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Jetzt Profil vervollständigen85 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 36 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Produktsortiment ist gut, dadurch vielseitige und interessante Produktion möglich. Neues Firmengebäude mit Parkplätzen wurde vor kurzem bezogen.
Nur die Produktionsmitarbeiter werden minütlich überwacht. Rest der Belegschaft steht nicht unter dieser Überwachung.
Besseres Arbeitsklima schaffen, indem gemeldete Probleme nicht ignoriert werden.
Schlecht gelaunte und überforderte Vorarbeiterinnen brüllen und diskriminieren willkürlich anstatt zu führen. Bechwerden hierzu bleiben erfolglos. In Folge steigt der Krankenstand überdurchschnittlich hoch.
schlecht, oft kündigen neue Mitarbeiter nach relativ kurzer Zeit
Obwohl Gleitzeit generell eingeführt ist, wird der Produktion sogar vorgeschrieben, wann genau Pausen stattfinden.
nur positive Einzelfälle
nicht ausreichend, weil auf Mindestlohnniveau
Übliche Verhältnisse
Schlecht! Neid- und Konkurrenzdenken wird durch den Einsatz von Scannergeräten zwecks Arbeitszeitüberwachung ausgelöst
Übliche Verhältnisse
Vorgesetzte sind überfordert und überschreiten ständig ihre Kompetenzen und versuchen neue Regelungen zu untergraben. Vorherige Führungskräfteseminare waren erfolglos.
Arbeitstische sind nicht höhenverstellbar
Allgemeine Informationen des Betriebs an alle Mitarbeiter kommen nur teilweise an. Angekündigte regelmäßige Meetings über Unternehmensnews finden so gut wie gar nicht statt.
Normale und übliche Verhältnisse
Produktionsarbeit ist abwechslungsreich und schön.
Der neue Firmen sitzt
Zu langsame Veränderungen un Sachen Bezahlung.
Mehr Offenheit
Familiäre Arbeitsatmosphäre; Was möglich gemacht werden kann, wird möglich gemacht.
Mitarbeiterangebote oder Zuschüsse zum öffentlichen Nahverkehr würden weitere Anreize für Angestellte schaffen.
Angenehme Arbeitsatmosphäre; Engagement ist gefordert, wird aber auch wertgeschätzt
In Apotheken für schnelle Lieferung und kostengünstige Produkte bekannt
Gleitzeit und Homeoffice sind möglich. Fexibel in Bezug auf Arbeitszeiten und keine verpflichtende Wochenendarbeit.
Das Unternehmen fördert regelmäßig soziale oder kommunale Projekte. Der Neubau ist energiesparend und ressourcenschonend konzipiert. Auf dem Parkplatz befinden sich E-Auto Ladestationen.
Freundlicher, persönlicher Umgang
Flache Hierarchien. Probleme oder Anregungen werden ernst genommen.
Moderner Neubau, Neuanschaffungen an Equipment für Produktionsbetrieb; Standardmäßiges Büroequipment
Branchenübliches Gehalt und leistungsorientierte Boni; Leider nur wenige nützliche Benefits
Auch Führungspositionen werden unabhängig von Alter und Geschlecht besetzt
Sehr vielfältig aufgrund des breiten Produktportfolios, weiten Aufgabenspektrums und Personalführung; Teilweise Projektarbeit mit neuen Aufgaben. Viele GMP-relevante Tätigkeiten.
Neues Gebäude
Mitarbeiter werden ausgenutzt und wissentlich auch von der Personalabteilung übervorteilt. Gehaltsabrechnung war in meinem Fall falsch, Schreiben einfach ignoriert
Organisationsmanagement fördern, Integrität bilden
Die Kollegen sind wegen unzureichender Organisation unzufrieden
Keinerlei Bestrebungen der Leitung, in diesem Bereich etwas anzubieten
Absprachen wurden mehrfach nicht eingehalten, Führung scheint heillos überfordert
Arbeitsplätze werden ständig umorganisiert, Equipment fehlt
Unzureichend und spät, Management by chaos
na ja, eher schlecht gemanagter Standard
Sehr viel! Das Gemeinschaftsgefühl eines Mittelklasseunternehmens ist deutlich spürbar. Ob bei Weihnachtsfeier, Sommerfest, Events wie dem J.P. Morgen-Lauf, beim gemeinsamen Besuch eines Eishockey-Spiels, Workshops oder Abteilungsevents - Wer möchte, kann hier eine wirklich schöne Zeit mit netten Kollegen verbringen!
Manche Systeme müssen vom übergeordneten Konzern Dermapharm übernommen werden, welche gelegentlich nicht optimal auf unsere Prozesse abgestimmt sind und so an manchen Ecken zur Mehrarbeit führen.
