Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
EssenszulageProduktsortiment ist gut, dadurch vielseitige und interessante Produktion möglich. Neues Firmengebäude mit Parkplätzen wurde vor kurzem bezogen.
Familiäre Arbeitsatmosphäre; Was möglich gemacht werden kann, wird möglich gemacht.
Der neue Firmen sitzt
Sehr viel! Das Gemeinschaftsgefühl eines Mittelklasseunternehmens ist deutlich spürbar. Ob bei Weihnachtsfeier, Sommerfest, Events wie dem J.P. Morgen-Lauf, beim gemeinsamen Besuch eines Eishockey-Spiels, Workshops oder Abteilungsevents - Wer möchte, kann hier eine wirklich schöne Zeit mit netten Kollegen verbringen!
Neues Gebäude
Zu langsame Veränderungen un Sachen Bezahlung.
Nur die Produktionsmitarbeiter werden minütlich überwacht. Rest der Belegschaft steht nicht unter dieser Überwachung.
Mitarbeiter werden ausgenutzt und wissentlich auch von der Personalabteilung übervorteilt. Gehaltsabrechnung war in meinem Fall falsch, Schreiben einfach ignoriert
Dass es vom Mutterkonzern auch toleriert wird!
Hier macht die Geschäftsleitung und die
Gesamte Führungsriege im Vertrieb einen sehr schlechten Job und es wird geduldet
Manche Systeme müssen vom übergeordneten Konzern Dermapharm übernommen werden, welche gelegentlich nicht optimal auf unsere Prozesse abgestimmt sind und so an manchen Ecken zur Mehrarbeit führen.
Mitarbeiterangebote oder Zuschüsse zum öffentlichen Nahverkehr würden weitere Anreize für Angestellte schaffen.
Besseres Arbeitsklima schaffen, indem gemeldete Probleme nicht ignoriert werden.
Mehr Offenheit
Organisationsmanagement fördern, Integrität bilden
Wie gehört und gelesen soll ein Betriebsrat kommen. Das wird den Mitarbeitern gut tun.
Der am besten bewertete Faktor von axicorp ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Bei uns in der Produktion wird bei der Auftragsverteilung Rücksicht auf jede Art körperlicher Gebrechen genommen. Sehr viele Mitarbeiter bleiben bei uns bis zur Rente.
Jeder macht gleiche Arbeit. Rücksicht bei Problemen wie kein Kühlhaus bei Astma.
Umgang mit älteren Kollegen ist stets ok. Es gibt aber eins, zwei Kollegen die meinen sie könnten die neuen Kollegen runtermachen, indem sie in der Arbeit anderer Kollegen rumschnüffeln und nach Fehlern suchen.
Die langjährigen Mitarbeiter sollten mehr gewertschätzt werden. Allerdings müssen auch diese einen respektvollen Umgang mit den "frischen" Mitarbeitern halten
Habe bisher nichts negatives mitbekommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von axicorp ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
nicht ausreichend, weil auf Mindestlohnniveau
Keine Gehaltserhöhung , mit ein Grund warum gute Mitarbeiter das Unternehmen verlassen , kein Urlaubsgeld, sowie kein Weihnachtsgeld und keine transparente Provisionsabrechnung
Sehr niedrig, keine erhöhung und wenn, dann nur paar euro. Wird nicht nach Tarif bezahlt. Hier stecken sich andere das Geld in die Tasche
Alle werden schlecht bezahlt
Leider sehr wenig, die meisten Mitarbeiter haben nebenjobs
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
nur positive Einzelfälle
Auch das ist natürlich von der Position und dem persönlichen Profil abhängig. Als ungelernte Kraft sind die Aufstiegschancen selbstverständlich geringer (allerdings auch vorhanden!!!) und sollten realistisch und objektiv bewertet werden.
Führungskräfte werden nahezu IMMER aus den eigenen Reihen besetzt und auch ich habe bereits neben einer Beförderung auch eine Vielzahl an Weiterbildungen ermöglicht bekommen. (Führungskräfte-Workshops, Online Schulungen zu GMP-Wissen, Excel-Schulungen, Betriebswirt-Weiterbildung an einer anerkannten Online-Universität...)
Lass mal lieber! Schleimer kommen voran
Keine in der Produktion
Hier lernt man nie aus! Es gibt immer wieder Neues zu erlernen. Man wird gefördert und kann somit sein Wissen Stück für Stück erweitern.
