Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
We empower free decisions
Wir haben einen tiefgreifenden Wandel hinter uns vom traditionellen deutschen Zeitungsunternehmen zu Europas führendem Digitalverlag. Und unser nächstes Ziel? Wir wollen Weltmarktführer im digitalen Journalismus und bei den digitalen Rubriken werden – ein Medien- und Technologieunternehmen eben, das sich und seinen Werten treu bleibt und gleichzeitig einen radikalen kulturellen Wandel erlebt.
Schon Axel Springer war ein „Game Changer“, der an die Kraft der Träume und Innovationen geglaubt hat. Und auch wir glauben fest daran, dass die besten Ideen durch maximale Zusammenarbeit verschiedener Experten entstehen. Und davon gibt es bei Axel Springer einige.
Bei uns bist du als Freigeist und Innovatorin willkommen, egal ob du kreativ oder unternehmerisch deine Ideen in die Tat umsetzt. Denn mal ehrlich – wo liegt eigentlich der Unterschied? Hier findest du deine ganz persönliche Herausforderung.
Du willst mehr sehen von unserer Kultur? Klick hier!
Wusstest du, dass neben Nachrichtenmedien wie BILD, WELT, BUSINESS INSIDER oder POLITICO Europe auch Rubrikenportale wie idealo oder StepStone sowie knapp 250 andere Marken zu uns gehören?
Damit ist Axel Springer als Medien- und Technologieunternehmen in mehr als 40 Ländern aktiv und hilft täglich Menschen dabei, freie Entscheidungen für ihr Leben zu treffen.
Auch für unsere weltweit mehr als 16.000 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen bleibt da viel Platz für Individualität und freie Entfaltung. Ob du dabei als Entwickler mit einer neuen Software ein Kundenproblem löst oder als Chefredakteurin dabei bist, wenn Nachrichten passieren, liegt ganz bei dir. Du kannst als Marketing Manager dafür sorgen, dass Menschen dir und deinem Produkt vertrauen oder als New Work-Expertin neue Trainingsmethoden entwickeln - hier bringt jeder seine eigenen Ideen, Fähigkeiten und Kenntnisse mit und findet bei uns eine Kultur, die genau das unterstützt. Wissen wird geteilt, Ideen werden gehört und tragen dazu bei, unsere marktführenden Produkte noch besser zu machen.
So vielfältig wie unsere Marken- und Produktvielfalt sind demnach auch die Tätigkeiten. In folgenden Bereichen findest du bei uns eine Vielzahl interessanter Jobangebote und Einstiegsmöglichkeiten:
create a_
Das bedeutet nicht weniger als: create axel springer. Und zwar gerne mit vollem Einsatz.
create a_ ist also Aufforderung und Versprechen zugleich. Als Arbeitgeber laden wir damit nicht nur ein, Teil unserer dynamischen, erfinderischen und transformationswilligen Arbeitskultur zu werden, sondern versichern sogar, explizit an der Veränderung mitgestalten und bei Axel Springer etwas Neues erschaffen zu können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 838 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
FirmenwagenWillkommen an Bord!
Wer neu bei Axel Springer ist, soll nicht nur schnell ankommen, sondern sich auf diesem Weg auch richtig gut begleitet fühlen. Wer bei uns eincheckt, fliegt erster Klasse! Für alle neuen Mitarbeiter haben wir ein strukturiertes Onboarding-Programm entwickelt.
Wenn du ganz nach oben willst, bieten wir dir Top-Aussichten!
Unser Qualifizierungsprogramm mit zahlreichen unterschiedlichen Seminaren zu Schlüsselqualifikationen und zukunftsbezogenen Fachthemen macht unsere Mitarbeiter fit und ermöglicht jedem, das persönliche „Da geht noch mehr“ zu wecken – die Bandbreite der Seminare reicht dabei von Onlinemarketing, Social Media, Kommunikation, Selbst- und agilem Projektmanagement bis hin zu speziellen Modulen für Führungskräfte.
Was wir bieten, geht über ein gutes Gehalt hinaus!