Durch flache Hierarchien und dem Duzen bis in die Geschäftsleitung herrscht die typische familiäre Stimmung eines Mittelstandsunternehmens.
Dank der negativen, unverständlichen Bewertungen hier scheint das Image eher schlechter zu sein. Bei Apotheken und Kunden ist axicorp allerdings ein bekanntes, zuverlässiges Unternehmen, das auch vom Großteil der Mitarbeiter sehr geschätzt wird. Anonym in Internet scheint der private Frust mancher Mitarbeiter einfacher als konstruktive persönliche Kritik....
Bis auf die Betriebsstätte haben fast alle Bereiche Gleitzeit. Außerdem zeigte sich axicorp unglaublich flexibel, als ich nach der Geburt meines Sohnes Teilzeit und einige Tage im Homeoffice wieder anfangen wollte. Hier wurde mir problemlos alles ermöglicht!
Auch das ist natürlich von der Position und dem persönlichen Profil abhängig. Als ungelernte Kraft sind die Aufstiegschancen selbstverständlich geringer (allerdings auch vorhanden!!!) und sollten realistisch und objektiv bewertet werden.
Führungskräfte werden nahezu IMMER aus den eigenen Reihen besetzt und auch ich habe bereits neben einer Beförderung auch eine Vielzahl an Weiterbildungen ermöglicht bekommen. (Führungskräfte-Workshops, Online Schulungen zu GMP-Wissen, Excel-Schulungen, Betriebswirt-Weiterbildung an einer anerkannten Online-Universität...)
Branchenübliches Gehalt entsprechend der Qualifikation und Position. Es gibt keine obligatorischen Gehaltserhöhungen, sondern leistungsabhängige, faire Erhöhungen.
Ansonsten gibt es einige weitere freiwillige Angebote, wie eine betriebliche Rentenvorsorge, unkomplizierte Grippeschutzimpfungen direkt vor Ort und regelmäßige Mitarbeiter-Produktverkäufe unserer Schwesterfirmen.
Im Rahmen der Möglichkeiten eines größeren Unternehmens wird sich durch Spendenaktionen und Energieeinsparungen sehr viel Mühe gegeben.
Vermutlich in den verschiedenen Abteilungen unterschiedlich, aber meiner Erfahrung nach bekommt man jederzeit Hilfe und Unterstützung von Kollegen.
Bei uns in der Produktion wird bei der Auftragsverteilung Rücksicht auf jede Art körperlicher Gebrechen genommen. Sehr viele Mitarbeiter bleiben bei uns bis zur Rente.
Durch die flachen Hierarchien kennt die Geschäftsleitung nahezu jeden beim Namen. Wünsche oder (konstruktive) Vorschläge werden immer gehört und zeitnah umgesetzt.
Seit 02/22 sitzen wir im ganz neuen Firmensitz mit Klimatisierung (in der Betriebsstätte), Fußbodenheizung, neu ausgestatteten Meetingräumen etc. Teilweise wurde das Mobiliar aus dem alten Gebäude übernommen, was aber völlig in Ordnung ist.
Die Kommunikation läuft wie in den meisten Unternehmen größtenteils per Email ergänzend durch Videomeetings und (falls coronabedingt möglich) täglichen persönlichen Routinemeetings. Dazu gibt es in jeder Abteilung Aushänge und ein umfangreiches Intranet. Wer informiert bleiben möchte, hat also auf jeden Fall die Möglichkeit.
Selbst in den Führungspositionen herrscht ein extrem hoher Frauenanteil bis hoch zur Geschäftsleitung.
Das ist selbstverständlich von der Stelle abhängig. Das Konfektionieren oder Versenden von Paketen ist sicherlich monotoner als die Aufgaben einer Führungskraft. In meiner Position darf ich neben dem Tagesgeschäft auch Projekte leiten/begleiten, Schulungen durchführen, neue Prozesse erarbeiten, SOPs verfassen etc., sodass wirklich nie Langeweile aufkommt.
Ich fand nichts gut.
Alles aber Cool das ein Betreibsrat gegründet werden soll.
Wie gehört und gelesen soll ein Betriebsrat kommen. Das wird den Mitarbeitern gut tun.
Sehr sehr schlecht aber habe gehört das ein Betriebsrat kommt. Denke dann wird es besser werden.
Man versucht viel aber klappt nicht
Das einzig gute
Keine in der Produktion
Sehr niedrig, keine erhöhung und wenn, dann nur paar euro. Wird nicht nach Tarif bezahlt. Hier stecken sich andere das Geld in die Tasche
Nicht erwünscht. Hallo und Tschüss sagen
Herablassend, Arrogant, Hochnäsig
Sehr schlecht, nur über Mailverkehr
Keine, sehr monoton
Neue Gebäude
Dass es vom Mutterkonzern auch toleriert wird!
