vertragsgestaltung zwischen älteren und jüngeren Kolleg:innen hat das Klima massiv vergiftet.
Kommunikation
Trotz vieler Tools, die die Kommunikation erleichtern sollten, wurden Informationen - gerade von oben nach unten - extrem gefiltert, verfälscht, umgedeutet.
Kollegenzusammenhalt
nicht wirklich
Work-Life-Balance
war okay
Vorgesetztenverhalten
Fordern statt fördern
Interessante Aufgaben
Ständig wurden die Abteilungen und Aufgaben neu benannt, das extrem langweilige Tagesgeschäft blieb allerdings stets dasselbe.
Gleichberechtigung
Eine Weile lang wurden Führungspositionen sogar fast nur mit Frauen besetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
...landen schnell auf dem Abstellgleis.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros, laut, hässlich. Wenn man damit ein Problem hatte, hörte man dumme Sprüche wie "das muss man aushalten" von den Vorgesetzten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Mülleimer zur Trennung - alle enthalten jedoch Restmüll, gerne auch Glasflaschen. IPads an jedem Meetingsraum statt einfacher Schilder sind irgendwann auch nur teurer Technikschrott.
Gehalt/Sozialleistungen
War zuerst okay, inflationsbereinigt und durch Änderungen an der jährlichen Zielvereinbarung sank das Gehalt jedoch effektiv jedes Jahr.
Image
Mit Marken wie Bild und Welt wird das Image wohl nie gut.
Karriere/Weiterbildung
Viele interne Schulungsangebote, größtenteils aber nicht brauchbar. Für externe Weiterbildungen wurde kein Geld ausgegeben, für Führungskräfte hingegen sehr viel.