Über Geld spricht man nicht, sagt der Volksmund. Wir tun es trotzdem. Und das aus gutem Grund, denn neben einer attraktiven Gehaltsentwicklung kann es für Mitarbeiter unter anderem attraktive betriebliche Altersversorgung, variable Vergütung, Beteiligung am unternehmerischen Erfolg, Weihnachtsgeld, bezuschusstes Mittagessen, bezuschusste Firmentickets für den ÖPNV on top geben.
Mentoring & Coaching
Was Hänschen nicht lernt – lernt Hans trotzdem. Denn wer gut ist, kann noch besser werden! Habe keine Berührungsängste und begegne deinen Chefs auf Augenhöhe. Damit du dafür nicht erst auf den Bürostuhl steigen musst, wird Wissen bei Axel Springer einfach geteilt.
Jeder Mensch ist anders – aber alle haben bei uns die gleichen Chancen!
Denn die Vielfalt innerhalb unseres Teams, die persönlichen Erfahrungen und individuellen Biografien sind wesentlicher Teil unserer Unternehmenskultur und für uns als international agierendes und innovatives Medienunternehmen wichtig. Nur so können wir auf die vielfältigen Bedürfnisse und Interessen unserer Kunden kreativ eingehen.
Vom Apfel bis Yogakurs
In der schnellen Medienbranche kommt es darauf an, täglich am Ball zu bleiben. Deshalb ist uns nichts wichtiger als die Gesundheit unserer Mitarbeiter. Und die gibt’s bei Axel Springer ohne Rezept!
Familienservice
Beruf und Familie zu vereinbaren, ist für die Axel Springer SE eine Selbstverständlichkeit. In den zwei betriebsnahen Kindertagesstätten „Wolkenzwerge“ in Hamburg und Berlin können Mitarbeiterkinder professionell und liebevoll betreut werden. Darüber hinaus wird eine Kindernotfallbetreuung und auch die Unterstützung bei der Suche nach geeigneter regulärer Kinderbetreuung oder bei der Versorgung pflegebedürftiger Angehöriger angeboten.
Moderne Küche und Ausstattung
Auch kulinarisch kommst du bei uns auf deine Kosten, z.B. mit einer täglichen Bezuschussung auf ein vielfältiges, abwechslungsreiches und ausgezeichnetes Essens- und Caféangebot.
Und nicht zu vergessen: Bei Axel Springer kannst du bestens ausgestattet und informiert in den Tag starten. Ob Macs, iPhones, iPads oder Cloud – hier finden Sie ein Arbeitsumfeld auf modernstem technischen Niveau. Daily News und Unterhaltung bekommen Sie bei uns sowieso druckfrisch auf den Tisch – oder digital für unterwegs.
Die Aufgabenbereiche bei Axel Springer sind so vielfältig wie ihre Marken und umfassen dabei Tech, Marketing & Sales, Business & Services sowie Content, Editorial & Video.
Allen gemein ist jedoch: Kreativität, technische Affinität, sowie Einzigartigkeit und Innovationsdenken ist sowohl in der Redaktion, bei der Vermarktung, im Vertrieb als auch bei der Entwicklung neuer Produkte und Geschäftsmodelle unserer journalistischen Inhalte gefragt. Deshalb arbeiten hier Menschen, die auf Ihre Art und Weise einzigartig sind, nicht nur ein vorgegebenes Jobprofil ausfüllen wollen und sich nicht mit dem „es-machen-doch-alle-so“ begnügen. Ganz gleich, ob du von innovativen Online-Projekten, erstklassigen Qualitätsreportagen, userfreundlicher App-Entwicklung oder dem großem Vermarktungscoup träumst.
Begeistere dich! Wir tun es jeden Tag.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Axel Springer SE.
Standorte Inland
Unser Konzernsitz ist im Herzen der Hauptstadt Berlin.
Darüber hinaus sind wir in vielen anderen Städten von Deutschland und auch im Ausland mit unseren digitalen Marken, Außenbüros, Redaktionen & Druckereien vertreten, allein in Deutschland z.B.: Ahrensburg, Chemnitz, Dortmund, Dresden, Düsseldorf, Erfurt, Essen, Esslingen, Frankfurt am Main, Halle, Hamburg, Hannover, Köln, Leipzig, Magdeburg, München, Nürnberg, Rostock, Saarbrücken, Schwabach.