Hier macht die Geschäftsleitung und die
Gesamte Führungsriege im Vertrieb einen sehr schlechten Job und es wird geduldet
Neue Führungskräfte von außen einholen oder abwerben!
Als Teamleiter wird man hin und wieder in Sachen eingeweiht, aber nicht nach der Meinung gefragt. Und wann diese aussprechen sollte und es nicht ins bild passt, dann hat mein Problem!
Man versucht viel aber es klappt nicht und das ist auch gut so. Sonst würden viele Menschen dort anfangen und es dann wieder bereuen! Schade um die Zeit
Hahaha
Lass mal lieber! Schleimer kommen voran
Alle werden schlecht bezahlt
Viele Apotheken beschweren sich, aber man überhört es!
Ist nicht gewollt!
Sehr schlecht!
Kein Kommentar
Das neue Geb. Sieht ganz ok aus, das Alte dafür eine schrottbude
Schrott
Auf keinen Fall!
Nope
Mehr Wert auf Image wie auf den eignen Mitarbeitern
Als Teilzeitkraft sehr gut umsetzbar , allerdings sieht man das nicht gerne wenn man als Vollzeitkraft den Teilzeitantrag stellt. Überstunden der Mitarbeiter werden gerne gesehen ,mündlich belohnt allerdings nicht ausbezahlt und es ist nicht einfach , diese abzubauen .. ganz nach dem Motto : alles für die Firma
Keine Gehaltserhöhung , mit ein Grund warum gute Mitarbeiter das Unternehmen verlassen , kein Urlaubsgeld, sowie kein Weihnachtsgeld und keine transparente Provisionsabrechnung
Beim Versenden von kühlpflichtigen Arzneimittel bleiben sehr große Styroporverpackungen beim Kunden liegen. Die Kunden beschwerden sich regelmäßig aufgrund der NICHT umweltbewussten Verpackungsrückstände und leider reagiert man als Firma mit Umweltbewusstsein nicht darauf.
Axicorp bietet nichts an , um den Zusammenhalt untereinander zu stärken. Im Vertrieb stachelt man Kollegen untereinander an um den "Vertriebsgeist" zu wecken , um so höhere und bessere Umsatzzahlen zu generieren .
Nicht die neusten Gerätschaften .
Wie bereits beschrieben ist die interne Komm. sehr schlecht . Mitarbeiter haften wenn Ihre Koordinatoren wichtige Informationen nicht weitergeben und sind in ständiger Beweispflicht, die versäumte Veantwortung der Leiter kriegt hier der Angestellte deutlich negativ zu spüren.
Hier legt man viel Wert auf Email Kommunikation und Dokumentation , allerdings funktioniert das nicht gut !
Im Vertrieb Innendienst arbeitet man als Call Center Agent . Die Arbeit ist monoton und wenig abwechslungsreich. Die einzige Abwechslung sind die Listen , die man abarbeiten muss.. das kann man sich allerdings denken ;)
Unser Team arbeitet Hand in Hand.
Meines Wissens nach hat die Firma ein gutes Image und dies zu Recht.
Wann immer es möglich ist, wird einem hier alles ermöglicht. Ich habe ein schulpflichtiges Kind und habe noch nie Probleme gehabt in den Ferien Urlaub zu bekommen. Kind krank, kein Problem.
Hier lernt man nie aus! Es gibt immer wieder Neues zu erlernen. Man wird gefördert und kann somit sein Wissen Stück für Stück erweitern.
Jeder für Jeden
Mitarbeiter werden hier mit einbezogen. Es herrscht ein reger Austausch zwischen den Vorgesetzten und den Mitarbeitern und dies stets in einem angemessenen Ton.
Definitiv sind in diesem Unternehmen Frauen und Männer gleichberechtigt.
Vom ersten Tag an habe ich mich hier wohl gefühlt. Man wird herzlich empfangen, es gibt die Möglichkeit sich selbst über viele Vorhänge im Firmeneigenen Intranet zu informieren. Natürlich gibt es auch hier mal ein Auf und Ab - das gibt es aber überall. Im Großen und Ganzen, bin ich froh die Entscheidung vor 1,5 Jahren, hier die Arbeitsstelle anzutreten, getroffen zu haben. Bis heute habe ich es nicht bereut.
an die eigenen Vorgaben halten.
wie überall auch, hängt diese auch hier von den Menschen ab. Die einen können und/oder wollen - die anderen können oder wollen nicht
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