Standorte Ausland
Weltweit ist Axel Springer in mehr als 40 Ländern tätig, mit Tochtergesellschaften, Beteiligungen und Lizenzen auf sechs Kontinenten.
- Worklife-Oase die nicht zu vergleichen ist mit anderen "Hybridwork"-Unternehmen
- gute, kompetente Vorgesetzte in der AS NM&T
- Cooles Team, intelligente Menschen, Kommunikation auf Augenhöhe
- Hier stagniert der Wissensstand definitiv nicht!
- Sehr faire Konditionen im Vergleich zu anderen Unternehmen
- Ein sehr gutes Mitarbeiterrestaurant (Gratismahlzeit für MA)
- Das Rooftop im Sommer ist definitiv einen Ausflug wert
Man konnte die Ausbildung sehr gut an eigenen Interessen ausrichten - es gab nicht nur die Standardabteilungen (Vertrieb, Marketing,…) sondern das Angebot war sehr viel vielfältiger.
Am Ende des Tages blickt man zufrieden auf das Geschaffene und am Anfang des nächsten Tages ist man nicht unglücklich über den bevorstehenden Arbeitsbeginn. Die perfekte Kombi!
Man bekommt die Möglichkeit in einem dynamischen und anspruchsvollen Arbeitsumfeld früh Verantwortung zu übernehmen und viel zu lernen.
Das wir genau so behandelt werden wie alle anderen und wir voll respektiert werden. Gratis essen und trinken
Nach außen hin gibt sich die Firma so fair und innovativ wie nur irgentmöglich.
Nach innen werden MA jahrelang ohne Anpassungen hingehalten. Gehaltsprozesse sind nicht vorhanden und lassen MAs in der Steinzeit. Zudem hat Springer wegen des Umzug auf die andere Straßenseite die Arbeitszeit auf 38h/Woche erhöht - ohne Lohnausgleich, wohlgemerkt! Na ja, im Osten ist Leistung offenbar weniger wert, ein Hoch auf die Wiedervereinigung.
Dazu passt dann auch, dass Tariferhöhungen auf den übertariflichen Anteil angerechnet werden - man stagniert ...
Ziemlich undurchsichtige Unternehmensstuktur. Es gibt viel zu viele isolierte Abteilungen, die teilweise an ähnlichen Dingen arbeiten, aber nichts voneinander wissen (wollen). Könnte manchmal alles ein wenig inhaltsbezogener und weniger medienwirksam sein. Hackathons etc wirken teilweise eher wie TV-Shows als Tech Events. Rein technisch gesehen eher weniger interessant. Manchmal merkwürdige "Best Practices", die man sonst nirgendwo anders sehen würde und die wohl einfach "historisch gewachsen" sind. Beförderungen/Entwicklungen basieren meist wohl auf Sympathiebasis und Selbstmarketing, oder auch wie lange jemand schon im ...
- kein Teambuilding
- wenig Transparenz
- kein Anreiz, im Office zu arbeiten (zb keine Getränke for free, kein Obst oder Lunch, …)
- wenig Lust, neue Impulse ernsthaft aufzunehmen und reifen zu lassen
- kein Diensthandy!
- wenig Feedbackkultur
Der Gehalts- und Weiterbildungsprozess war nicht transparent.
Eine Strategie, welche die IT mittel- oder langfristig haben wird, war nicht erkennbar. Daher fehlte es auch oft an einer Perspektive, wohin man sich selbst entwickeln kann.
Baut Hierarchien ab!
Das Mittelmanagement mit diversen Doppelbesetzungen kostet unsummen.
Ich kann die immense Gruppe von Leuten namentlich nicht aufzählen, die zwischen mir und dem Vorstand sitzen.
Vielleicht einmal dort sparen.
Aber es scheint, man trifft sich zum Essen im Journalistenclub und dort tut man sich nichts untereinander.
Sparrunden würden so glaubhafter und nicht willkührlich rüberkommen.
Wie wäre es mit der vollen Inflationsprämie?
Ich finde das bei den Springer Vorstandgehältern angebracht.
Ein vernüftiges Diensthandy. Ich habe seit 5 Jahren ein Apple SE
Auch die Auswahl eines solchen Geräts hat mit Wertschätzung zu tun.
Ich wüsste nicht einmal wo man hier anfangen sollte. Ich denke, dass prinzipiell nicht verstanden wurde, was Mitarbeiterführung und Unternehmertum wirklich bedeuten
Gehaltsstufen konkret definieren und transparent kommunizieren. Es sollten nicht nur nach Gusto/Likeliness Gehaltserhöhungen verteilt werden.
Mehr Transparenz bei Gehältern, Bündelung von Kompetenzen und Aufgaben statt Dezentralisierung
Der am besten bewertete Faktor von Axel Springer ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 140 Bewertungen).
Ich hatte ein sehr gutes Team. Mein Team, das Talent Attraction-Team, stand für Fragen immer zur Verfügung und das Onboarding war top. Ich musste das Unternehmen leider aus persönlichen Gründen verlassen. Man zeigte auch hier nach intensivem und kompetenten Onboarding Verständnis für meine Situation!
es gibt in manchen Teams/Abteilungen sehr starke Grüppchenbildung bis hin zur Ausgrenzung Andersdenkender. Einige Leute kennen sich schon ewig und sind auch privat eng befreundet. Da kommt man als "Neuer" der vor allem arbeiten möchte, eher schlecht hinein.
Zusammenhalt unter den Kollegen war immer außerordentlich. Das hat den Laden ausgemacht. Langsam macht sich aber Resignation breit. Die „Familie“ zerbricht mehr und mehr. Der Zusammenhalt bröckelt. Konsequenz aus dem fehlenden Umgang mit den Mitarbeitern.
Probleme werden in der Regel offen kommuniziert. Das Team ist aktuell so aufgestellt, dass man über sich selbst lachen kann.
Ist durchaus abhängig von der Abteilung und Business Unit - bei mir war es gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Axel Springer ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 112 Bewertungen).
Gibt da draußen scheinbar noch genug Hirnlose die alles glauben was man denen erzählt
Springer war mal 5 Sterne wert aber jetzt die Laute laufen weg
Intern findet man sich sehr gut, nach Außen hat das Unternehmen wohl eher einen schlechten Ruf. Alle denken nur an die BILD als Klatschpresse. Dass dahinter aber ein modernes Unternehmen steckt, vergessen wohl viele.
Bild dir Deine Meinung!
Früher war Axel Springer vielleicht der beste Arbeitgeber in Berlin. Diese Zeiten sind vorbei.
Jetzt bleibt nur noch das Image BILD, welches schlecht ist.
Aus meiner Sicht dies zu unrecht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 140 Bewertungen).
Karriere passiert bei Springer nur nach Nase.
Nach meiner Beobachtung befördern Vorgesetzte nach dem Prinzip, dass derjeneige ihnen nicht gefährlich werden kann.
Das kontakariert das Leistungsprinzip
Eine Unternehmensweite Personalentwicklung konnte ich bis jetzt nicht erkennen.
Nasenfaktor.
Hier darf man fast alles machen, nur keine Fehler oder eine gerechte Karriere- oder Gehaltsentwicklung erwarten.
Entwicklung findet vielleicht statt, wenn man sich komplett für den Laden aufopfert.
Leider gibt es kein Fachkarrierekonzept. Weiterbildung wird durchgeführt, hier gibt es aber auch keine generellen Vorgaben. Externe Schulungen gibt es inzwischen öfter wieder.
Karrierewege sind total intransparent und erscheinen gemauschelt.
Weiterbildungsangebote sind extrem unübersichtlich. Interessante Seminar sehr schnell ausgebucht.
Interne werden immer bevorzugt, wenn du dich gut anstellst wirst du nach der Ausbildung einen Job bekommen
